Darba devējam ir iemesli, kāpēc viņi var vēlēties publicēt iekšējās atvērtās sarunas
Darba devējiem ir skaidri jānorāda sava politika par to, kā viņi rīkosies ar iekšējiem darba sludinājumiem savā darbinieka rokasgrāmatā . Tas nodrošina, ka visi darbinieki ir jaunāki par to, ko viņi var sagaidīt, ja viņi iesniedz pieteikumu par iekšējo vakanci.
Piemēram, jūsu iekšējā politika var norādīt, ka jebkuram darbiniekam, kurš ir strādājis viņu pašreizējā darbā sešus mēnešus vai ilgāk, ir tiesības pieteikties uz jebkuru darba vietu atvēršanu. Politikā var arī norādīt, ka darba devējam ir iespēja ievietot darba piedāvājumu gan iekšēji, gan ārēji, atkarībā no prasmēm un darba pieredzes.
Vai darba devējiem jāiesniedz iekšējās vakances Savienības vai valsts dienesta darbavietās?
Ja uz darbaspēku attiecas kolektīvs līgums, iespējams, ka visi darba pienākumi ir skaidri izklāstīti līgumā, un tie parasti dod priekšroku attiecībā uz darba stāžu un citiem komerciāliem faktoriem. Tātad, izvēloties viskvalificētāko pretendentu, nav iespējams.
Civildienestā darbinieki iepriekš, veicot eksāmenus, un iekšējo darba vietu ievietošana ir nepieciešama daudzās pozīcijās, lai nodrošinātu pašreizējo darbinieku iespējas. Vadošās amata vietas, kuras bieži ieceļ pašreizējā valsts vai federālās ievēlēta vadība, nav jāievēro valsts dienesta vadlīnijās.
Valsts civildienests veic darbu, kas paredzēts publiskai lietošanai.
Privātā sektora darba devēji un iekšējā darba norīkošana
Ja privātā sektora darba devēju neregulē līgums ar darba ņēmēju vai arodbiedrību, jums ir tiesības brīvi publiskot atvērumus iekšēji vai nē. Bet ir vairāki iemesli, kāpēc jūsu izvēlēta izvēle ir politika, kas atbalsta sākotnējo iekšējo norīkošanu .
Izvēlētie darba devēji, kuri piesaista un saglabā augstus darbiniekus, ir vērsti uz pašreizējo darbinieku karjeras attīstības iespēju nodrošināšanu. Tas nozīmē, ka iekšējās atveres pirmo reizi vai vienlaicīgi tiek publiskotas iekšējiem pretendentiem .
Kāpēc darba devēji vēlas ievietot iekšējās darba vakances?
Iespēja turpināt attīstīt savas prasmes, pieredzi un karjeru ir viens no pieciem svarīgākajiem faktoriem, ko darbinieki vēlas no sava darba devēja. Darba devēji, kuri ir veltīti un apņēmušies attīstīt savus pašreizējos darbiniekus, ievietos iekšējās vakances, neatkarīgi no tā, vai šie norīkojumi saskaņā ar darba tiesībām ir vajadzīgi šo iemeslu dēļ.
- Iekšējie darba piedāvājumi ļauj darbiniekiem turpināt karjeru savā pašreizējā organizācijā. Saskaņā ar Cilvēkresursu pārvaldes biedrības ( SHRM ) aptauju, aptuveni pieci faktori, kuru darbinieki bija neapmierināti to pašreizējās organizācijās, bija karjeras plānošanas un karjeras attīstības iespējas.
Darbinieki vēlas un ir pelnījuši iespēju turpināt augt un attīstīt savas prasmes. Darba devējiem ir jānodrošina iespējas karjeras izaugsmei vai darba devēja zaudēšanai.
- Tie rada uzņēmuma kultūru , kurā darbinieki jūtas tā, it kā viņiem būtu karjeras izaugsmes iespēja. Šī kultūra vairāk veicina darbinieku aizturēšanu un iesaistīšanos . Ja ārējais kandidāts parasti saņem iespēju, jūs zaudēsiet savus labākos darbiniekus . Viņi pārcelsies uz uzņēmumu, kur viņi uztver, ka viņiem būs iespējas pastāvīgi attīstīties.
- Iekšējā pieteikšanās process ļauj jūsu darbiniekiem demonstrēt savus talantus un prasmes intervijas laikā . Tas dod vairāk darbinieku visā organizācijā iespēju uzzināt viens otru un domāt par otru, ja ir nepieciešamas īpašas zināšanas un prasmes. Tas ir īpaši svarīgi, ja grupa identificē galvenos dalībniekus starpfunkcionālai komandai vai projektam.
Organizācijas vēlas izprast to darbinieku prasmes, talantus un kompetenci. Nav labāka vitrīna nekā iekšējā darba ievietošana, pieteikšanās un intervijas process .
- Vadītāji vēlas, lai viņi labāk izprastu darbinieku prasmes un talantus no citiem departamentiem un visā organizācijā. Tas ļauj organizācijai veikt efektīvāku pēctecības plānošanu , sānisku kustību un pārskaitījumus citiem departamentiem un darbavietām . Tas nodrošina vadītājus ar potenciālajiem kandidātiem, kurus viņi varētu pieņemt darbā vai pieņemt darbā, lai izveidotu spēcīgu komandu
- Ja jūs mēģināt piesaistīt labākos darbiniekus darba iespējām savā organizācijā, jums ir jāattīsta ielas reputācija ar potenciālajiem kandidātiem, ka darbiniekiem ir karjeras attīstības iespējas ar jūsu organizāciju.
Tas ir viens būtisks faktors, kāpēc vēlamais kandidāts var izlemt strādāt pie jums. Ar sociālo mediju, vietnēm, piemēram, "Glassdoor.com", un profesionālām asociācijām, jūsu reputācija kā darba devējs tiek radīta no viena cilvēka mutē no viena darbinieka vienlaicīgi.
Kopsavilkumā, izņemot norādītos gadījumus, pirmām kārtām arodbiedrību kolektīvās vienošanās, privātā sektora darba līgums un valdības darbinieki, darba devējiem nav juridiska pienākuma ievietot darbus iekšēji.
Bet, ja viņi nespēj izvietot iespējas pašreizējiem darbiniekiem, viņi izraisa darbinieku neapmierinātību, apātiju, zemu morāli un darbinieku apgriezienus, kuri pāriet uz jaunām un labām iespējām.
Vai darbinieki jāiesniedz par iekšējo atvēršanu?
Vārdu sakot, jā. Lai gan lielākā daļa darba devēju ierobežo jaunu darbinieku kustību, daudzi darba devēji ir gatavi apsvērt iespēju strādāt jaunai iespējai sešus mēnešus vai gadu viņu pašreizējā darbā. Visu iemeslu dēļ, kas uzskaitīti iepriekš minētajos punktos , darbinieki vēlēsies demonstrēt savus talantus un prasmes.
Viņi vēlas, lai cilvēkresursi, kolēģi un vadītāji labāk iepazītos ar viņiem, lai viņiem būtu iespējas personiskai un karjeras izaugsmei un attīstībai. Tas ir labs organizācijai un jānotiek darbiniekiem.
Lasīt vairāk par īrēšanu: iznomāšanas kontrolsaraksts | Labākie intervijas jautājumi darba devējiem uzdot
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.