Ja jūs vēlaties, lai kāds būtu atlaists, ir jāveic īpaši pasākumi, kas jāveic, lai jūsu darba devējs un jūsu uzņēmums saglabātu labus nosacījumus. Lasiet tālāk, lai saņemtu padomu par to, kā rīkoties, ja vēlaties, lai kāds būtu atlaists un ko jūs varētu to darīt.
Pārdomāt situāciju
Pirms mēģināt ielādēt kādu personu, veltiet laiku, lai pārdomātu situāciju. Uzdod sev jautājumu, kāpēc tu gribi, lai šī persona atlaista. Vai jūs vienkārši atradīsiet personu kaitinošu? Ja tā ir personiska problēma, teiksim, ka jūs vienkārši atradīsiet, ka persona ir nepatīkama, vai arī jums liekas, ka šī persona jums nepatīk - tas nav atvieglojams pārkāpums . Tas varētu būt kaut kas, par ko vienkārši vajadzēs iemācīties dzīvot darbā.
No otras puses, ja kāds izveido naidīgu darba vidi vai traucē citu darbu, tas var būt nopietnāks, pat sarežģītāks jautājums.
Runājiet ar personu
Ja jūs nevarat ignorēt vai dzīvot ar problēmu, vispirms mēģiniet apspriest šo problēmu ar personu. Jūsu mērķim jābūt risināt problēmu, nevis piesaistīt personu. Pastāstiet personai, kāda ir problēma, paskaidrojiet, kā tā ietekmē jūs (un / vai citus kolēģus) un lūdziet viņus palīdzēt rast risinājumu.
Piemēram, ja kolēģis tiek parādīts vēlu grupu sanāksmēs, velciet personu malā un paskaidrojiet, kā tas ietekmē visu jūsu grupu.
Paskaidrojiet, ka jums ir nepieciešams, lai šī persona ieradīsies laikā, lai jūs visi varētu būt produktīvi kopā.
Ja vairāki cilvēki uzskata, ka problēma ir problēma, lūdzam, lai viens vai divi citi cilvēki kopā ar jums sarunājas ar kolēģi. Saglabājiet grupu mazu, tāpēc kolēģis nejūta iespaidu. Bet, ja jums ir vairāk nekā viena persona, kolēģim parādīsies, ka šī problēma nav tikai viņa vai viņas personiskā problēma.
Iet uz savu vadītāju
Ja jūs runājat ar personu un nekas nemainās (vai ja jūs jūtaties, ka problēmu risināšana ar viņiem var izraisīt naidīgumu), tad jūs varētu apsvērt runāt ar savu bosu. Zemāk ir minēti daži padomi, kā runāt ar savu bosu par kolēģi, kas, jūsuprāt, būtu jāaptur:
- Iepazīstieties personīgi. Sakārtojiet laiku, lai personīgi runātu ar savu bosu par šo problēmu. Mēģiniet savlaicīgi noorganizēt laiku, lai jūs neaizķertu savu bosu sliktā laikā.
- Noņemiet emocijas. Jūs nevēlaties izklausīties kā jūs sīkšana par šo personu. Tā vietā mierīgi paskaidrojiet, kā persona rada problēmu darbā, nevis personīgi, bet gan uzņēmumam. Vai viņa vai viņas regulārā kavēšanos noved pie nokavēto grupu tikšanās? Vai viņa vai viņas nodarījumu valoda sagrauj klientus? Koncentrējieties mazāk uz savām emocijām un vairāk uz cilvēka darbību lielāku ietekmi.
- Sniedziet piemērus. Mēģiniet sniegt konkrētus piemērus par to, cik reizes persona, uz kuru runājat, ir rīkojusies konkrētā aprakstā. Tas var prasīt dokumentēt šīs personas uzvedību pāris dienas vai nedēļas pirms jūsu sapulces. Dokumentācijā atzīmējiet datumu, laiku un informāciju par konkrētiem notikumiem. Bet saglabājiet savus piemērus īsus - jūs nevēlaties sūdzēties savam boss stundām par šo personu.
- Pieminēt citus (ja tas ir atļauts). Ja kolēģi ir teikuši, ka šīs personas rīcība vai uzvedība viņus arī traucē, uzdodiet saviem kolēģiem, vai jūs varat minēt viņu vārdus sanāksmē. Tas dos jūsu rūpes par lielāku ticamību. Tomēr nemeklējiet citus cilvēkus, ja vien viņi jums nepieņem atļauju.
- Koncentrējieties uz risinājumiem. Neaiciniet savu bosu šai personai ugunāt. Tā vietā lūgt palīdzību problēmas risināšanā. Piemēram, jūs varētu teikt: "Vai jūs varētu man palīdzēt prāta vētrā dažos veidos, kā sazināties ar kolēģi X šo jautājumu par viņas pēkšņošanos mūsu grupu sanāksmēs?" Ja jūsu darba devējs jautā, ko jūs domājat, ka viņam vai viņai jādara, varat izteikt savu viedokli. Tomēr paturiet prātā, ka jūs nevarat padarīt savu darba devēju uguns kādam - tas ir atkarīgs no darba devēja.
Koncentrējieties uz sevi
Kad esat saticis ar savu bosu, mēģiniet atļaut šo problēmu.
Uzticieties savam darba devējam, lai tiktu galā ar problēmu, un ziniet, ka viņš vai viņa galu galā pieņems lēmumu par to, vai šī persona ir jāapvainot.
Ja cilvēks netiek atlaists, vispirms mēģiniet koncentrēties uz savu darbu un neļaujiet, lai viņa vai viņas paradumi vai uzvedība jūs novērstu. Ja persona netiek atlaista un jūs uzskatāt, ka nevarat turpināt strādāt kopā ar personu, apsveriet, vai jums vajadzētu atkāpties no amata .
Kad nevar gaidīt
Protams, ir gadījumi, kad jums jārīkojas ātri. Piemēram, ja persona draud jūsu drošībai vai citu cilvēku drošībai, jums tūlīt jādara zināms savam vadītājam.
Tāpat, ja persona kaut ko dara nelegāli (tostarp uzmācā jūs vai citus vai diskriminē jūs vai citus), apsveriet tieši jūsu uzņēmuma cilvēkresursu (HR) departamentu. Pirms personīgi ierasties ar personāla pārstāvi, nosūtiet pa e-pastu HR, lai jūs sāktu papīra taku (kas varētu būt lietderīgi, ja jums ir nepieciešams veikt tiesvedību).
Arī tad, ja persona, kurai vēlaties atlaist darbu, ir jūsu darba devējs, jums būs jādodas vai nu uz sava priekšnieka priekšnieku, vai uz HR. Jautāt, vai varat iesniegt sūdzību konfidenciāli, lai jūsu loma sūdzībā neatgriežas jūsu priekšniekā. Tomēr atkal rūpīgi jāapsver, vai jūs vienkārši sašutāt ar savu bosu, vai arī jūs domājat, ka viņš vai viņa patiešām kaitē uzņēmumam (vai pārkāpj likumu). Ja jūs vienkārši atradīsiet viņu vai viņus kaitinoši, jums, iespējams, vajadzēs vienkārši saglabāt savas bažas sev.