Darba devēju iespēja iegūt talantīgus un kvalificētus darbiniekus
Ņemot internus uz īsu laika periodu, darba devējiem ir milzīgs ieguvums, lai apmierinātu viņu nākotnes darbā pieņemšanas vajadzības. Darba devēji ne tikai apgūst internu spējas un spējas, bet ir pārliecināti, ka intern zina, ar ko viņi ienāk, jo viņi ir iepazinušies gan ar iesaistīto darbu, gan ar uzņēmējdarbības vidi. Tas galu galā nozīmē lielāku darbinieku saglabāšanu jaunos darbiniekos un mazāk darbinieku apgrozījumu darba devējiem.
"Mesijas kolēģijas stažēšanās centra direktors Michael True saka: " Pieaug nemodificēto un neapmaksāto prakses skaits, kas palīdz skolēniem atrast darba pieredzi. Viņš pēdējos pāris gadus sauca par "zelta vecuma praksi". "Uzņēmumi saprot, ka tas ir ieguvums viņiem, jo tas ir izglītots pirmsprofesionāļiem."
Piesaistīt talantīgākos studentus
Runājot par apmaksātu vai neapmaksātu stažēšanos, darba devējiem ir iespēja piesaistīt talantīgus studentus, piedāvājot algu vai ikmēneša stipendiju .
"Ja students redz divas prakses, kas būtībā ir vienādas, bet viena ir samaksāta un viena nav, nav noslēpums, ka viņi iet pēc samaksāto," teica taisnība. Nauda ir stimuls interniem veikt arī labāku darbu. "Studenti ir apņēmušies šo projektu maksāt vai nemaksā, bet, ja viņi ir samaksāti, viņiem ir atbildība pret šo darbu," teica True.
Vienādu iespēju radīšana studentiem
Apmaksājošie interni arī garantē darba devējam, ka viņi neaizmirst par veiksmīgiem studentiem, kuri vasaras mēnešos nevar atļauties strādāt bez maksas vai maksāt koledžas kredītus, lai pabeigtu praksi . Daudzi darba devēji pieprasa studentiem saņemt prakses kredītu, nevis samaksu, lai pamatotu, ka students saņem kādu labumu stažēšanās veikšanai. Problēma ir tāda, ka daudzi studenti nevar atļauties maksāt par koledžas kredītu, ja viņiem nemaksā par praksi. Studenti, kuri stažējušies rudens vai pavasara semestra laikā, parasti var nodot savu praksi ar savu koledžas apmācību; bet, ja viņi vasarā stažējas, viņiem ir jāmaksā koledžai par vienu stundu. Dažās koledžās viņi ir uzsākuši transkripcijas apzīmējumus kā veidu, kā apliecināt savu apņemšanos ievērot prakses pieredzes vērtību, neprasot studentiem maksāt koledžas honorārus. Stenogrammas apzīmējumus var izmantot, ja prakse nav atbilstoša kredītam vai ja studenti izlemj neveikt praksi kredītam akadēmisko prasību vai papildu koledžas pieprasīto mācību izmaksu dēļ.
Koledžas piedāvā finansējumu
Nesen vairāk un vairāk koledžu apvieno programmas, kas piedāvā studentiem stipendiju vai nodrošina līdzekļus tiem, kas vasarā veic bez maksas stažēšanās.
Tas ir lielisks stimuls studentiem iegūt pieredzi bezpeļņas nozarē, vienlaikus spējot nopelnīt naudu, lai palīdzētu ar dzīves un koledžas izdevumiem. Daži koledžas piedāvā absolventiem iespēju finansēt prakses, un tas nodrošina studentam, absolventiem un koledžai vislabvēlīgu situāciju. Absolventi iegūst iespēju palīdzēt studentiem no viņu alma mater (varbūt pat piedāvā fondu viņu vārdā), koledža saņem labu presei, lai palīdzētu studentiem iegūt atbilstošu darba pieredzi pirms absolvēšanas, un studenti iegūst zināšanas un prasmes, kas viņiem nepieciešamas, ieejot darba tirgus, kas tos novirzīs paralēli vai konkurences priekšā. Praxis programma Smith College ir labs piemērs tam, ko dažas koledžas dara, lai palīdzētu studentiem, finansējot prakses.
Maksas stažēšanās nākotne
Kopumā es domāju, ka mēs redzēsim vairāk darba devēju, kas vēlas samaksāt viņu interniem algu, jo prakse kļūst par neatņemamu darbinieku pieņemšanas procesa daļu; kā arī vairāk koledžu, kas vēlas sniegt kādu kompensācijas veidu, lai kompensētu summu, kas studentiem ir jāmaksā par kredīta saņemšanu.
Šīs izmaiņas nodrošinās lielāku vienlīdzību studentiem, kuri nav spējuši pieņemt neapmaksātu praksi, vai tiem, kuru darba devēji pieprasa saņemt kredītus stažēšanās veikšanai.