Noteikumi parasti ir uzskaitīti organizācijas narkotiku un alkohola lietošanas un profilakses politikā. Vadlīnijās var būt iekļauta informācija par to, kad uzņēmums testē narkotikas un alkoholu, kā arī par testu neveiksmes sekām.
Ar likumu tiek nodrošināta arī darbinieku aizsardzība, kas nodarbojas ar ļaunprātīgas izmantošanas problēmām, un aprakstītas naktsmītnes, kas darba devējam ir jānodrošina darba ņēmējiem.
Papildus federālajiem likumiem var būt valsts likumi, kas reglamentē nodarbināto narkotiku un alkohola testēšanu un kā darba devēji var izturēties pret narkotiku lietošanas problēmām.
Noteikumi par darba vietnes vielu ļaunprātīgu izmantošanu
1973. gada Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) un Rehabilitācijas likums ietekmē narkotiku un alkohola politiku . Turpmāk aprakstīti ADA un 1973. gada Rehabilitācijas likuma aspekti un daži valsts statūti, kas attiecas uz darbiniekiem, kas nodarbojas ar narkotiku un alkohola lietošanu.
- Darba devēji var aizliegt nelikumīgu narkotiku lietošanu un alkohola lietošanu darbavietā.
- Nelegālas narkotiku lietošanas pārbaude nepārkāpj ADA (bet tai jāatbilst valsts prasībām).
- Pirmsdarba pārbaudes valstis bieži ierobežo kandidātiem, kuriem jau ir piedāvāts darbs. Raksturīgi, ka visiem kandidātiem ir jāizturas vienādi, un testēšanai nedrīkst izcelt nevienu personu.
- Daudzās valstīs darba devējiem ir jāpārbauda iemesls pašreizējo nodarbināto pārbaudei attiecībā uz vielām. Darba devējiem šajās valstīs ir pamatotas aizdomas, ka attiecīgais darbinieks ļaunprātīgi izmanto narkotikas un ka tiek apdraudēta drošība vai sniegums. Daži cilvēki var nejauši testēt darbiniekus bez pamatotas aizdomas. Šo praksi parasti ierobežo situācijās, kad drošības jautājumi ir bažas.
- Darba devēji var atbrīvot vai atteikt darbu tiem, kuri pašlaik iesaistās narkotiku nelikumīgā lietošanā.
- Darba devēji nevar diskriminēt narkomānus, kuriem ir bijusi narkotiku atkarība vai kuri pašlaik narkotikas lieto un ir reabilitēti (vai kuri pašlaik atrodas rehabilitācijas programmā).
- Saprātīgas izmitināšanas pasākumi, piemēram, medicīniskās aprūpes atvaļinājuma atļaušana, pašpalīdzības programmas utt., Jāattiecina arī uz narkomāniem, kuri ir reabilitēti vai kuri tiek rehabilitēti.
- Saskaņā ar ADA alkoholisko dzērienu var noteikt kā "personu ar invaliditāti".
- Darba devēji var atbrīvot no alkohola reibuma, disciplinēt vai liegt nodarbinātību, ja alkohola lietošana traucē darba izpildi vai uzvedību tādā pašā mērā, ka šādas darbības radītu līdzīgus disciplinārus pasākumus attiecībā uz citiem darbiniekiem. Darbiniekiem, kas lieto narkotikas un alkoholu, jāatbilst tiem pašiem darba un uzvedības standartiem kā citiem darbiniekiem.
- ADA neaizsargā ikdienas narkotiku lietotājus. Tomēr likums attiecas uz tiem, kam ir atkarības atkarība vai kuri ir kļūdaini uzskatīti par atkarīgiem.
Diskriminācijas problēmas
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) aizliedz darbiniekiem un pretendentiem ar invaliditāti diskriminēt nodarbinātību organizācijās, kurās strādā 15 vai vairāk darbinieku.
Tāpat arī 1973. Gada Rehabilitācijas likuma 503. Iedaļa līgumslēdzējām pusēm un apakšuzņēmējiem ar federālo valdību ir nelikumīgi diskriminēt kvalificētus invalīdus.
Darba devēja veselības aprūpes prasības
Visās valstīs ir spēkā statūti attiecībā uz prasību par veselības aprūpes plānu iekļaušanu garīgās veselības pakalpojumu jomā. Dažās valstīs ir nepieciešama paritāte starp garīgās veselības pakalpojumiem un pabalstiem, kurus plāni paredz fizisku kaites.
Vielu ļaunprātīga izmantošana bieži tiek ietverta šo valstu garīgās veselības jomā. Šajās paritātes valstīs veselības aprūpes plānos jāiekļauj informācija par narkotiku lietošanu, kas ir pielīdzināma medicīnisko problēmu fiziski pamatotai izplatībai.
Saskaņā ar Valsts likumdošanas valsts konferences (NCSL) datiem: "Daudzi valsts likumi nosaka, ka jānodrošina zināms pārklājuma līmenis attiecībā uz garīgām slimībām, nopietnām garīgām slimībām, vielu lietošanu vai to kombināciju.
Šīs valstis netiek uzskatītas par pilnīgas paritātes valstīm, jo tās ļauj atšķirt pabalstu līmeni starp garīgajām slimībām un fiziskajām slimībām. Šīs neatbilstības var būt dažādu apmeklēšanas ierobežojumu, līdzmaksājumu, atskaitāmo un ikgadējo un kalpošanas laika ierobežojumu veidā. "
Citu valstu mandāts paredz iespēju nodrošināt garīgās veselības aprūpi, bet nenosaka, ka minimālais segums vai paritāte. Darba devēji šajās valstīs var piedāvāt plānus, kas prasītājiem iekasē papildu piemaksu par garīgās veselības apdrošināšanu, ja darbinieki nolemj ievēlēt šo izvēles nodrošinājumu.
NCSL norāda, ka "likumi vismaz 38 valstīs attiecas arī uz narkotiku lietošanu, alkoholu vai narkotiku lietošanu".
Saistītie raksti: Nodarbinātības narkotiku testi Uzņēmuma zāļu testēšanas politika