Šeit ir informācija par nodarbinātības noteikumiem un darba likumiem, kas nodrošina aizsardzību pret darbā pieņemšanu un diskrimināciju darba vietā, uzmākšanos, darba attiecību izbeigšanu un algu un algu pārkāpumiem. Ir arī definīcijas terminiem, kas attiecas uz darba meklētāju un darbinieku tiesībām, kas skaidrota vienkāršā valodā.
Darbinieku tiesību jautājumi un atbildes
Intervijas, pieņemšana darbā un izbraukšana: pirms jūs pat piesakāties darbam vai dodieties uz darba interviju, jums jāzina, ka ir zināmi jautājumi par to, ka komisijas darbā pieņemšana darbā kandidātiem ir nelikumīga. Ir arī personiska informācija, kuru nevar pieprasīt darbavietām Amerikas Savienotajās Valstīs, bet kas var būt nepieciešama, ja jūs piesakāties darbam ārzemēs.
- Vai darba devējs var lūgt jūsu sociālās apdrošināšanas numuru?
- Vai darba devējs var nomainīt savu darba piedāvājumu?
- Vai darba devējs var norādīt reliģiju darba sludinājumā?
- Vai darba devēji var pārbaudīt nodarbinātības vēsturi?
- Vai darba devēji var pārbaudīt bezdarba vēsturi?
- Darbinieku konfidencialitātes likums
- Vai ir nelikumīgi pieprasīt darba pieteikuma iesniedzēja dzimšanas datumu?
- Atsaukts darba piedāvājums
- Ko var darīt darba devēji par bijušajiem darbiniekiem?
Diskriminācija: Amerikas Savienotajām Valstīm ir ļoti stingri noteikumi, kas nosaka diskrimināciju darbā un pieņemšanā darbā. Paredzams, ka darba devēji ievēros šos noteikumus (tādēļ daudzos darba sludinājumos un darba devēju tīmekļa vietnēs būs iekļauta tabakas deklarācija, piemēram, "Tā ir (Uzņēmuma nosaukums) politika nediskriminēt nevienu darba meklētāju vai jebkuru darbinieku, jo vecuma, krāsas, dzimuma, invaliditātes, nacionālās izcelsmes, rases, reliģijas vai veterānu statusa ").
- Vecuma diskriminācija: cik vecs ir pārāk vecs?
- Amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA) un darba pieteikumu iesniedzēji
- Nodarbinātības diskriminācija Definīcija
- Nodarbinātības diskriminācijas likumi
- Nodarbinātības diskriminācijas piemēri
- Nodarbinātības diskriminācijas prasības iesniegšana
- Dzimumu diskriminācija
- Militārā aizsardzība pret diskrimināciju
- New York City Bezdarba diskriminācijas likums
- Grūtniecība un Nodarbinātība
- Reliģiskā diskriminācija
- Pelēkā griesti: cik vecs ir pārāk vecs?
- Nodarbinātības diskriminācijas veidi
- Kas ir pozitīva rīcība?
- Darbs ar medicīnisko stāvokli
Ārvalstu darba likumi: šeit ir informācija ārvalstniekiem par to, kā pieteikties darbam ASV un viņu tiesībām saskaņā ar ASV tiesību aktiem.
- Autorizācija strādāt ASV
- Ārzemju darba likums
- Kā saņemt atļauju strādāt ASV
- Imigrācijas un tautības likums (INA)
- Imigrācijas diskriminācija
Narkotiku testēšana / Darbinieku konfidencialitātes likumi: Narkotiku testēšanu darba vietā lielākoties reglamentē valsts tiesību akti un atsevišķa uzņēmuma politika, izņemot tādas nozares kā transports, drošība, aizsardzība, tranzīts un aviācija, ja to pieprasa federālie likumi. Kandidātiem federālajai, valsts un apgabala darba vietām bieži vien ir jāiesniedz arī zāļu pārbaude.
Uzmākšanās darbavietā: katram darbiniekam ir tiesības uz darba vietu, kurā nav fiziskas, emocionālas, psiholoģiskas un seksuālas uzmākšanās. Uzziniet, kas nozīmē uzmākšanos darbavietā un kā to reaģēt, ja tā notiek.
