Lielākajai daļai darba devēju sākotnējās intervijas ir paredzētas, lai atlasītu kandidātus. Darba piedāvājumi parasti tiek veikti pēc veiksmīgas otrās vai pēcpārbaudes, intervijas. Protams, jūsu spēja nogādāt otrās intervijas ir atkarīga no tā, cik efektīvi jūs veicat savā pirmajā intervijā.
Ko jūs varat darīt, lai palielinātu jūsu iespējas saņemt zvanu atpakaļ? Ir īpašas stratēģijas, kuras varat izmantot pirms intervijas, tās laikā vai pēc tās, lai uzlabotu jūsu izredzes pārvietoties skrīninga procesā .
Novērtējot, ka otrā intervija aizņem vairāk nekā tikai intervēja piedāvājumu. Tev ir patiešām jāpierāda : tas nozīmē, ka tev būs jārisina un jādomā par to, kā tu vari izcelties no saviem konkurentiem.
Kā uzaicināt otru interviju
Apsveriet šādus padomus, kā izlikt intervēšanas stratēģiju, un jums būs lielāka iespēja saņemt visu svarīgo otro interviju.
Pirms intervijas
1. Zināt darbu. Pirms pirmās intervijas iepazīstieties ar darba aprakstu un uzmanīgi izklājiet to visas darba prasības. Dalieties pieredzē par to, kā jūsu prasmes un pieredze palīdzēs jums izcelt darbu, kurā jūs piesakāties. Vissvarīgākais - atbalstīt apgalvojumus par savām prasmēm un īpašībām ar konkrētiem piemēriem par to, kā jūs esat pielietojis šīs stiprās puses, lai sasniegtu rezultātus pagātnē, un kā jūs varat domāt, ka tā darīs to pašu nākotnē.
2. Izveidojiet intervijas prasmes. Veikt kādu laiku, lai strādātu ar intervijas prasmēm . Jo efektīvāk jūs intervē, jo labāk jums ir iespēja saņemt otro interviju.
Pirmajā intervijā
3. Padarīt lietu, lai saņemtu nomātu. Savas pirmās intervijas laikā skaidri izskaidrojiet, kā darbs jums pievilcīgs un atbilst jūsu ilgtermiņa karjeras plānam.
Daudzi kandidāti tiek pārbaudīti pēc sākotnējām intervijām, jo viņi, šķiet, nav ļoti motivēti turpināt darbu. Nepārsniedziet augstāko pozīciju, bet izteikt savu aizraušanos uzņēmumā un jūsu profesionālās un personiskās intereses uzņēmumā.
4. Izbaudiet siltumu un iesaistiet visus intervētājus. Ja jūsu intervētāji patīk jūs kā persona, viņi, visticamāk, atbalstīs jūsu lietu un balsos par jums, lai jūs varētu turpināt darbu šajā procesā. Lūk, kā parādīt savu personību darba intervijā .
5. Uzziniet, ko intervētājs vēlas. Pirmajā intervijā vispirms uzziniet par to, ko katrs intervētājs uzskata par svarīgāko kvalifikāciju ideālajam kandidātam, un pielāgot savas atbildes, lai uzsvērtu, kā jūsu kvalifikācija atbilst. Tas arī sniegs jums pamatu, lai sagatavotos otrajai intervijai, ja jūs saņemtu zvanu.
6. Uzdot, kāda ir organizācija. Uzziniet par aktuālu problēmu vai izaicinājumu, kas varētu rasties darba laikā. Attiecīgā gadījumā iesniedziet darba paraugu no jūsu pagātnes vai sagatavojiet dokumentu, kurā ir redzamas atbilstošās zināšanas un prasmes. Piemēram, pieņemsim, ka vēlamajam kandidātam vajadzētu analizēt uzņēmumus un uzrādīt loģisko pamatu, lai nopirktu, pārdotu vai turētu savus krājumus.
Sagatavojiet īsu informāciju par interesējošo krājumu un iekļaujiet to kā pielikumu jūsu papildu vēstulei.
7. Lūgt otru interviju. Aizveriet savu pirmo interviju ar stingru paziņojumu, kurā izteikts jūsu uzskats, ka darbs ir lieliski piemērots un kā jūs interesē vēlāk izpētīt iespēju otrajā intervijā. Lai gan jums nevajadzētu pieņēmumu, ka jūs, protams, uzaicināsit uz otro interviju, ja jūs saņemsit pozitīvu vibo, jūs varat pieminēt, ka jūs viegli varat runāt vairāk par nostāju vai atbildēt uz citiem jautājumiem ka jūsu intervētāji varētu domāt pēc sākotnējās intervijas.
8. Piedāvājiet dalīties ar jūsu darba piemēriem. Kad jūs pabeidzat savu interviju, iesakiet apmeklēt intervētāju iespēju pārskatīt dažus no jūsu darba paraugiem.
Piedāvājiet saiti uz portfeļa lapu, piemēram, personīgo vietni vai LinkedIn profilu.
Pēc pirmās intervijas
9. Pateikties par interviju. Pēc apspriešanās pēc iespējas ātrāk sagatavojiet pēcpārbaudes paziņojumu . Ja aizkavējat e-pastu vai vēstuli, tas var tikt saņemts pēc tam, kad lēmumi par otro kārtu jau ir pieņemti.
10. Turpiniet rīkoties ar ikvienu, ar kuru esat tikusies. Ja esat satikies ar vairākiem intervētājiem, sazināties ar katru no viņiem pēc intervijas , nevis nosūtīt grupas e-pastu. Pirmkārt un galvenokārt, paldies viņiem par iespēju un vēlreiz paužiet savu interesi par nostāju. Padomājiet par to, kā jūsu loma attiecas uz viņu stāvokli, un, ja jums ir kāda ieskatu par to, kā jūs, iespējams, varētu izcelt savus pienākumus pret viņiem, jūsu sekojošais e-pasts ir laba iespēja dalīties savās domās.
11. Paziņojiet savas atsauces. Pirms jūsu intervijas brīdiniet savas atsauces, kuras varētu būt jūsu intervēti . Pēc intervijas atgādiniet viņiem atkal un informējiet viņus par visām galvenajām darbā pieņemšanas problēmām, kas bija redzamas jūsu sapulces laikā. Ja jūtaties, ka jūsu interakcijā ir kāda vāja vieta jūsu prasmju kopumā vai pieredze, uzdodiet viņus, vai viņi vēlas apliecināt savu uzticību jūsu spējai gūt panākumus. Kopīgojiet intervētāju vārdus, jo ir iespējams, ka jūsu atsauces var viņus vai brīvprātīgos viņus uzzināt neformāli, lai apstiprinātu jūsu kandidatūru.
12. Izmantojiet savus savienojumus. Sasniedziet kontaktus, kas strādā uzņēmumā, un paziņojiet viņiem par savu kandidatūru. Atklājiet otrā līmeņa kontaktpersonas organizācijā LinkedIn un koledžu absolventu savienojumus. Atrodiet veidu, kā ar viņiem satikt, ja iespējams, intervijas vizītes laikā. Šie iekšējie lietotāji varētu izlemt apstiprināt savu kandidatūru, ja viņiem ir tieša saskarsme ar jums un ir iespaidota.
Lasīt vairāk: