2009. gada aptauja atklāj, ka darbinieki ar labu darba un ģimenes pabalstu strādā daudz grūtāk
Saskaņā ar Korporatīvās izpilddirektora pētījumu, efektīva darba dzīves pabalsti mudina darbiniekus strādāt daudz grūtāk un attur no viņu izstāšanās no darba.
Atšķirībā no tradicionālās gudrības vīriešiem un sievietēm ir vienādi viedokļi par darba un dzīves ieguvumiem, padome atrada aptaujā vairāk nekā 50 000 pasaules darba ņēmēju. Turklāt zvaigžņu darbinieki piešķir gandrīz tikpat lielu nozīmi darba un privātās dzīves līdzsvaram kā citiem darbiniekiem un tiem ir līdzīgas darba dzīves prioritātes.
Ziņojumā konstatēts, ka cilvēki, kuri ir apmierināti ar viņu darba un dzīves pabalstiem
- Darbs ir 21 procenti grūtāk
- Ir 33 procenti visticamāk plāno palikt šajā organizācijā
Esošie darba un dzīves pabalsti
Pašreizējie darba dzīves pabalsti varētu būt labāki, ziņojums tika atrasts. Tikai 16% darbinieku ir apmierināti ar organizācijas darba un dzīves praksi. Gandrīz trešā daļa darba ņēmēju slēpjas darbā, lai izpildītu personiskās saistības.
Lielākā daļa cilvēku pat nezina, kas viņiem ir pieejams. Mazāk nekā trešdaļa darbinieku ir informēti par viņu darba devēja darba un dzīves piedāvājumu. Darba un dzīves ieguvumi varētu ietvert atļauju strādāt tālsarunā , elastīgas stundas un uz vietas vai subsidētu bērnu aprūpi.
No tiem, kuri apzinās, tikai 25 procenti apgalvo, ka šie piedāvājumi atbilst viņu vēlmēm. Vairāk nekā puse darbinieku nekad neizmanto pieejamos darba dzīves pabalstus.
Kādas darbavietas priekšrocības darbinieki vēlas?
Darbinieki dod priekšroku darba un ģimenes pabalstiem, kas palīdz viņiem pārvaldīt viņu darba slodzi . Piemēram, viņiem patīk elastīgi darba grafiki, atbilstošs darba apjoms un paredzams darba laiks.
Jautāts par pieciem visvairāk vēlamo darba devēju praksi,
- 63% darbinieku ietvēra elastīgu darba grafiku
- 62 procenti minēja atbilstošu darba slodzi
- 13 procenti bija vidējais rādītājs visiem pārējiem darba dzīves veidiem.
Ieteikumi darba devējiem
Uzņēmumiem jāuzlabo viņu darba dzīves pabalsti un jāpaziņo darbiniekiem, ieteiktais ziņojums.
"Darbiniekiem nav obligāti jāizmanto darba dzīves prakse, lai radītu pozitīvu atdevi organizācijai," atzīmēja pētnieki. "Izpratne par darba un dzīves piedāvājumu faktiski ir nedaudz svarīgāka nekā tā patēriņš."
Visspēcīgākie faktori, kas palielina izpratni un izmanto darba un ģimenes pabalstus, ir šādi:
- Vienaudži redzami izmanto darba dzīves praksi
- Skaidras īstenošanas pamatnostādnes
- Darbinieku kontrole
Ziņojumā tika atzīmēts, ka darba dzīves priekšrocībās ir ievērojamas ģeogrāfiskās atšķirības.
Edited by Elizabeth McGrory