Atbrīvojumu veidi no darba
Izņēmuma prombūtnes veidi
Slimības laiku un citu apmaksātu atvaļinājumu, kā arī neparedzētus apstākļus, piemēram, ģimenes slimības vai nāvi ģimenē, arī uzskata par attaisnotiem prombūtnes gadījumiem, kamēr darbinieks ievēro pareizu kārtību, paziņojot uzņēmumam, ka viņi nestrādās.
Lai jūsu laiku prom no darba uzskatītu par attaisnotu prombūtni, ir svarīgi paziņot savu vadītāju pirms prombūtnes, lai viņš vai viņa varētu reorganizēt darba slodzi uz dienu. Pat ja darbinieks ir slims vai viņš ir apmaksājis brīvu laiku, lielāko daļu darba devēju pieprasa plānot prombūtni cik iespējams savlaicīgi.
Personas atvaļinājums
Personisku atvaļinājumu gandrīz jebkura iemesla dēļ uzskata par atvainojamu prombūtni no darba. Iemesls varētu ietvert plānotus pasākumus, piemēram, dzimšanas dienas, kāzas, ģimenes darījumus, atvaļinājumus vai vairāk neparedzētu situāciju, piemēram, nelaimes gadījumu, slimības vai ārkārtas gadījumus.
Lai gan daži uzņēmumi ietver personisko atvaļinājumu savos darbinieku pabalstu paketēs , personisko atvaļinājumu var arī neapmaksāt vai apdāvināt no citiem kolēģiem, ja darbinieks ir izlietojis visu savu vai viņas apmaksāto laiku.
Apmaksāts personiskais atvaļinājums nav nepieciešams federālajiem likumiem, kas jāpiedāvā darbiniekiem. Darba devējiem nav jāmaksā darbiniekiem par laiku, kad viņi nav strādājuši, bet daudzi uzņēmumi piedāvā pabalstu paketi, kas ietver noteiktu samaksāto atvaļinājumu , slimo dienu un personīgo dienu kombināciju saviem darbiniekiem, kurus var izmantot ikreiz, kad darbinieks ir ērtākais.
Sick Lea ve
Saskaņā ar Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu (FMLA) darba devējiem ir jāpiešķir attaisnotajam darbiniekam kopumā 12 darba nedēļas bezalgas atvaļinājumam jebkurā 12 mēnešu periodā bērna piedzimšanā vai adopcijā, lai rūpētos par sliktu ģimenes locekli vai arī, ja darbinieks slimības dēļ saņem medicīnisko atvaļinājumu.
Izņemot FMLA prasības, saskaņā ar federālajiem likumiem darba devējiem nav obligāti jānodrošina darbinieki. Valsts likumi ir atšķirīgi, un dažās vietās darbiniekiem tiek maksāts slims laiks.
Nāve ģimenes atmiņā
Darba devējiem likumā nav noteikts pienākums atvaļināt darbu vai apmaksātu atvaļinājumu darbiniekam, kurš ir miris savā ģimenē vai apmeklē bēres. Daudzi darba devēji, kas piedāvā apmaksātās personīgās dienas, ņems vērā laiku, kas paredzēts, lai apmeklētu bēres, pret šīm dienām.
Žūrijas nodeva
Federālie likumi prasa, lai darba devēji ļautu darbiniekiem apkalpot žūrijas pienākumus, neietekmējot darba vietas. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējam ir juridiski pienākums dot laiku, lai strādātu žūrijā.
Maksāt par žūrijas nodevu
Darba devējiem nav jāmaksā darbinieki par nostrādāto laiku. Tātad, lai gan darbiniekiem ir tiesības atstāt žūrijas nodevu, viņiem var neatlīdzināt tikai to, ko valsts atlīdzina.
Uzņēmumiem tiek stingri ieteikts samaksāt darbiniekam viņa / viņas regulāro algu par žūrijas pienākumiem pavadīto laiku. Tomēr katrai valstij ir atšķirīgas prasības darba devējiem un atlīdzina advokātiem (vai nav) saskaņā ar valsts likumiem par laiku, ceļošanu un bērnu aprūpi.
Sazinieties ar savu darba devēju un / vai jūsu Valsts Darba departamentu, lai uzzinātu sīkāku informāciju par žūrijas darba atvaļinājuma pabalstiem, uz kuriem jums ir tiesības.
Izņēmumi no žūrijas nodevas
Neskatoties uz jūsu uzticību sabiedrības labumam, jūs, iespējams, vēlēsities izvairīties no žūrijas pienākumiem finansiālo, personisko vai ar darbu saistīto apstākļu dēļ. Prospektīvajiem juristiem būs iespēja atsaukties uz savu atlaišanas lietu tiesneša priekšā.
Atkarībā no tiesneša un jurisdikcijas pieņemamiem iemesliem var būt finansiālas grūtības, ģimenes pienākumi (it īpaši vientuļajiem vecākiem vai tiem, kas rūpējas par vecāka gadagājuma cilvēkiem), transporta problēmas, slimība vai invaliditāte (ar ārsta paziņojumu) vai kritiska darba funkcija.
