Tātad, jūs domājat, ka vēlaties personāla karjeru?

by Susan M. Heathfield

Lūk, kā izpētīt karjeras ceļus, kas ved uz personāla darbu

Daudzi cilvēki vēlas uzsākt cilvēkresursu karjeru, jo tas ir strauji augošs karjeras lauks ar daudzām ienesīgām iespējām vadītājiem , personāla vadītājiem un citiem. Skatīt 130 + HR amatu nosaukumus, par kuriem jūs varat saņemt kvalifikāciju, ja turpināsit personāla karjeru. Jūs varat pretendēt uz kādu no viņiem kā vēlamo HR karjeras ceļu.

Karjeras analītiķi sagaida, ka nākotnē pieaugs cilvēkresursu skaits , un vidējais gada ienākums cilvēkresursu karjerā pārsniedz vidējo līmeni valstī. Tas padara cilvēkresursu karjeru izņēmuma iespējas cilvēkiem, kuri plāno un sāk karjeru.

Šo iemeslu dēļ un vairāk jūs, iespējams, vēlaties uzzināt, kā sākt karjeru paša personāla resursos. Zemāk atrodamā noderīga un uzticama informācija palīdzēs jums iepazīties, saprast un atrast savu ceļu uz vērtīgu personāla karjeru.

01 Kā pārtraukt karjeru cilvēkresursos

Ja plānojat savu dzīvi, savu izglītību un savu darba pieredzi saistībā ar karjeras iespējām HR jomā, ir vieglāk iekļūt karjeros cilvēkresursos. Ienākumu un iespēju perspektīvas saskaņā ar Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu ir labvēlīgas nākamajai desmitgadei vai divām.

HR ir profesionāla karjera, kas prasa integritāti , konfidencialitāti (darbinieku informācija ir svēta), kā arī augsta līmeņa starppersonu mijiedarbības spējas no tās praktiķiem. Arvien veiksmīgai personāla karjerai arvien vairāk ir nepieciešama uzņēmējdarbības vadība, finanses un grāmatvedība, kā arī pieredze pēc iespējas.

Jums jābūt gatavam izstrādāt pamatīgu izpratni par uzņēmējdarbību, ar kuru darba devējs ir iesaistīts, lai gūtu panākumus karjerā HR.

02 Kā sagatavoties karjerai cilvēkresursos

Pārdzīvojušie cilvēki nav vienīgā kvalifikācija karjeras turpināšanai cilvēkresursos. Tas palīdz, taču tas nav pietiekams, lai gūtu panākumus. HR darbavietas un karjeras turpina augt izsmalcinātībā, un darba devēju cerības katru gadu pieaug.

Jūsu spēja veicināt darbinieku attīstību, organizācijas attīstību, darbinieku aizturēšanu un pozitīvu, motivējošu darba vidi ir izšķiroši svarīga biznesa veiksmei. Līdz ar to tiek sagaidītas personāla personāla iemaksas.

Un, kas vissvarīgākais nākotnei, jūsu zināšanas, kā novērtēt, kā personāla procesi un programmas veicinās kopējā biznesa panākumus, ir izšķiroši svarīgs biznesa veiksmīgums.

03 Cilvēkresursu darba perspektīvas un ienākumi

Darba perspektīvas dažādiem cilvēkresursu posteņiem atšķiras atkarībā no amata, taču saskaņā ar Darba statistikas biroja Arodizglītības perspektīvas rokasgrāmatā pieejamo darba statistikas biroja datiem tie var pieaugt tik straujāk, kā citu profesiju vidējais rādītājs pieaugs ātrāk nekā citu profesiju vidējais rādītājs.

Kāpēc neuzlūkoties par darba iespējām un ienākumiem , pieņemot lēmumus par personāla karjeru.

04 pāreja uz karjeru cilvēkresursu vadībā

Cilvēki savā ceļojumā līdzdarbojas cilvēkresursu vadībā izmanto ļoti atšķirīgus ceļus. Viņi ievada personāla vadību ar veiksmi un dizainu, un viņi paliek, jo viņi bauda darbu un cilvēkus. Kopīgākās tēmas parādās, lasot stāstus, ko cilvēki saka par viņu pāreju uz personāla vadību.

Lasītāji ir dalījuši savus stāstus par to, kā viņi veica pāreju uz HR. Es savā rakstā apkopoju dažas savas zināšanas. Lasiet to pārejas stāstus , kad uzskatāt pāreju no citas karjeras jomas uz HR.

05 Kāpēc cilvēkresursu vadītājiem ir nepieciešami grādi

Cilvēkresursu vadītājiem nepieciešami grādi. Ja jūs plānojat karjeru HR vai mēģināt uzlabot savu pašreizējo karjeru, bakalaura grāds un pat maģistra grāds palīdzēs jums sasniegt savus mērķus un sapņus .

Lielākajā daļā jomu grādi ir kļuvuši nozīmīgāki, taču nekādas pārmaiņas nav notikušas diezgan tikpat strauji kā HR. Ja lauka sākumā cilvēki varēja virzīties uz VP līmeni bez pakāpes, tas ir retāk. Bez tam, vairāk HR speciālisti iegūst juridiskos grādus. jo darba tiesības ir mānīgi sarežģītas.

Tā kā ir palielinājušās organizatoriskās cerības par iespējamiem HRpro ieguldījumiem, pieaug arī nepieciešamība pēc personāla līdera, kam ir gan pieredze, gan grāds. Faktiski grāds kļūst būtisks .

06 Vai sertifikāti ir vajadzīgi personāla karjerai?

Vai cilvēkresursu profesionāļi (HRR) vai cilvēkresursu vecākie speciālisti (SPHR) ir HR sertifikāti, izmantojot personāla vadības biedrību (SHRM) vai Cilvēkresursu sertificēšanas institūtu (HRCI), kas nepieciešami personāla karjerai?

Atbilde ir atkarīga no jūsu reģiona un jūsu cerībām uz savu karjeru HR. Sertifikācija nav nepieciešama, lai uzsāktu karjeru HR. Bet, jo īpaši lielākajās pilsētās un lielākajās kompānijās, sertifikāti regulāri tiek parādīti darba sludinājumos kā prasības. Mazās un vidēja lieluma organizācijas lēnām ierodas uz kuģa, tāpēc sertifikācija ir jauka, bet nepieprasīta.

Sertificēti personāla speciālisti saņem ievērojami vairāk naudas nekā viņu nesertificētie vienaudži, tādēļ sertifikācija ir tāda, ko jūs, iespējams, vēlēsities uzskatīt par savu progresu jūsu personāla karjerā.

07 gatavs sākt? Kā atrast darbu cilvēkresursos - ātri

Vai esat gatavs sākt savu cilvēkresursu karjeru? Ja esat veiksmīgi izpildījis visas iepriekšējās darbības, jums vajadzētu pretendēt uz personāla karjeru.

Šīs kvalifikācijas palielinās jūsu izredzes uz veiksmīgu karjeru HR. Uzziniet, kā iegūt karjeras informāciju, kas ir piemērota vietai, kur jūs dzīvojat un plānojat strādāt, lai ātri atrastu savu sapņu darbu HR.

08 Uzziniet par personāla nodarbinātību

Kad jūs turpināt mācīties par karjeru HR, jūs arī vēlaties izprast personāla nodarbinātības pamati. Šeit ir pamati un pamati, kas jums jāzina, lai atrastu sev atalgotu darbu HR jomā.