Valsts likums par brīvdienu politiku
Darba devējiem visās valstīs, izņemot Kaliforniju, Montānu un Nebrasku, ir tiesības noteikt datumu, līdz kuram darbiniekiem jāuzņemas uzkrātie atvaļinājumi.
Darba devēji var noteikt, ka darba ņēmēji, kuri neuzņem atvaļinājumu līdz šim datumam, zaudēs uzkrāto darba laiku.
Tomēr vairākos štatos, tostarp Masačūsetsā un Illinois, statūti norāda, ka darbiniekiem ir jāpiešķir saprātīga iespēja ņemt vērā uzkrātos atvaļinājuma laiku pirms konfiskācijas termiņa beigām.
Kalifornijā atvaļinājuma nauda tiek uzskatīta par citu algu veidu, un tādēļ to nevar atņemt no darba ņēmēja saskaņā ar scenārijiem "izmantot vai zaudēt".
Savienības līgumi un līgumi
Savienības nolīgumos vai personālajos līgumos var būt noteikumi, kas nodrošina darbiniekiem zināmu aizsardzību no zaudētā uzkrātā laika.
Darba devēja uzņēmuma politika un sakari
Darba devējiem vajadzētu konsultēt darbiniekus par viņu organizāciju atvaļinājuma politiku. "Izmantojiet to vai pazaudējiet to", visu strādājošo rīcībā skaidri jāinformē nodarbinātības rokasgrāmatas. Kad vien iespējams, darbiniekiem jādod saprātīga iespēja izmantot savu brīvo laiku, pat ja tas nav noteikts valsts tiesību aktos.
Brīvdienu laika izvēles iespējas
Darbiniekiem ir jāpieliek visas pūles, lai plānotu atvaļinājuma laiku jau iepriekš, lai mazinātu iespēju, ka viņi nespēs izmantot savu laiku. Pielāgojiet visas pūles, lai segtu savu darbu, ja jums ir nepieciešams izņemt laiku īsā laikā vai tuvojoties brīvdienas izmantošanas termiņam.
Ja darba devējs pieprasa strādāt plānotā atvaļinājuma laikā neparedzētu darba pienākumu dēļ, mēģiniet sarunāties ar savu vadītāju par sava laika vai kāda apmešanās pārnešanu un lūgt to rakstiski rakstīt.
Atvaļinājuma izmantošana
Ja jūs neizmantojat visu savu brīvo laiku, jūs neesat viens. "CareerBuilder" aptauja liecina, ka daudzi darbinieki neizmanto visu savu atvaļinājumu laiku, un apmēram trešā daļa no visiem darba ņēmējiem pārbauda e-pastu vai reģistrējās birojā, atrodoties atvaļinājumā.
- 33 procenti strādnieku teica, ka šogad viņi neuzņem atvaļinājumu, nedaudz samazinoties no 35% pagājušajā gadā
- 3 no 10 darba ņēmējiem paliek saistīts ar darbu atvaļinājuma laikā
- Gandrīz 1 no 5 (17%) atstāja atvaļinājuma dienas, kas neizmantotas 2016. gadā
- 31 procents aptaujāto darbinieku pārbauda darba e-pastu, bet 18 procenti - ar darbu
Ja esat kāds no cilvēkiem, kuriem gada beigās vienmēr ir atlikušie atvaļinājumi, pārliecinieties, vai esat pārbaudījis uzņēmuma politiku attiecībā uz neizmantotā atvaļinājuma laiku. Ja jūs nevarat to visu izmantot, iespējams, jums būs iespēja saņemt samaksu par kādu vai visu laiku, ko neizmantojat.
Maksājiet par brīvdienas, kad jūsu nodarbinātība ir izbeigta
Daudzās valstīs darba ņēmējiem, kas pārtrauc darbu (vai tos atlaiž darba devējs ), ir likumīgi tiesības saņemt samaksu par jebkuru atvaļinājuma laiku, kas ir uzkrājies pirms "to izmantošanas vai zaudēšanas", kā arī par datumu atcelšanu.
Pat ja jūsu atrašanās vietā nav šādu tiesību aktu, no darba devēja var tikt pieprasīts atlīdzināt zaudētajiem darbiniekiem par neizmantoto atvaļinājumu, ja to norāda uzņēmuma politika.
Saistītie raksti: Cik brīvajā laikā nodarbina darbinieki?