Ins, Outs un jautājumi, kas ietekmē atbrīvošanu no darba darbinieku atalgojumu
Bet pareizs darba apraksts nav vienīgais, kas nepieciešams, lai darbinieks tiktu atbrīvots no maksājumiem par virsstundām: darbinieks saņem vienu un to pašu samaksu katram samaksas periodam.
Tas nozīmē, ka, vai darbinieks nedēļā strādā piecas stundas vai 55 stundas, paycheck ir vienāds. Vadītāji nevar atskaitīt samaksu no atbrīvota darbinieka, kad viņa ilgst pusdienas vai nāk vēlu. Bet, lai izpildītu termiņu, darbinieks nav tiesīgs saņemt vairāk centu par 80 stundu nedēļu. (Uzņēmumi noteikti var dot darbiniekiem prēmijas , lai gan.)
Šis noteikums ir grūti un ātri. Kad jūs sākat atskaitīt no atbrīvotā darbinieka darba samaksas, jūs tikko esat atbrīvojis no nodokļa . Viņai tagad ir tiesības uz virsstundu darba samaksu, kas notiek atpakaļ un uz priekšu. Šī nav kļūda, kuru vēlaties izdarīt.
Bet vai pastāv kādreiz gadījumi, kad jūs varat atskaitīt samaksu no atbrīvotā darbinieka darba samaksas? Daži. Šeit ir piecas reizes, kad jūs varat atskaitīt samaksu no atbrīvotā darbinieka darba samaksas.
1. Pirmā un pēdējā nedēļa
Jums ir jāmaksā darbinieki par nostrādātajām dienām pirmajā un pēdējā nedēļā. Ja jūsu darba samaksas periodi sākas no pirmdienas līdz svētdienai ar divu dienu nedēļas nogali un jūsu darbinieks sākas trešdien, jums ir jāmaksā viņai tikai par trešdienu, ceturtdienu un piektdienu.
Tāpat, ja viņas pēdējā darba diena ir trešdiena, jums ir jāmaksā tikai par pirmdienu, otrdienu un trešdienu.
Pretējā gadījumā, ja kāds darbinieks kādu nedēļu strādā kāda iemesla dēļ, jums joprojām ir jāmaksā par visu nedēļu, ja vien tas nav kvalificēts saskaņā ar citu atļauto atskaitījumu (sk. Nākamos četrus zemāk).
2. Tiesas izdotie atskaitījumi
Tie nav īsti atskaitījumi - darbinieks joprojām pelna tādu pašu naudas summu; tas ir tikai tas, ka viņas paycheck ir mazāks.
Ja viņai ir tiesas rīkojums par bērna pabalstu, alimentu vai parādu samaksu, jūs varat (un ir) atskaitīt to, ko pieprasa likums, un piešķirt šo naudu visur, kur tiesa to vada.
Bieži vien ar šo tiesu izdodot atskaitījumus, darbinieki nav apmierināti ar to, ar ko viņi dara. Pārliecinieties, ka savam darbiniekam ir sāpīgi skaidrs, ka jūs sekojat tikai likumam un jādara tas, ko tiesa ir pasūtījusi. Atcerieties, ka jūs patiešām nemaksāit viņas samaksu; jūs vienkārši maksājat dažus no saviem rēķiniem automātiski.
3. Pilna diena (brīvdienas)
Ja jūsu darbinieks ir iztērējis visu savu atvaļinājuma laiku un vēlas iziet dienu, viņai ir iespēja iziet dienu. Jums nav jāmaksā viņai par šo dienu, ja atvaļinājums ir par dienu, kurā nav slimības. Tas ir atvaļinājuma dienas ekvivalents, nevis slimības diena .
Protams, neatkarīgi no tā, vai jūs pieļaujat šo neapmaksāto brīvdienu, ir atkarīgs no jums. Ja jūs piešķirat neapmaksāto dienu (vai dienas), atgādiniet savam darbiniekam, ka viņiem nav jādara darbs šajās dienās. Līdz 15 minūšu ilgam darbam var sākt pieskarties sienas likumam. Tā kā atbrīvotie darbinieki tiek samaksāti vienādi, neatkarīgi no viņu nostrādāto stundu skaita, veicot 15 darba stundas, viņi maksā par visu dienu.
