Jūsu organizācijas vajadzība pēc komandām mainīsies, taču tās sāks darboties
Ja eksperimentējat ar notiekošajām komandām, sāciet ar dažiem, lai noteiktu, kādas komandas darbības jūsu organizācija var atbalstīt.
Komandām ir vajadzīgi resursi un jo īpaši darbinieku laiks. Jūs vēlaties izpētīt ar saviem darbiniekiem to komandu veidu, kuras viņi varētu baudīt un visvairāk piedalīties.
Piemēram, klienta uzņēmumam ir filantropijas komanda, kas nolemj piešķirt uzņēmuma STEM (mudinot bērnus izmantot zinātnes, tehnoloģijas, inženierijas un matemātikas klases, lai sagatavotu viņus karjerai šajās jomās). Komanda nosaka saņēmējus par 50 000 ASV dolāru vai lielu gada filantropiju, kuru uzņēmums atdod.
Komanda arī organizē ziedojumus dzīvnieku labturībai, trūcīgām ģimenēm brīvdienās un daudz ko citu.
Citā uzņēmumā tika izveidota atzīšanas komanda, lai darbinieki varētu atpazīt viens otru labo darbu, iemaksas un komandas darbu.
Kad darba komandas ir efektīvas?
Darba grupas ir iespēja darbiniekiem apgūt vadības un komandas prasmes. Viņi sniedz darbiniekiem no visas jūsu organizācijas iespēju strādāt ar darbiniekiem, kurus viņi ne vienmēr var redzēt.
Tie nodrošina darbiniekiem iespēju būt kaut kas lielāks par sevi vai viņu darbu.
Jūsu darba grupas ir visefektīvākās, ja:
- var piedalīties daudzveidīga darbinieku grupa,
- jūs ierobežojat komandu skaitu, uz kuriem var piedalīties kāds darbinieks, lai jūs izplatītu iespējas daudziem darbiniekiem,
- komandas izveido kārtējo sapulču grafiku,
- jums ir nepieciešama periodiska komandas mērķa iestatīšana,
- minūtes vai piezīmes tiek publicētas komandas sanāksmēs vai projektos, un
- komandas pašpārliecinātas, regulāri pievienojot jaunākus darbiniekus. Citiem vārdiem sakot, komandas darbinieki regulāri mainās, lai vairāk darbinieku varētu izturēties komandā.
Paraugu komandas, kas gūs labumu daudzām organizācijām
Ir piecas darba grupas, kas ir vajadzīgas katrai organizācijai. Esmu redzējis daudz dažādas pieejas komandas lomām un pienākumiem. Dažādas organizācijas arī var grupēt pienākumus atšķirīgi.
Piemēram, es aicināju drošības komiteju uzņemties darbinieku labsajūtas pienākumus vienā organizācijā. Komanda atteicās, dodot priekšroku tam, lai pievienotu vides pienākumus. Veidoja vēl vienu grupu, kas vairāk interesējās par labsajūtu.
Paturot to prātā, šīs ir piecas komandas, ko es visbiežāk ieteiktu.
Vadības komanda
Bieži vien organizācijas augstākie vadītāji vai nodaļu vadītāji, vadošā komanda ir grupa, kas jāapkopo, lai vadītu jūsu organizāciju. Vadības komanda ir atbildīga par jūsu organizācijas stratēģisko virzienu. Vadības komanda plāno, nosaka mērķus, sniedz norādījumus un pārvalda jūsu organizāciju.
Motivācija vai darbinieku morāles komanda
Pazīstams ar dažādu nosaukumu dažādās organizācijās, darbinieku morāles komanda. darbinieku darbības komiteja vai pasākumu plānošanas komiteja (trīs kopīgu komandu nosaukumi) plāno un veic pasākumus un pasākumus, kas darbinieku vidū veido pozitīvu gaisotni.
Komandas pienākumi var ietvert tādas darbības kā darbinieku pusdienas, kompānijas pikniku plānošana, līdzekļu piesaistīšana slimajiem darbiniekiem un līdzekļu piesaistīšana filantropiskiem cēloņiem.
Komanda vada svinības uzņēmuma pagrieziena punktu, darbinieku dzimšanas dienas un jaunu bērnu nonākšanu. Komanda sponsorē uzņēmuma sporta komandas. Jūs varat izklaidēties ar šo komandu, jo komandas vienīgais ierobežojums ir komandas locekļu iztēle un jūsu darbinieku vēlmes.
Drošības un vides komanda
Komanda nodrošina darbinieku drošību darba vietā.
Komanda uzņemas vadību drošības apmācībā, ikmēneša drošības sarunās un mājas apsaimniekošanas, drošības un darba organizācijas auditā. Pārdošanas un vides politikas ieteikumus un vadību nodrošina komanda.
Darbinieku labsajūtas komanda
Veselības centrs koncentrējas uz darbinieku veselību un piemērotību. Vispopulārākās aktivitātes ietver staigāšanas klubus, komandas, kā arī regulāri pārbaudot veselības problēmas, piemēram, paaugstinātu asinsspiediena skrīningu. Veselības komanda var sponsorēt veselīgas personas labsajūtas pasākumus, piemēram, kā veikt budžetu vai pusdienas, kā arī uzzināt par ieguldījumu produktiem - nevis konsultācijām par ieguldījumiem.
Daudzos uzņēmumos labsajūtas komanda sponsorē izaicinājumus. Klientu kompānijā komanda izveidoja izaicinājumu, lai mudinātu darbiniekus staigāt vairāk. Katram dalībniekam tika dots pedometrs, kas tika lejupielādēts katru dienu darbā. Izaicinājuma beigās katram darbiniekam, kurš bija sasniedzis stiepes mērķus, tika piešķirts sporta apavu kupons.
Kultūras un komunikācijas komanda
Šī komanda strādā, lai definētu un izveidotu noteiktu uzņēmuma kultūru, kas nepieciešama jūsu organizācijas panākumiem. Šī komanda arī veicina divvirzienu saziņu savā organizācijā, lai nodrošinātu, ka darbinieks ievada komandu.
Komanda var sponsorēt ikmēneša biļetenu, iknedēļas uzņēmuma atjauninājumus, ikmēneša darbinieku apmierinātības aptaujas un darbinieku ieteikumu procesu.
Sāciet vairāku uzņēmumu komandas, varbūt vairākas no tām, un gūstiet panākumus . Kad darbinieki redz veiksmīgas komandas, vairāk darbinieku kļūst ieinteresēti apkalpot komandas. Komandas padara uzņēmumu par labāku darba vietu un nodrošina reālu darbinieku iesaistīšanos un saistības.
Komandas rada darba vietā atšķirības, neatkarīgi no tā, vai tās ir komandas, kuras turpina darboties, vai komanda, kas izveidota, lai sasniegtu vienu mērķi. Veiksmīgas komandas palīdzēs jums veidot patiesu komandas darba izjūtu visā jūsu organizācijā. Sāciet ar šīm veiksmīgām sekmēm.
Izbaudiet šo rakstu? Jūs varat būt informēts par visu, kas šeit publicēts, uz bezmaksas HR biļetenu.