Padomi, kā sagatavoties bieži vien visaptverošai intervijai
Tomēr, tāpat kā ar jebkuru interviju, sagatavošana un prakse veicina uzticēšanos un atvieglo procesu.
Tātad lieciet savu trauksmi! Pārskatiet tālāk izklāstītās stratēģijas un padomus, lai jūs, kamēr esi pārliecināts, piedalītos paneļdiskusēšanas laikā un labi tajā strādātu - plus, noskaidrojiet, kāpēc paneļdiskusijas ir pievilcīgas darba devējiem.
Gatavošanās paneļa intervijai
Sagatavošanās panelis intervijai nav tik atšķirīga no gatavošanās standarta intervijai: jums ir jādara savs mājas darbs uzņēmumā , rūpīgi jāpārskata darba sludinājumi un jāīsteno atbildes uz kopīgo intervijas jautājumu, kā arī rūpniecības un karjeras specifiskām . Ietvaros paneļa intervijā, esiet gatavi runāt par saviem galvenajiem sasniegumiem un aprakstīt katru darbu savā CV.
Visbeidzot, tā vietā, lai apskatītu tikai vienu intervētāju, izpētītu visu cilvēku, kuri ar jums runās, darba pieredzi. Zinot, kuri cilvēki atrodas intervijas telpā, un kādi ir viņu darba nosaukumi un pienākumi, var palīdzēt izprast, kurā vietā jūs intervēja darbu, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām.
Pārliecinieties, ka jums ir kopija jūsu CV, lai ikviens, kas būs panel intervija (un varbūt radīt dažas papildu, tikai gadījumā).
Šeit ir 15 veidi, kā darba intervijā izdarīt labāko iespaidu.
Intervijas paneļa laikā
Sekojiet šīm stratēģijām un padomiem veiksmes panākšanai paneļa intervijā.
Lasīt istabu un sadarboties ar visiem: sāciet iepazīties ar sevi; sakrata rokas ar visiem telpā. Iesaistīties kopā ar visu istabu - neatbildiet uz izlasi, atbildot uz jautājumiem. Atcerieties, ka jums ne vienmēr ir jāzina, kam ir vislielākā lēmumu pieņemšanas spēja par pieņemšanu darbā, tāpēc mēģiniet atbildēt uz visiem, kas uzdod jums jautājumu ar rūpīgu un pārdomātu atbildi, neatkarīgi no amata vai pašnoteikšanās veida.
Padarīt acu kontaktu: aplūkojiet ikvienu, atbildot uz jautājumiem, nevis koncentrējoties tikai uz personu, kas uzdeva jautājumu. Kalibrējiet savas atbildes uz grupas reakcijām. Protams, reizēm viens intervētājs pozitīvi atbildēs uz vienu no jūsu atbildēm, kamēr citam nebūs. Nesaņem grabēt! Vienkārši strādā, lai uzvarētu pār visiem, cik vien iespējams.
Mērķis sarunvalodas izjūtai: tas nav būtiski veiksmīgai intervijai, bet viena tipiska apzīmējuma, ka intervija notiek labi, ir tā, ka tā vairāk jūtas kā saruna, nevis nopratināšana. Kad jūs pārtraucat jautājumu no atbildes un atbildes, tas ir pazīme, ka jūs tiešām sazināties ar intervētājiem. Paneļu intervijā var būt īpaši grūti izkļūt no šī modeļa. Mēģiniet atzīt iepriekšējos pretendentus savās atbildēs, sakot tādas lietas kā, piemēram: "Kā iepriekš minēts Bobs, iesaistīšana visās komandās ir patiešām svarīga" vai "Tā kā mēs iepriekš vienojāmies, XY ir būtiska pārdošanai." Tas ir jauks veids, kā ļaut cilvēkiem zināt jūs uzmanīgi klausījāties un interviju padarījāt vairāk sarunu.
Esiet pacietīgs: daži paneļi ir smalki kalibrēti mašīnām, no kurām katra persona ir atbildīga par viena veida jautājumu uzdošanu. Bet, iespējams, arī jūs izveidojat paneli, kurā vairāki cilvēki uzdod jums līdzīgu jautājumu. Nesaņemiet neapmierinātību vai sīksts! Vienkārši pārveidojiet savu atbildi, izmantojot dažādas frāzes. Padomājiet par to kā par iespēju uzkrāt vēl sīkāk un ieskatu.
Pārskatiet bieži uzdotajiem intervijas jautājumiem un atbildēm .
Pēc paneļa intervijas
Kad esat pabeidzis panelis intervijā, ir pienācis laiks pateikties piezīmēm: jūs varat nosūtīt grupai paldies piezīme ikvienam panelī, bet ideālā variantā katram intervētājam katram atsevišķi nosūtīsit piezīmi. Piezīmes var būt līdzīgas tēmas, bet to mērķis ir padarīt tās pēc iespējas specifiskākas katrai personai. Šeit ir vairāk informācijas par to, kā uzrakstīt spēcīgu paldies piezīmi .
Kāpēc darba devēji ir iesnieguši intervijas?
Atcerieties, kā mēs minējām, ka grupas intervijas var būt biedējošas? Nu, dažiem darbiniekiem, tas ir viens no iemesliem izmantot šāda veida interviju: tas ļauj uzņēmumam iegūt reālistisku priekšstatu par to, kā kandidāti strādā stresa apstākļos. Piemēram, attiecībā uz dažām darbavietām - piemēram, pārdošanas, prasmes un attieksme, kas nepieciešama, lai veiksmīgi veiktu paneļa interviju, imitē darba prasības. Paneļu intervijas var arī atklāt, kā kandidāti reaģē uz grupu situācijām, strādā ar citiem, virza iekšējo konfliktu vai līdzsvaro dažādu personības veidu apstrādi.
Ekspertu grupas intervijas ne vienmēr tiek veiktas kā novērtējums. Bieži vien tas ir vispiemērotākais un ērts veids, kā darba devēji var ieplānot intervijas. Nevajadzētu prasīt, lai kandidāti nonāktu vairākās intervijās, intervijas ar paneļdiskusijām var būt efektīvāks risinājums, kas ļauj iznomātājam ietaupīt laiku un ātri pieņemt lēmumus, nevis izplatīt procesu vairāku nedēļu laikā (vai mēnešos!).
Kā arī intervijas ar paneļdiskusiju, daži darbinieki var izvēlēties grupu interviju , kur viens intervētājs var vienlaicīgi runāt ar vairākiem kandidātiem vai vairāki intervētāji var intervē kandidātu grupu. Kaut arī tas var būt efektīva un darba devējam ietaupīt laiku, kandidātiem šāda veida intervija prasa uzticību un pašpārliecinātību.
Saglabājiet visus šos potenciālos motivācijas par paneļa interviju prātā, kad sagatavojat - un arī atcerieties, ka intervētāji vēlas, lai jūs gūtu panākumus. Galu galā, ja viņi nedomāja, ka esat kvalificējies lomai un spēcīgs potenciālais kandidāts, viņi nezaudē visu, kas piedalās grupā, laiku.
Vairāk intervijas padomi: Top 10 darba intervijas padomi Kā uz ace darba interviju Izvairieties no kopējām darba interviju kļūdām