Brīvdienas / Brīvdienas / Laiks Izslēgts / Atvaļinājums: Cik daudz brīvdienas Jums ir tiesības uz jūsu pašreizējo darbu? Vai jūsu darba devēja pienākums ir atvaļināt valsts brīvdienu laikā? Šeit ir dažas atbildes.
- Vai esmu tiesīgs atvaļinājumā vai atvaļinājuma laikā?
- Vai esmu tiesīgs atvaļinājumā?
- Comp Time
- Vai es saņemu samaksu par brīvdienu darbu?
- Maternitāte, paternitāte un adopcijas atvaļinājums
- Laiks no darba
Darba alga, alga un pabalsti: Jūsu algu čeks un pabalsti ir atkarīgi no vairākiem faktoriem - neatkarīgi no tā, vai jums ir darba stāžs, ja strādājat pilnu vai nepilnu slodzi vai ja esat atbrīvots vai nav atbrīvots no darba .
- Vai darba devējs var samazināt manu samaksu?
- Kā mani pabalsti ietekmē, ja es atstāju savu darbu?
- Cik stundas nedēļā ir pilna laika nodarbinātība?
- Cik man maksā par virsstundām?
- Kā iekasēt neapmaksāto algu
- Kā rīkoties ar demotion
- Minimālā alga
- Apmaksāt virsstundas
- Maksājiet par sliktu laika dienu
- Maksājiet par sniega dienām
- Paycheck taisnīguma likums
- Darbinieku pabalstu veidi
- Darba samaksa
- Darba ņēmēju kompensācija un invaliditāte
Darba pārtraukumi / virsstundas: vai jūsu darba devējam ir jāmaksā (vai jāmaksā jums) plānotie darba pārtraukumi? Vai viņi var pieprasīt strādāt virsstundas? Atbilde ir: "Tas ir atkarīgs."
- Pārtraukumi no darba
- Pārtraukuma laiks māsu likumam
- Vai es saņemu pārtraukumus no darba?
- Vai man jāstrādā virsstundas?
- Obligātie virsstundas
Izbeigšana / Bezdarbs. Visām labajām lietām (un, protams, visām darbavietām) ir jābeidzas - tas ir tikpat neizbēgams kā nāve un nodokļi. Lūk, ko gaidīt, kad jūs vai nu labprāt atteiksieties darbā vai tiks izbeigta.
- Vai man ir tiesības saņemt atlaidi?
- Vai es varu teikt par nepareizu izbeigšanu?
- Vai man ir jādod divu nedēļu paziņojums?
- Vai es varu saņemt bezdarbu?
- Darbinieku tiesības, kad jūsu darbs tiek pārtraukts
- Karsts Facebook
- Kā iesniegt apelāciju par bezdarbu
- Atlaides paketes
- Bezdarba kompensācija
- Kas notiek, ja darba devējs piedalās bezdarbnieka pabalstu konkursos?
- Kad es saņemšu savu pēdējo paycheck?
Nodarbinātības likumi: šeit ir daudzi no svarīgākajiem federālajiem likumiem, kas regulē nodarbinātības praksi Amerikas Savienotajās Valstīs.
- Darbinieku izdienas ienākumu aizsardzības likums (ERISA)
- Godīgas kredītreitingu likums (FCRA)
- Godīga darba standartu akts (FLSA)
- Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA)
- Informācija par darba un nodarbinātības likumiem
- Nodarbinātības likumu saraksts
- Zīdīšanas mātēm: Labu darba standartu akts
- Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA)
- Tiesības uz darba tiesībām
- Taft-Hartley likums 1947. gadā
- Uniformed Services Nodarbinātības un atgriešanās tiesību likums
- ASV Darba departaments (DOL) Nodarbinātības informācija
- Jaunatnes darba likums
Vispopulārākās darba vietas pārkāpumi
Ja jums ir vairāk jautājumu par savām tiesībām un tiesībām kā darba ņēmējam, skatiet sarakstu ar 10 visaugstāko darbinieku tiesību pārkāpumiem darbavietā, lai noteiktu, vai jūsu darba devējs ir ievērojis visbiežāk sastopamās tiesiskās prasības darbinieku aizsardzībai.