Ko klausīties jūsu kandidātu atbildēs uz komandas jautājumiem
Pat tehniska rakstura darbā spēja sazināties un sadarboties ar kolēģiem ir izšķiroša nozīme, lai paveiktu darbu.
Jūs domājat, ka komandu darbs nav būtisks tādās darbavietās kā attīstība, inženierzinātne vai zinātne. Problēma ir tā, ka neviens no šiem darbiniekiem nedarbojas vienatnē.
Viņi vienmēr ir savstarpēji atkarīgi no kolēģiem, kuriem ir jāzina, kas notiek, un īpaši viņu abās darba vietās. Iespēja piedalīties komandas darbā ir būtiska prasme darbavietā.
Ar pašreizējo darba vietu uzsvaru uz darbiniekiem, kuri strādā tālsakari vai strādā attālināti , tālsatiksmes komandas darbs ātri kļūst par obligātu darbiniekiem, kuri vēlas strādāt elastīgu, netradicionālu grafiku.
Es stingri iesaku katrā kandidāta intervēšanā un vērtēšanā iekļaut vairākus jautājumus, kas ļauj kandidātam demonstrēt viņa vai viņas spēju strādāt vidē, kurā tiek uzsvērtas komandas un komandas darbs. Jūs nevarat veiksmīgi strādāt mūsdienu darba vietās, nespējot efektīvi sadarboties ar kolēģiem.
Intervijas jautājumi, kurus varat izmantot, lai novērtētu komandas prasmes
Jūtieties brīvi izmantot šos darba intervijas jautājumus savā kandidāta intervēšanā . Viņi novērtē kandidāta spējas un gatavību strādāt komandas darba vidē.
- Piemērs veiksmīgam projektam, kurā piedalījāties. Kāda bija jūsu loma? Kas, pēc jūsu domām, ir sekmīgs?
- Aprakstiet situāciju no jūsu iepriekšējās darba pieredzes, kurā esat noteicis, ka komanda ir labākais iespējamais problēmas risinājums, vajadzīgs procesa uzlabojums vai plānotas izmaiņas . Kā komanda strādāja pie jums? Vai tas bija pareizs lēmums, kas noticis atpakaļ?
- Kādas darbības un atbalsts, pēc jūsu pieredzes, padara komandas darbību veiksmīgu?
- Vai jūs varat dalīties piemērā ar situāciju, kurā komandas darbs palielināja jūsu spēju sasniegt jūsu mērķus vai rezultātus, kas bija sagaidāmi no jums kā darbinieks?
- Dalieties laikā, kad strādājat ar komandas sarežģītu kolēģi. Kā kolēģis bija grūts un ko jūs darījāt, lai atrisinātu situāciju, lai veicinātu komandas notiekošo progresu?
- Vai jūtat vairāk enerģijas, strādājot vienatnē vai strādājot komandā?
- Aprakstiet ideālu darba vides mijiedarbības līmeni ar kolēģiem, kuriem jūs varētu gūt vislielāko panākumu.
- Dodiet man laika piemēru, kad jūsu darba grupa vai departaments strādāja īpaši labi ar citu darba grupu vai nodaļu, lai sasniegtu mērķi.
- Vai esat biedrs komandā, kas cīnījās vai neizdevās sasniegt savu mērķi? Ja atbilde ir apstiprinoša, kādā vērtējumā jūs esat izdarījis pārkāpuma iemeslus?
- Vai jums bija iespēja strādāt ar virtuālu komandu? Ja tā, kāda ir īpaša komandu dinamika, aktivitātes un darbības, kas praktiski prasīja darbu. Kā jūs izveidojāt komandas vienotību virtuālajā vidē?
- Vai jūs kādreiz esat strādājis tālu no biroja ? Ja jā, kā jūs veidojāt komandas darba izjūtu savā darba grupā no tālienes?
- Vai iepriekš esat vadījis darbinieku grupu? Ja tā, kā jūs veidojāt grupas komandas darba izjūtu, lai dalībnieki varētu strādāt vienotāk kopā?
Komandas un komandas darbs Darba intervijas jautājums Atbildes
Atkarībā no jūsu darba kultūras vai darba vides , visticamāk svarīga ir strādāt ar komandām, strādāt komandā vai strādāt komandas vidē. Jūs mēģināt noskaidrot, cik labi jūsu kandidāts darbojas kā starpfunkcionāla vai departamentu komanda.
Jūs nevēlaties pieņemt darbā kandidātu, kurš intervijas laikā jums saka, ka viņa vai viņas vēlamā darba vide atrodas vienam birojā, kur tiek veikts darbs, ja komandas darbs ir paredzamā norma. Tātad intervijas laikā jūs meklējat pazīmes, ka kandidāts strādā komandā.
Jūs klausāties, ka kandidāts vērtē komandas darbu. Jūs analizējat arī savas kandidāta prasmes. Jūs vēlaties uzklausīt visas atsauces, kuras kandidāts visā intervijā un atbildē uz jebkuru jautājumu liek strādāt komandā.
Ja jūsu kandidāts bieži runā tādos terminos kā, mēs esam sasnieguši šo mērķi , komanda deva uzdevumu saviem spēkiem, un komanda bija apmierināta ar projekta rezultātiem, viņš ir zelts. Komandas atbalstītājs bieži runā grupas ziņā.
Jūs arī vēlaties uzklausīt jebkādus panākumus, ko pretendents apraksta, ko paveica komanda vai komandas darbs. Jūs arī klausāties dzirdēt, kāda veida atbalstu un resursus jūsu kandidāts uzskata par vajadzīgām komandām.
Ar šiem darba interviju jūs arī atklājat jautājumus par komandas darbu, ko jūsu kandidāts uzskata par to, kāpēc komandas neizdodas, un kāpēc komandas ir veiksmīgas. Jūs mācāties, kādam jābūt kandidāta darba vidē, lai piedalītos komandas darbā.
Parauga darba intervijas jautājumi darba devējiem
Izmantojiet šos izlases darba intervijas jautājumus, kad jūs intervē potenciālos darbiniekus.