Kā rīkoties ar piedāvājumu, gaidot kaut ko labāku, lai nāktu kopā
No ārpuses, kas to skatās, šķiet, ka ir laba problēma, ka galu galā pēc daudzām nedēļām vai mēnešiem, kad meklējat praksi, esat saņēmis piedāvājumu.
Tas var nebūt slikts, ja prakse, kuru jūs esat piedāvājis, ir laba iespēja, kur jūs varēsit iegūt zināšanas un prasmes nozarē, kuru jūs interesē nākotnē. No otras puses, ja jūs piesakāties šim uzņēmumam, jo jūs spēlējat skaitļu spēli un piesakāties ikvienai stažerei, var būt arī citas prakses, kas varētu būt vērtīgākas, lai sasniegtu savas karjeras mērķus.
Lietas, kas jāņem vērā
Nu, kā tu domā, ka tev jādara, ja tev nonākat šajā situācijā? Vispirms iesaku pirms lēmuma pieņemšanas izvērtēt prakses vietu un uzņēmumu. Iespējams, būs nepieciešams piezvanīt uz uzņēmumu un uzdot jautājumus, kas sniegs jums labāku izpratni par to, ar ko notiek prakse. Kad piedāvājums ir pieņemts, bet jūs jūtaties kā jūs joprojām vēlētos izmantot citas iespējas, es iesaku atgriezties pie uzņēmuma un informēt viņus, ka jūs ļoti interesējas par stāvokli, un jūs vēlētos nedaudz vairāk laika, pirms pieņemat piedāvājums.
Tā kā lielākā daļa cilvēku nepieņem stažēšanos vai darba piedāvājumu uz vietas, uzņēmums, iespējams, būs vairāk nekā gatava sniegt jums dažas dienas nedēļā, lai pieņemtu galīgo lēmumu.
Šajā brīdī laiks ir pēc būtības. Sazinieties ar otru darba devēju, ja jūs uzskatāt, ka drīzāk strādājat, ir loģisks pirmais solis.
Jūs vēlaties viņiem paziņot, ka jūs joprojām esat ļoti ieinteresēts, lai jūs varētu iegūt stažēšanos ar viņu uzņēmumu, bet jūs esat saņēmis citu piedāvājumu, un jūs viņiem būtu daudz darba. Ja viņi jūs interesē kā intern, tas var būt pietiekami, lai iegūtu citu piedāvājumu. Pastāv arī iespēja, ka viņi jums pateiks, ka viņi joprojām ir pieteikumu iesniegšanas procesā, un nevar pieņemt galīgo lēmumu līdz nākamajam datumam.
Tas var būt ļoti satraucošs stāvoklis. Jūs varat domāt, ka nepieņemat nostāju cerībā, ka kaut kas cits notiks, vai arī jūs varētu izlemt izmantot savas izredzes un pieņemt nostāju un vislabāk izmantot šo iespēju. Ko jūs nevēlaties darīt, ir pieņemt nostāju ar nodomu atsaukt, ja kaut kas cits nāk.
Darba devēji parasti pavada daudz laika, pieņemot darbā. Ne tikai jūs pametat uzņēmumu, bet jūs arī aizturējat citus kandidātus no stažēšanās, kas viņiem labāk atbilstu uzņēmumam, ar kuru viņi cer strādāt. Prakses vai darba pieņemšana ar nolūku atstāt, ja rodas kaut kas cits, netiek uzskatīts par labu veidu, kā rīkoties ar šo situāciju kādam, kas vēlas iesaistīties jaunā karjeras jomā.
Tas var nopietni ietekmēt ceļu, ko jūs izmantojat savā karjerā, ja tā kļūst zināms cilvēkiem, kas jūs galvenokārt domājat par jūsu interesēm, un izstāsies uz vietas, lai kaut ko labāk uzņemtu.
Maiņa notiek
Protams, reālajā pasaulē cilvēki mainās darba vietas visu laiku. Es nerunāju par to, ka esmu bijis vairākus gadus un pēc tam meklē kaut ko, kas labāk atbilst jūsu profesionālajiem un personīgajiem karjeras mērķiem. Protams, jūs vēlēsities virzīties uz priekšu savā karjerā, un dažreiz tas nozīmē atstāt vienu uzņēmumu un doties uz citu. Tas, par ko es runāju, ir pieņemt vienu nostāju ar pilnīgām zināšanām, ka tas nav pareizais, un plāno pamest pirmo iespēju, ka kaut kas labāks. Kad mēs runājam par prakses norisēm, laika ilgums parasti ir diezgan īss un vasaras gaitā lecošs process nenodrošinās pietiekami daudz laika, lai mācītos darbu un izveidotu savienojumus šajā jomā.
Prakses ir arī lielisks veids, kā iegūt atsauces uz jūsu turpmāko darba meklēšanu un atstājot šādos apstākļos, iespējams, neļaus jums iegūt profesionāļus, kas apliecinās par jūsu darba ētiku un pieredzi darbā.