Ko darīt, ja esat nepareizi demotējis?
Kad darbiniekus var pazemot
Lielākā daļa ASV strādājošo ir nodarbināti pēc vēlēšanās . Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var atbrīvot jūs vai pazemot jūs jebkādu iemeslu dēļ, kas nav diskriminācija vai ziņošana par ziņošanu .
Tātad, ja jūsu darba devējs uzskata, ka jūsu sniegums nekādā ziņā trūkst, jūs varat tikt pazemināts, un jūsu samaksa vai stundas var tikt samazinātas .
Jūsu darba devējam ir arī iespēja mainīt savu darba aprakstu, piešķirt jaunus darba pienākumus un samazināt samaksu, ja viņi pārorientē darbaspēku vai ja uzņēmējdarbības apstākļi nosaka cilvēku resursu pārveidi.
Dažos gadījumos jūs varat aizsargāt ar darba līgumu vai darba līgumu, kas nodrošina darbinieku aizsardzību. Tāpat ir juridiska aizsardzība, kas attiecas uz nelikumīgu demotion.
Darbinieki aizsargāti no bojāejas
Darba ņēmēji ar darba līgumiem, kas nosaka darba pienākumus un darba aizsardzību, var tikt izolēti pret noteiktiem nožēlošanas gadījumiem vai arī var izmantot apgrūtinājumu.
Darbiniekus nevar pazemināt rases, dzimuma, vecuma, reliģiskās pārliecības vai ģenētiskās informācijas dēļ. Darbiniekus nevar atlaist kā atriebību, lai iesniegtu prasību par seksuālu uzmākšanos, vai arī tāpēc, ka viņi informēja iestādes par viņu organizācijas nelikumīgu rīcību.
Negodīga vai nelikumīga demošanās apkarošana
Pat ja nav juridiskas aizsardzības, jūs varat sazināties ar savas organizācijas cilvēkresursu nodaļu, ja uzskatāt, ka jūs tiekat netaisnīgi izturēts pret jums. Uzņēmumi bieži vien vēlas izvairīties no šķietami negodīgām democijām, ņemot vērā iespējamo negatīvo ietekmi uz darbinieku morāli.
Kad jūs runājat ar cilvēkresursiem, saglabājiet savu signālu nobriedušu un bez aizsardzības. Ja ir oficiāls apelācijas process, pieprasiet pārskatīt jūsu atteikšanās no amata. Ja tā nav, lūdziet sanāksmi, lai apspriestu savus apstākļus. Vēl viena iespēja ir uzrakstīt apelācijas vēstuli, kurā tiek lūgts atkārtoti pārskatīt lēmumu par jūsu pazemināšanu. Izmantojiet dokumentāciju, piemēram, e-pastus ar atzinību, pozitīvu veiktspējas pārskatu un informāciju par lielākajiem sasniegumiem, lai parādītu, ka samazinājums nav pelnīts, un galu galā strādās pret uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem.
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu atlaide ir nelikumīga, jums ir iespēja konsultēties ar nodarbinātības advokātu vai jūsu valsts darba departamentu, lai iegūtu oficiālu juridisku atzinumu.
Kā izskaidrot demotiku potenciālajiem darba devējiem
Neatkarīgi no tā, vai jūsu atlaide ir bijusi nelikumīga, ja jūs piesakāties darbam nākotnē, jums būs jābūt gatavam atzīt šo situāciju. Par laimi, jūsu CV vai pavadvēstules vēstulē nav jālieto vārds "demotion" . Jūsu CV var vienkārši iekļaut jauno amatu, kā arī pienākumus.
Savā pavadvēstulē varat uzsvērt konkrētas prasmes vai sasniegumus no zemākā līmeņa lomas. Uzturiet to pozitīvi, uzsverot to, ko esat iemācījies no darbavietām, kuras esat strādājis, un ko jūs varat panākt lomai, par kuru jūs intervē.
Intervijā var rasties arī samazināšana; esiet gatavi apspriest apstākļus. Nekavējoties atbildiet uz uzņēmumu vai vadītājiem. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā izskaidrot, kas noticis, ir aprakstīt darbu kā nepiemērotu. Saglabājiet savu toni praktiski un uzsveriet pozitīvos rezultātus, kas varētu būt radušies, piemēram, jaunu iemaņu apgūšana vai klases pieņemšana, lai stiprinātu savas spējas.
Jūs varētu arī apsvērt iespēju lūgt ieteikumus no saviem kolēģiem un tīklu savienojumiem. Ņemot ļaudis, kuri var apliecināt savas prasmes un iemaņas, ir tāls ceļš ar menedžeru pieņemšanu darbā, neatkarīgi no tā, vai jūs mēģināt izskaidrot samazināšanos savā darba vēsturē.
Visbeidzot, meklējiet šo sarežģīto pieredzi. Tāpat kā ar jautājumiem par lielāko vājumu , varat to izmantot kā iespēju apspriest, kā rezultātā esat pārveidojis un uzlabojis.
Ja iznomāšanas menedžeris intervijas laikā jautā par savu atkāpšanos , esiet godīgi un pozitīvi, uzsverot to, ko esat paveicis, lai pārvarētu savas prasmes deficītu.
Pirmām kārtām, pretoties vēlēšanās dzīvot. Karjeras ceļi nekad nav taisnas līnijas. Iespējams, ka darba menedžeris savā darba vēsturē ir atgriezīsies vai divas. Ja jūs saskaraties kā ērti, autentiski un pārliecināti, viens no jūsu CV ierakstiem nedrīkst radīt lielas pārmaiņas - it īpaši kontekstā ar citiem jūsu sasniegumiem.
Saistītie raksti: Kā rīkoties ar atmosfēru Tu esi atlaists! Kā rīkoties ar izbeigšanu Iemesli, kā pamest darbu Nepareiza izbeigšana