Ja jūs neuzticaties, ka jūsu darbinieks nākamajā nedēļā atsakās atbildēt uz e-pastu, veikt tālruņa zvanus vai veikt dažas minūtes darbam ar šo projektu, turiet viņas klēpjdatoru birojā un izslēdziet viņas e-pastus par attiecīgo laiku.
4. Pilna diena (Cits)
Saskaņā ar ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļu, jūs varat atskaitīt pilnu pilnas brīvdienas iemeslu dēļ, kas nav slimība, ja jums ir ne tikai "taisnīgs plāns, politika vai prakse kompensēt algu, kas zaudēta slimības dēļ"; lai kompensētu summas, ko darbinieki saņem kā žūriju vai liecinieku atlīdzību, vai militārā atlīdzība; par sodiem, kurus labā ticībā uzliek būtiskas nozīmes drošības noteikumu pārkāpumi; vai par neapmaksātu disciplināro apturēšanu vienā vai vairākās pilnas dienās, kas labticīgi noteiktas par darbavietas noteikumu pārkāpumiem. "
Citiem vārdiem sakot, jūs varat ne tikai izlemt, kā lidot, lai dock atbrīvotu darbinieka samaksu, kad esat apturējis darbinieks noteikumu pārkāpumu.
Jums ir nepieciešams plāns, kurā izklāstīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem jūs nemaksāsit atbrīvotus darbiniekus. Pretējā gadījumā tas ir nelikumīgs atskaitījums, ja jūs piestājat atbrīvotu darbinieku samaksu un darbinieks visu nedēļu ir strādājis, jūs tikko atcēla atbrīvojumu.
5. FMLA
Ja jums ir darbinieks, kurš vairāku nedēļu laikā ir iziet no FMLA , tas ir diezgan skaidrs, ka jums šajā periodā nav jāmaksā atbrīvotais darbinieks. Viņa ir aizgājusi uz visām dienām, un tā ir daļa no godprātīga plāna. Bet kā par intermitējošu FMLA?
Tas ir tad, kad darbinieks tiek apstiprināts, lai vienlaicīgi aizņemtu dažas stundas, lai risinātu medicīniskas problēmas - vai nu viņu pašu, vai arī kvalificētu ģimenes locekli. Ģimenes medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums īpaši ļauj atskaitīt atbrīvoto darbinieku samaksu, kad viņi izmanto FMLA.
Tātad, ja jūsu darbinieks divas pēcpusdienas veic dialīzes laikā, jums par to nav jāmaksā.
Tomēr šeit ir piesardzība par šo atskaitījumu. Tā kā atbrīvotie darbinieki tiek apmaksāti par darbu, nevis par stundu, ja jūsu darbinieks joprojām strādā pilnu 40 stundu laikā, un katru nedēļu, kad viņa dodas uz medicīnisko iecelšanu, jūs atskaita pusi dienas darba samaksu, jums ir juridiski taisnība, bet gan morāli un ētiski nepareizi .
Vispārējs noteikums par atbrīvošanu no darba atlaista darbinieku atalgojuma
Parasti atcerieties, ka neatskaitāt neko no atbrīvotas darbinieka algas. Ja darbinieks dienas laikā pietrūkst dažas stundas, ierodas vēlāk vai atstāj agri, jūs varat atskaitīt no saviem PTO bankām , taču rīkojieties uzmanīgi. Ja darbinieks citādi ir labs darbinieks, kurš saņem savu darbu, nenesieties viņai sodu par efektivitāti, ar kādu viņa izmanto savu laiku.
Ja jūs nolemjat, ka vēlaties atskaitīt samaksu par šādu laiku, atcerieties, ka vienmēr ir likumīgi maksāt cilvēkiem par stundu. Tomēr, ja jūs ietat šajā maršrutā, jūsu darbinieks tagad ir tiesīgs saņemt virsstundas maksājumus, neatkarīgi no tā, vai viņa atbilst citām kvalifikācijām par atbrīvojumu. Tātad, jūsu vēlme ietaupīt dažus dolārus, jo viņa aizņem daudzas pusdienas, aizņem milzīgu virsstundu samaksu, ko viņa saņems aizņemtajā sezonā.
Vissvarīgākais ir atcerēties, ka atbrīvotie darbinieki tiek pieņemti darbā, lai viņi varētu strādāt, nevis strādāt noteiktas stundas. Apstrādājiet tos kā atbildīgus speciālistus, un, iespējams, viss būs galā.