Kā pajautāt, ar ko jūs satikt
Pieteikuma iesniedzējiem jāpieliek pūles, lai uzzinātu, kuri tiks iekļauti intervijas procesā, lai viņi varētu paredzēt viņu intervēšanas bažas un atbilstoši sagatavoties. Pirmais, kas jādara, ir uzdot cilvēkresursus (HR) par intervēju vārdiem, nosaukumiem un lomām, veicot sarunas.
Darba devējiem bieži būs personāla atlases personāls, kas veiks sākotnēju interviju, lai noteiktu, vai kandidāts patiešām interesējas par uzņēmumu un ir piemērots uzņēmumam. Tas ir jēga, jo, ja jūs neesat piemērots, viņi nevēlas iztērēt savu darbinieku laiku. Šīs skrīnings intervijas bieži notiek pa tālruni vai Skype.
Calling vai e-pastu, lai apstiprinātu interviju, dod jums citu iespēju jautāt, vai jūs netika informēts, kad intervija tika plānota.
Jūs varat arī lūgt pārskatu par darbā pieņemšanas procesu, lai jūs varētu uzzināt, cik daudz interviju darba devējam patīk veikt pirms piedāvājuma iesniegšanas un īkšķis attiecībā uz to, ko personāls parasti apmeklē intervijas.
Augstākās vadības amatam darba devējs var iesaistīt darbā pieņemšanas uzņēmumu, lai veiktu sākotnējo pārbaudi un ieteiktu kandidātus.
Sekojošas intervijas
Raksturīgi, ka potenciālais vadītājs un nodaļas vadītājs piedalīsies turpmākajā intervijā. Šajās sanāksmēs darba devēji bieži vien iekļaus darbiniekus, kuriem ir tāds pats darbs vai līdzīgs darbs, salīdzinot ar tiem, par kuriem jūs veicat interviju.
Lai gan šķiet, ka viņu galvenais mērķis ir izglītot jūs par pozīcijas detaļām, darbinieki, kas piedalīsies apmeklēšanā, tiks aicināti arī jūs novērtēt. Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs atbilstat korporatīvajai kultūrai vai satiekat ar komandu.
Intervijas ar cilvēkiem no citām nodaļām
Intervēšanas komandas var būt arī pārstāvji no departamentiem, kas saskaras ar jūsu potenciālo nodaļu vai tiek apkalpotas. Laiku pa laikam var pārstāvēt ārpus uzņēmuma, piemēram, saistītu uzņēmumu. Piemēram, kolēģijas Absolventu lietu nodaļa var lūgt absolventu vadītāju intervēēt kandidātus šajā jomā. Ir vērts atzīmēt, ka dažām organizācijām būs pēdējais slānis procesā, kurā vadošais (-ie) kandidāts (-i) tikās ar prezidentu, izpilddirektoru vai citu augstākā līmeņa vadītāju, lai pabeigtu darbu pirms nomas pabeigšanas.
Nosūtiet paskaidrojumu par paldies
Kurš jūs esat satikies, ir svarīgi nosūtīt pateicības vēstuli visiem, kas jūs intervē. Intervijas process var būt laikietilpīgs, ja intervijas process ir daudzslāņains, taču, atzīstot kādu laiku un centienus satikties ar jums, ir viens no labākajiem veidiem, kā radīt labu iespaidu.