Viens no advokātiem varētu izslēgt arī žūrijas pienākumu kandidātus, ja viņi tiek uzskatīti par neobjektīviem vai nespēj saprast tiesvedību.
Ja jūsu pakalpojuma laiks ir apgrūtinošs, iespējams, varat atlikt dalību, ievērojot norādījumus žūrijas paziņojumā.
Laiks, lai balsotu
Trīspadsmit piecās valstīs ir likumi, kas nosaka, ka darba devējiem ir jāļauj darba ņēmējiem balsot pirms, pēc darba laika vai darba laikā. Noteikumi šajos likumos būtiski atšķiras no valsts. Darba devējiem parasti tiek piedāvāti darbinieki no 1 līdz 4 stundām pirms, pēc vai pēc viņu plānotās darba dienas, lai apmeklētu aptaujas.
Visbiežāk pieejamais valsts nodrošinājums ir līdz pat divām stundām brīvajā laikā. Daudzas valstis dod darba devējiem tiesības precizēt darbiniekiem paredzēto laiku balsojumam. Piemēram, pirms darba stundām, pēc darba stundām vai darba laikā.
Daudzos gadījumos darba devējiem faktiski nav nepieciešams piedāvāt brīvu laiku, kamēr ir pietiekami daudz laika starp to, kad ir atvērtas aptaujas un kad darba ņēmējiem ir jāuzsāk maiņa, vai laikā, kad viņu maiņa beidzas, un kad vēlēšanas tiek pabeigtas.
Daudzas valstis pieprasa, lai darbinieki iepriekš pieteiktos atvaļinājumam, lai varētu saņemt atvaļinājumu. Lielākajā daļā valstu, kas nodrošina brīvu iespēju balsot, jāprasa, lai darba devēji samaksātu darbiniekiem, ja tiem ir garām darba laiks, lai piedalītos balsošanā.
Paziņojums
Valstīm bieži vien ir jāinformē darba ņēmēji par iespēju aiziet no darba, lai balsotu, lai nodrošinātu darbinieku informētību par viņu tiesībām. Daudzas valstis uzliek kriminālsodus vai civiltiesiskās sankcijas, ja darba devēji nepilda šos likumus.
Sazinieties ar savu darba devēju un / vai jūsu Valsts Darba departamentu, lai uzzinātu sīkāku informāciju par laiku, no kura jums var būt tiesības.
Laiks ārpus skolas aktivitātēm
Lielākā daļa vecāku uzskata, ka viņu prioritāte ir iesaistīties viņu bērnu skolu pasākumos, bet darba pienākumu dēļ ne visi vecāki spēj aktīvi iesaistīties viņu bērnu izglītībā. Daudzas valstis strādā pie jauniem likumiem, kas vecākiem ļautu vairāk iesaistīties skolas aktivitātēs.
Mainoties ģimenes dinamikai, mazāk ģimeņu ir vecāku palikšana mājās. Tā vietā lielākajā daļā gadījumu gan māte, gan tētis atrodas darba vietā. Tādēļ vecākiem ir īpaši grūti apmeklēt vecāku un skolotāju tikšanās, piedalīties skolas atklātajās ēkās, pavadīt savus bērnus laukos vai citādi iesaistīties viņu bērnu izglītībā.
Valsts likumi, kas vecākiem paredz laiku
Dažas valstis to ir atzinušas un ir attiecīgi rīkojušās. Deviņām valstīm - Kalifornijā, Kolorādos, Ilinoisā, Masačūsetsā, Minesota, Nevada, Ziemeļkarolīnā, Rodailendā un Vermontā - šis atbalsts ir pieņemts kā jauni likumi. Saskaņā ar likumiem vecākiem, kas strādā privātos uzņēmumos, ir tiesības uz atvaļinājumu un apmeklēt ar skolu saistītas darbības.
Arkansasā, Havaju salās un Teksasā ir likumi, kas ļauj tikai valsts sektora darbiniekiem pamest skolu. Citas valstis, piemēram, Alabama, Luiziāna, Oklahoma, Tenesī un Utah, ir likumi, kas rosina, bet neuzliek pienākumu darba devējiem atļaut darba ņēmējiem atvaļināt savus bērnus.
Cik daudz laika nav
Kaut arī ir likumi, kas vecākiem palīdz atbrīvot laiku, noteikumi dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgi. Atvaļinājumu stundu skaits svārstās no četriem līdz četrdesmit gadā, un kopums ir aptuveni sešpadsmit līdz divdesmit četrām stundām.
Neizmantotās atteikšanās
Nevainīgs prombūtnes trūkums darbā ir tā trūkums, ko iepriekš nav ieplānojis vai nav apstiprinājis darbinieka vadītājs. Darbiniekus, kuri pārkāpj uzņēmuma politiku attiecībā uz pazaudētu darbu paziņošanu, var brīdināt un / vai izbeigt no uzņēmuma.
Lasīt vairāk: atvaļinājumi par pazudušu darbu | E-pasta ziņojums un vēstule Darba atteikšanās piemēri Kas ir bezdievība?