Atsākt Padomi vecākiem strādniekiem
Koncentrējiet savu atsākšanu. "Fokusējiet meklēšanu pēc viena vai divu pozīciju tipiem.
Kā pieredzējis darba meklētājs, kurš ir uzkrājis lielu pieredzi, tendence ir pārvarēt atsākšanu, pieņemot darbā vadītājus un darba devējus ar pārāk daudzām prasmēm un pieredzi, cenšoties būt konkurētspējīgiem. Iekļaujiet tikai tos priekšmetus, kas tieši saistīti ar vienu vai diviem pozīcijas veidiem, kurus jūs veicat. Tādā veidā jūs koncentrēsit sevi konkurētspējīgāk. "- Dorothy Tannahill-Moran, karjeras treneris nextchapternewlife.com un mbahighway.com
Ietver industrijas buzzwords. "Meklējiet pārejas vārdus, ja meklējat lomu citā nozarē. Tie piedāvā labākus meklēšanas rezultātus, kad darba meklētāji meklē." - Mark Frietch, autors, runātājs un sociālo mediju eksperts
Atvaļinājuma pabeigšanas datumi aiziešanas laikā. "Darba devēji var pieņemt, ka viņi zina savu aptuveno dzimšanas datumu no mācību beigšanas datuma. Ja viņi uzskata, ka esat vecāks par 40 gadiem, daudzi pat nerunās par interviju. Turklāt jums vajadzētu iekļaut ne vairāk kā 15 gadu nodarbinātību. " - Anthony Quinones, Repackaging Expert, viduslaiku pārejas treneris
Izceliet galvenās prasmes atsevišķā sadaļā. "Ņemot vērā viņu īpatnības darba vietā, darba meklētāji, kas vecāki par 40 gadiem, visdrīzāk piedāvā daudz konkrētu paveikto. Nevis jāizmanto tādi jēdzieni kā" piedzīvots "vai" veterāns "un tamlīdzīgi, un šiem kandidātiem jāatspoguļo viņu plaša pieredze, ievietojot galvenie panākumi ir izcelšanās sadaļā pirmajā lapā viņu atsākt, un izmantojot tos kā fokusa punktiem tālruni un personīgi intervijas. " - Laurie DeSalvo, LD prezidents
Writing & Resumes un Certified Professional Resume Writer
Iekļaut QR kodus . "Personām, kas vecāki par 40 gadiem, jāatliek QR kodi viņu atsākšanai, jo īpaši, ja viņu iesniegtajai nostājai nav nekāda sakara ar IT, tā nosūtīs darba devējam ziņojumu par to, ka viņi ir aktuāli un apmierināti ar tehnoloģijām." - Bruce A. Hurvitz, izpildvaras recruiter, karjeras konsultants, multivides atskaites portāla Purzue.com padomnieks
Uzsveriet savus ieguldījumus. "Uz viņu atsākšanas 40 + darba ņēmējiem ir jāparāda, kā viņi var palielināt ražošanu / ieņēmumus un / vai samazināt izmaksas." - Curtis Kessinger, Success Minded Coaching dibinātājs un "Ultimate You" autore - sasniegšanas lieliskums
Mērķtiecīgie darba devēji, kas ir gatavi strādāt pie pieaugušajiem. "Es vienmēr saku cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, lai viņi meklētu uzņēmumus, kuriem ir reputācija, jo viņi ir īpaši draudzīgi, lai tie būtu nobrieduši strādājošie. Daudzi uzņēmumi uzskata, ka konkurētspējīgāk ir vairāk nobriedis darbaspēks. profesionalitāti un briedumu jebkurai situācijai nekā viņu jaunāki kolēģi. Viens no veidiem, kā 40 + darba meklētāji gūst priekšstatu par viņu jaunāko konkurenci, ir meklēt darba devēju, kurš uzskata, ka vairāk dzīves pieredzes ir aktīvu, nevis kaitē. " - Remi Killeen-Weber, Alpine Access personāla projektu vadītājs
Esi godīgs un fakts. "Mūsdienu darba tirgū jūs, visticamāk, nokļūsiet melā, kas, visticamāk, nozīmēs jūsu likvidēšanu kā kandidātu. Uzsveriet, kur esat bijis darbinieks vai tikai viens līderis. Doors kļūst par darba vietu mūsdienu tirgū, kur līderi ir bieži tiek uzskatīta par nespējīgu. " - David Lewis ir izpilddirektors Operations Inc, cilvēkresursu ārpakalpojumu un konsultāciju firma Stamford, Ct.
Aprakstiet savus sasniegumus. "Ir svarīgi spēt sevi pozicionēt kā risinājumu organizācijas problēmām kā resursu, lai palīdzētu viņiem sasniegt savus mērķus. Pierakstiet visas svarīgākās iemaņas un iezīmes, kas ir atbilstošas jūsu vēlamajam darbam, un pēc tam rakstīt konkrētu gadījumi un piemēri, kas pierāda, ka jums ir šīs prasmes un iezīmes. Izmantojiet procentus, dolāru summas un daudzumus, kad vien iespējams, jo tie ir materiāli un pārliecinoši.
Arī praktizējiet skaļi stāstot savus stāstus, lai jūs varētu efektīvi sazināties. Smadzenes domā par attēliem, tāpēc izdrukājiet pozitīvus attēlus, kas intervētāja priekšā rada pozitīvus attēlus. "- Ronalds Kaufmans ir semināru vadītājs, izpildvaras treneris un veiksmes anatomijas autors.
Uzsveriet, ko esat paveicis. "Pārtraukt koncentrēties uz uzdevumiem, kurus esat veicis savā darbā, un uzsvērt to, ko esat paveicis. Darba devēji pieņem darbus un maksā par rezultātiem." - Rick Dacri, HR konsultāciju uzņēmuma Dacri & Associates, LLC prezidents un Nepārspējamās vadības autore
Palikt aktuāli "Uz jūsu CV, uzsvērt savu pieredzi ar pašreizējām tendencēm savā nozarē, lai parādītu, ka jūsu zināšanas un prasmes ir aktuālas." - Kelly Donovan, KPRW, Karjeras sakaru stratēģis un sertificēts profesionālis, Resume Writer