Darbinieku aprūpe par uzņēmuma laušanas praksi
Šeit ir cerība un palīdzība. Ja jūs baidāties par uzņēmuma atlaišanu, izmantojiet šos resursus, lai tos sagatavotu. Ja jūs esat samazināts darbinieks, kuram ir jācenšas atrast jaunu darbu, tas palīdzēs šiem uzņēmuma atlaišanas resursiem.
Ja jums būtu paveicies, lai izdzīvotu uzņēmuma atlaišanai, lūk, kā tikt galā ar kolēģu zaudēšanu uzņēmumu atlaišanā. Jums nav jāsaskaras ar atlaišanu no nokrišņiem vien. Šie uzņēmumu atlaišanas resursi palīdzēs.
Vai meklējat resursus par uzņēmumu atlaišanu darba devējiem? Skatiet labāko praksi darba devēju atlaišanā .
01 Kā samazināt lejupslīdi Jūsu darbs un karjera
02 briesmas, ka tiek atlaists vai atlaists?
Nodarbinātības izbeigšana - neatkarīgi no iemesla - ir biedējoša, nedroša un traucējoša parastajiem modeļiem. Atbrīvošana no darba nekad nav jautri; atlaišana ir vienlīdz dusmīga. Jebkurā scenārijā, jūsu jūtas pašvērtējumu tiek nodarīts trieciens. Tikai tad, kad jums ir vajadzīga pozitīva perspektīva, lai palīdzētu jums atrast savu nākamo iespēju, jūs jūtaties apreibis, it kā visa pasaule spiedos no kontroles. Vai nav izmisums. Labāk? Sagatavojieties sev nākamajam atlaišanai vai izbeigšanai darbā - pirms liktenīgās tikšanās.
03 Kad jūsu nodarbinātība bija bīstama, ko jūs darījāt, lai saglabātu savu darbu?
Vai jums ir stratēģijas, lai dalītos par to, kā saglabāt savu darbu, saskaroties ar iespējamo nodarbinātības izbeigšanu? Šajos ekonomiskajos laikos jūsu darba saglabāšana ir prioritāte. Dalieties savos padomēs, kā saglabāt savu darbu.
04 Kā tikt galā, kad kolēģi zaudē savas darba vietas
Jūs esat skumji, jūs uztraucaties, un jūs uztraucat, ka jūsu darbs varētu būt nākamais. Jūs arī esat atbrīvots, jūs esat pateicīgi, un jūs jūtaties vainīgs, ka jums joprojām ir darbs. Jūs ciešat no kolēģu zaudēšanas, un, neskatoties uz to, ka esat izdzīvojušais, jūs jūtaties nedaudz kā upuris. Laipni lūdzam jaunajā emocionālo pasauli, kamēr jūs iemācieties tikt galā ar saviem kolēģiem, kuri zaudējuši darbu.
05 Kā jūs tiktu galā ar kolēģu zaudējumu atlaist no darba?
Jūs esat laimīgi, ka jūs izdzīvojāt atlaišanu, bet jums ir jācīnās ar kolēģu zaudējumiem. Un jums ir nepieciešams atjaunot uzticību jūsu uzņēmuma vadībai un virzībai. Jūsu vadītāji var palīdzēt, taču ir daudz, ko varat darīt arī, lai tiktu galā ar darbinieku zaudēšanu atlaišanas gadījumos. Ar katru dienu vairāk darbinieku atlaišanu no darba, darbinieku skaita samazināšanu ietekmē atlaišana no darba. Lūdzu, dalieties ar saviem kolēģiem, kas nodarbojas ar darba attiecību pārtraukšanu, ar mums. Lūdzu, dalīties ar saviem padomiem.
06 Es vienkārši zaudēju savu darbu: kā es eju pastāstīt saviem bērniem?
Viens no cilvēkresursu speciālista pienākumiem ir informēt darbiniekus par to, ka viņu darbs ir novērsts. Darba zaudēšana un turpmāka darba meklēšana ir sāpīgi un satraucoši lielākajai daļai cilvēku. Turklāt vecākiem jāpaziņo ģimenes locekļiem par darba zaudēšanu un jāsamazina viņu bailes par ģimeni, ienākumiem un darba meklēšanu. Šeit ir desmit padomi.