Veiksmīga prakse prasa ne tikai lielu pūles internā, bet vadītājiem un uzraugiem arī ir jāīsteno kāds darbs, lai nodrošinātu, ka intern gūst nozīmīgu pieredzi. Studentu vārdā mēs vienmēr strādājam ar viņiem par lietām, ko viņi var darīt, lai kļūtu par labāku intern. Piemēram, mēs runājam par vērtībām un prasmēm, ko darba devēji meklē labā intern. Mēs runājam arī par darba vietas etiķeti , jo darba vietas vide parasti atšķiras no tā, ko tās izmanto koledžu vidē. Kā vadītājs jūs arī varat iepriekš sagatavot, lai radītu atmosfēru, kurā studenti var mācīties un, cerams, pozitīvi ietekmēs organizāciju. Veiksmīgu prakses skaistumu un vērtību ir daļa no prakses, kas ir izdevīga gan darba devējiem, gan studentiem.
1. Izstrādāt skaidri definētu darba aprakstu
Neviens nedarbojas labi vai nedaudz virzienā.
Tas jo īpaši attiecas uz koledžu studentiem, kuri iestājas praktikumā ar ļoti maz pieredzi un izpratni par darba devējam gaidītajām prasībām par intern. Ar šo pirmo soli uzraudzības iestādes var sākt plānošanas procesu, lai nodrošinātu, ka viņu interni veiksies.
Studenti vēlas paveikt labu darbu, un darba devēji, kas nosaka darba uzdevumus un viņu cerības par to, ko viņi cer, ka intern izpildīs, ļaus viņu interniem būt veiksmīgiem un būt par galveno dalībnieku, strādājot pie uzņēmuma projektiem. Faktiskais darba apraksts var būt ļoti noderīgs, ne tikai definējot praksi, bet arī novērtējot sniegumu faktiskās prakses vidū un beigās.
2. Plānojiet regulāras veiktspējas pārskatus
Plānojiet regulāras veiktspējas pārbaudes, lai skolēniem nodrošinātu godīgu kritiku, lai viņi varētu novērtēt, kā viņi dara. Labs veiktspējas pārskats ir iespēja palīdzēt, kad intern mācās, un dod viņiem patiesu iespēju novērtēt, vai viņi saskaras ar darba devēja vēlmēm. Neveidojiet kļūdu, izmantojot veiktspējas pārskatu, lai aprakstītu visu, ko intern veic nepareizi. Jūs, iespējams, dzirdējāt par sviestmaižu pieeju, ko izmanto, novērtējot darbiniekus vai sniedzot konstruktīvu kritiku, tādēļ izmantojiet šo pieeju, novērtējot savu intern. Šī ir ļoti vienkārša pieeja, kur jūs piedāvājat savu intern atzinību par darbu, viņš vai viņa ir paveicis līdz šim, tad pievieno kādu konstruktīvu kritiku, lai palīdzētu viņiem uzlabot, kam sekoja vairāk slavēt, lai ļautu viņiem zināt, ka viņi darbojas labi un atbilst cerībām.
3. Saglabājiet savu intern
Īstermiņa un ilgtermiņa projektu izstrāde praktikantiem nodrošinās, ka intern darbs paliks iesaistīts un darīs visu iespējamo darbā. Tā kā darba devēji bieži sūdzas par interniem, kuri izmanto darba laiku, lai veiktu personiskos zvanus un e-pasta ziņojumus (kā arī vienkārši pārlūkojot internetu vai pārbaudot sava drauga statusu pakalpojumā Facebook), interni bieži sūdzas par to, ka viņiem nav pietiekami daudz darba, vai viņam tiek dots darbs, t iesaistīt tos konkrētos uzdevumos, kas dos labumu gan viņiem kā intern un darba devējam. Kā darba devējs, nepadariet šo # 1 kļūdu, kas nenodrošina pietiekami daudz darba, lai jūsu intern varētu veikt savas prakses laikā.
4. Palīdziet savam internam atrast mentoru organizācijā
Patstāvīgajam mentoram var patiešām ietaupīt dienu. Ar tik daudz jaunu mācīšanos, kas notiek prakses sākumā, mentors var palīdzēt studentiem virzīties uz jaunā darba ūdeņiem daudz straujāk nekā mēģināt uzzināt visu par sevi.
Labs mentors var būt nenovērtējams, lai interni tiktu iemācījušies no tirdzniecības.
5. Pārliecinieties, ka jūs apzināsties un ievērojēsiet visus darba likumus
Visām peļņas gūšanas kompānijām ir jāapzinās seši kritēriji, kas kvalificējami par neapmaksātu praksi. Paredzams, ka lielākā daļa peļņas gūto uzņēmumu samaksās interniem taisnīgu algu vai viņi varētu nonākt dārjā tiesā, kas varētu viņiem maksāt miljoniem dolāru.
6. Nodrošināt studentu iespējas piedalīties sociālajos sapulcēs
Piedāvājot studentiem iespēju piedalīties jautrajās aktivitātēs, tas ir lielisks veids, kā padarīt internus justies kā vērtīgai komandas daļai. Ņemot laiku tikties ar darbiniekiem un citiem interniem, tas var būtiski uzlabot viņu paveikto darbu un motivēt viņus paveikt labu darbu. Daudzi darba devēji organizē izstādes un sociālās sapulces saviem interniem, kā arī, ka visa komanda piedalās brīvprātīgo darbā, kas dod viņiem iespēju sadarboties kāda labdarības iemesla dēļ.
7. Parādiet atzinību par darbu, ko dara interni
Nekas neveido pašcieņu labāk nekā justies appreciated par to, kas jūs esat un ko jūs darāt. Interni, kas zina savus darba devējus, novērtē tos kā indivīdus, un viņi arī pilnībā iegulda līdzekļus, lai palīdzētu padarīt savu praksi veiksmīgāku, viņiem būs labāka pieredze un viņi labāk strādās pie darba.
8. Nodrošināt daudz studentu iespēju uzdot jautājumus.
Tā kā praktikanti, kas strādā mācību vidē, ir svarīgi, lai uzraugi rosinātu viņu internus uzdot jautājumus. Nekas nav vairāk satraucošs nekā darbs un sajūta, ka nekur nav jādodas, lai atbildētu uz jūsu jautājumiem. Labu darba attiecību attīstīšana un uzturēšana sākas, attīstot savstarpēju uzticēšanos no paša prakses sākuma, kas notiks, ja interns jūtas ērti, lai atbildētu uz savu vadītāju.