Kad jums vajadzētu (vai nevajadzētu) padarīt savu darba meklēšanu publiski pieejamu
Vai jūs - vai arī jums nevajadzētu - pastāstiet savu bosu jūs meklējat darbu?
Vai jums paliek klusums, ja potenciālais darba devējs lūdz jūs uz interviju? Vai jūs informējat savu menedžeri, kad esat izvēlēts par finālistu? Vai arī jūs gaidāt, kamēr jūs rakstiski saņemat jaunu darba piedāvājumu , lai pārtrauktu ziņas savam pašreizējam darba devējam?
Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs. Tas ir atkarīgs no jums, jūsu boss un kāda ir jūsu darba vieta. Tas ir lēmums, kas netiks izdarīts viegli, jo tas varētu apdraudēt jūsu pašreizējo darbu.
David Boggs, WK Advisors prakses vadītājs, izpildvaras meklēšanas uzņēmuma Witt / Kieffer nodaļa, kas koncentrējas uz vidēja līmeņa vadītāju identificēšanu un pieņemšanu darbā, paskaidro: "Patiesības paušanai var būt reālas sekas. Bet paliekoša mamma var būt arī risks. Sliktākajā gadījumā jūsu boss var ievietot reklāmu jaunam darbiniekam, kurš jūs aizstās. Vismaz tas varētu radīt saspīlējumu birojā. "
Saskaņā ar Boggs vārdiem, indivīdiem, ņemot vērā šo sarežģīto lēmumu, jāņem vērā šie septiņi faktori:
- Apsveriet savu personisko ētiku: vispirms jādomā par savām tendencēm un paradumiem. Kā jūs izmantojāt iepriekšējos darba meklējumus un kā tas no morālā viedokļa juta Padomājiet par kolēģiem, kuri paturēja savu kandidatūru klusu, un tiem, kas dalījās savā nākamajā intervijā ar komandu - kas jums likās piemērotākā pieeja?
- Centies būt godīgam: ja jūs esat nolēmis dalīties ar šo potenciālo karjeras iespēju, jautājiet sev, kāpēc un būt godīgam. Vai jums ir piespiedu lojalitāte jūsu personālam, izpilddirektoram vai uzņēmumam? Vai arī jūs cerat, ka ziņas varētu noderēt jūsu pašreizējā darbā? Jūsu boss var piedāvāt jums stimulus palikt, piemēram, palielināt algu vai veicināt (bet tas ir riskanti spēle spēlēt).
- Novērtējiet riskus: cik ļoti vēlaties atstāt savu pašreizējo stāvokli? Vai jūs esat nožēlojami savā pašreizējā darbā vai vienkārši interesējat par potenciālu citur? Atklājot, ka esat kandidāts citā uzņēmumā, jūs varat radīt risku jūsu pašreizējam darbam. Ir svarīgi paturēt prātā, ka, ja jūs neesat izvēlējies jauno amatu, vai jūs vēlaties un spējat turpināt darbu meklēšanā, kad esat bezdarbnieks?
- Novērtēt klimatu darbā: neatkarīgi no jūsu personīgās ētikas, lēmums pateikt lielu ieguldījumu ir atkarīgs no darba vides. Apstākļi ir atšķirīgi katrā uzņēmumā, ar katru boss, un pat no dienas uz dienu. Vai kāds cits uzņēmumā zaudējis darbu pēc tam, kad ir godīgi par viņu meklēšanu? Kad darbinieks atvaļojas, vai vispārējais noskaņojums ir svinības par jaunu iespēju vai aizvainojumu par uztverto neuzticību?
- Saprotiet savu uzraudzītāju: vai jums ir cieņas, uzticības attiecības ar savu augstāko vai jūs baidāties par atriebību? Daži bossi patiešām atbalsta savu darbinieku izaugsmi un saprot, ka dažreiz var prasīt darba maiņu. Jūs varētu saņemt iedrošinājumu un atbalstu, nemaz nerunājot par lielisku atsauci, ko dalīties savā intervijā. Apsveriet arī to, vai jūsu pašreizējā biroja noskaņojums mainīsies, ja netiksat izvēlēts jaunajā amatā; pat visvairāk atbalstošais boss un kolēģi varētu būt noraizējušies par to, ka jūsu uzmanība tiek vērsta uz uzņēmuma atstāšanu, nevis uz darbu pie sevis.
- Padomā par laiku. Ja jūs izlemjat būt godīgiem, it īpaši interviju sākumposmos, jūsu potenciālais darba devējs var uzskatīt šo pārredzamību par sarkanu karogu. Varbūt jūs izmantojat savu kandidatūru kā līdzekli, kā uzlabot jūsu pašreizējo darbu. Laiks ir viss šajā lēmumā: ja jūs nopietni uztverat stāvokli, var būt laiks izpaust ziņas, it īpaši, ja pastāv risks, ka tā kļūs publika, vai jums tas patiks vai nē. Visuzmanīgākā - un dažreiz arī gudrākais - pieeja ir gaidīt, līdz esat pieņēmis jauno pozīciju un parakstījis punktētu līniju.
- Uzticieties tavai izpratnei. Vispirms izmantojiet savu veselo saprātu, novērtējot sevi, savu uzņēmumu un savu nākamo darba devēju. Lēmums reti ir viegls, bet labās ziņas ir tas, ka lielākā daļa kandidātu, kas ir kvalificēti vadošos amatos, ir pietiekami ieskicējuši, lai izdarītu pareizo izvēli par to, vai runāt vai palikt mamma.
Lasīt vairāk: kā rīkoties, ja boss nozveju jūs meklē darbu Kā darba meklēšana, kad esat nodarbināts