Izaicinošā ekonomika ir mudinājusi vairāk darbinieku veikt vidēja termiņa karjeras pārmaiņas. Vēlāk dzīvi nav viegli mainīt karjeru vai pāriet uz jaunu nozari. Ja jūs esat vecāks students vai jūs domājat par vidēja dzīves karjeras izmaiņām, darba atrašana var būt vēl sarežģītāka nekā jaunākiem studentiem.
Veicot vidēja termiņa karjeras maiņu
Viduslaika karjeras maiņa var radīt unikālus šķēršļus nodarbinātībai, un jums vajadzēs izcelties no jaunāko kandidātu pūļa.
Tālāk ir norādītas septiņas stratēģijas, kā padarīt vidēja termiņa karjeras pārmaiņas un atrast darbu jaunajā karjeras jomā. Lai iegūtu papildinformāciju par karjeras izmaiņām, pārskatiet šos padomus, kā padarīt karjeras maiņu un konsultācijas par karjeras maiņu no darba vietņu ekspertiem visā valstī.
Veidi, kā jūs varat izcelties
- Akadēmiķi. Viens no veidiem, kā izcelties kā darba kandidāts, ir izcilu akadēmiķu vidū. Augstāko kategoriju ieņēmumi un augsta līmeņa kvalifikācija var palīdzēt jums ieviest kādu no vēlamākajām darbavietām, neskatoties uz jūsu vecumu. Ja jūs esat juridiskajā skolā , likuma pārskatīšanas dalībnieki var atvērt durvis uz intervijām, kuras jūs citādi nevarētu uzvarēt. Jebkurā izglītības programmā līdzdalība ārpusskolas aktivitātēs, piemēram, studentu valdībā, skolas laikrakstā vai citās aktivitātēs, var palīdzēt jums attīstīt jaunas prasmes un iegūt noderīgu pieredzi.
- Izmantojiet savas prasmes. Jūsu iepriekšējā darba pieredze ir nodrošinājusi dažādu prasmju klāstu, kas, visticamāk, tiks pārceltas uz juridisko statusu (vai no tā). Izmantojiet prasmes no iepriekšējām darbavietām, lai izceltu jaunu lomu jūsu pašreizējā jomā vai pilnībā mainītu laukus. Uzsveriet šīs prasmes un jebkuru atbilstošu pieredzi savā CV, diskusiju par tīkliem un darba intervijas. Piemēram, ja esat advokāts, kas vēlas pāriet uz rakstīšanas karjeru , jūs varētu uzsvērt savu tiesību pārbaužu pieredzi, juridiskās rakstīšanas balvas un rakstāmgalda auditorijas.
- Mērķēt pareizos darba devējus. Ja jūsu vidējā termiĦa karjeras izmaiĦas ir saistītas ar nozares maiĦu, noteikti pievērsiet uzmanību pareizajiem darba devējiem. Piemēram, mazie advokātu biroji un sabiedrības interešu centri, salīdzinot ar lielajiem juridiskajiem birojiem, parasti ir vairāk atvērti otrajai karjeras juristiem.
- Tīkls. Neatkarīgi no tā, vai jūs joprojām esat tiesību skolā vai esat beiguši studijas, sadarbība ar klasesbiedriem, vienaudžiem, skolotājiem un kolēģiem var palīdzēt jums uzzināt par iespējām. Atkarībā no jūsu karjeras izmaiņu apjoma, jums nav nepieciešams sākt no jauna jūsu tīkla centienos; pārliecinieties, ka izmantojat sadarbības tīklu kontaktus, kurus esat audzinājis savā desmitgadēs ilgajā karjerā. Darba shadowing -, kurā jūs sekot līdzi darbinieka pēdas dienā jūsu mērķa darbā - var palīdzēt jums izveidot jaunus kontaktus un uzzināt par vēlamo pozīciju. Noteikti izmantojiet arī tiešsaistes sociālo tīklu rīkus.
- Craft Your Resume pareizi. Izveidojiet savu CV tādā veidā, kas piesaista prasmes un pieredzi, kas gūta jūsu iepriekšējā darbā, lai izceltu jaunu lomu. Piemēram, ja jūs veicat lēcienus no pārdošanas tiesību aktos, jūs varētu uzsvērt savu spēju attīstīt jaunu uzņēmējdarbību, jūsu ekstrveratētu personību un mārketinga prasmes.
- Iegūt atbilstošu pieredzi. Nekas nevar virzīt savu darba meklēšanu uz priekšu ātrāk nekā pieredze jūsu jaunajā jomā. Darba devēji vēlas, lai darbinieki, kuri var skriet uz zemes un šajās dienās, viņi nelabprāt tērē apmācības dolāru. Prakses, eksternācijas un dienesti ir vērtīgi veidi, kā iegūt pieredzi skolā. Ja jūs maināt karjeru, bet neatgriežas skolā, apsveriet brīvprātīgo darbu kādai organizācijai vai iemeslu, kas saistīts ar jūsu karjeras mērķiem. Pagaidu un līgumdarbs ir arī iespējas.
- Paliek pozitīvs. Vidējas dzīves karjeras pārmaiņas bieži koncentrējas uz negatīviem ("Es esmu pārāk vecs", "Nav darba vietu", "Es nevaru konkurēt ar jaunākiem darba ņēmējiem"). Pozitīva attieksme tev labi atspoguļosies un palīdzēs jums spīdēt intervijās. Tā vietā, lai koncentrētos uz vecuma krišanos, potenciālajiem darba devējiem pievērsiet uzmanību konkurences priekšrocībām, ko piedāvājat jaunākiem darba ņēmējiem, piemēram, brieduma, stabilitātes, apņemšanās un uzticamības. Ja jūs ticat sev, arī darba devēji.