Lūk, kā sagatavoties atgriezties darba mātes stāvoklī
Šeit ir piecas lietas, ko varat darīt, kad domājat par atgriešanos darbā.
Atgriezties spēlē
Ir pienācis laiks iekļūt nozares ziņās.
Pārbaudiet savas bibliotēkas žurnālus vai grāmatas. Atrodiet rakstus un populāras vietnes, kas jūs atjauninātu. Ja neesat pārliecināts, kur sākt meklēt resursus, piesakieties LinkedIn, lai redzētu, kuras grupas ir jūsu savienojumi. Šajās profesionālajās grupās būs piedāvāti resursi, kurus vēlāk vēlaties izpētīt.
Runājiet ar savu tīklu par atgriešanos darbaspēkā. Tev vajag izlaist vārdu! Jums nav nepieciešams publicēt saturu sociālajā medijā, ja vien jums nav izdevīgi to darīt. Bet sākat stāstīt cilvēkiem, kurus jūs meklējat, lai atgrieztos darbā. Pirms dalieties šajās lielajās ziņās, noskaidrojiet, kāda veida darbu meklējat. Tādā veidā jūs esat gatavs atbildēt uz jautājumiem par jūsu darba meklēšanu.
Atjaunot savienojumu ar profesionālajiem kontaktiem
Ja jūs atstājat darbu ar labu piezīmi, tā ir lieliska ideja sazināties ar savu bijušo priekšnieku un kolēģiem . Periodiski uzaiciniet tos uz pusdienām vai dodiet viņiem zvanu, lai sasniegtu.
Ja neesat pieskāries, tas nekad nav par vēlu sasniegt.
Vai jūs nezināt, par ko runāt? Papildus daloties tajā, kas jums ir bijis, lai izmantotu iespēju, lai panāktu uzņēmuma jaunākās ziņas, izmaiņas nozarē vai bijušie klienti. Ja jūs saglabāt šīs attiecības svaigas, viņiem būs labāki resursi un atsauces, kad esat gatavs atgriezties darbā .
Atrodiet veidus, kā aizpildīt profesionālo trūkumu
Atgriešanās darbā nenotiks uzreiz. Tas aizņem kādu laiku, lai atrastu pareizo darbu! Jūs varētu izmantot šo laiku, veicot līgumdarbu vai ārštata darbu, lai palīdzētu novērst jūsu trūkumu. Mūsdienu ekonomikā daudzi uzņēmumi ir atvērti idejai par līgumdarbiniekiem, jo īpaši lieliem projektiem vai lai palīdzētu uzsākt jaunas iniciatīvas. Šis darba veids ļauj jums saglabāt savas prasmes svaigu vai tas varētu palīdzēt jums apgūt jaunas prasmes, kas tiks izmantotas jaunā karjerā!
Arī jūs varētu izmantot brīvprātīgo darbu, lai palīdzētu novērst jūsu profesionālo plaisu . Lai to izdarītu, glabājiet detalizētu sarakstu ar projektiem, ar kuriem esat strādājis ar savas skolas PTA, skolas līdzekļu vākšanas vai labdarības organizācijām. Izcelt īpašu piezīmi, ja jums būtu vadošā loma, piemēram, liels pasākums vai projekts.
Kā pārvaldīt atlaidi jūsu CV
Pat ja jūs nevēlaties slēpt laika periodu, kad bijāt ārpus darbaspēka, jūs arī nevēlaties to izcelt. Izvairieties no piesardzības un izvairieties no māsas pienākumu izpildes ar cute aprakstiem, piemēram, "iekšzemes dieviete" vai "Smith Family CEO".
Tā vietā sakārtojiet savu CV ar darba pieredzi un saistītām prasmēm, nevis iekļaujot darba vēstures hronoloģisko sarakstu.
Tādā veidā jūs varat izcelt aktivitātes un prasmes no sava laika prom no darba, ieskaitot brīvprātīgo darbu, līdzekļu piesaistīšanas centienus, tālākizglītību un līgumdarbu vai ārštata darbu. Kaut arī šīs prasmes ir piemērotas un noteikti nododamas darbavietā, atcerieties, ka jūs piesakāties darbam. Lielākajai daļai jūsu CV ir jākoncentrējas uz konkrētu darba pieredzi, sasniegumiem un panākumiem.
Iesniedziet pavadvēstuli, kas parāda, vai esat veicis mājasdarbu
Jūsu pavadvēstule ir paredzēta, lai satvertu lasītāja uzmanību un mudinātu viņus lasīt savu CV. Tas ir arī ļoti kritisks moms, kas vēlas atgriezties darbā, jo tas dod jums iespēju dalīties ar jūsu stāstu. Jūs vēlaties dalīties ar to, kāpēc jūs interesē viņu uzņēmums, kādas prasmes jums būtu, kas padarītu viņu uzņēmumu veiksmīgāku, un jūsu konkrētajiem sasniegumiem.
Pārliecinieties, ka jūsu pavadvēstule ir augstākā pakāpē. Pārbaudiet visu gramatiku (lietojiet lietotni Grammarly !!) un pareizrakstību. Arī mēģiniet atrast uzņēmuma recruiter vārdu vai personāla vadītāju, lai personalizētu vēstuli. Tas parāda, ka esat centusies iepazīt uzņēmumu un pārbaudīt savu uzņēmumu vietnē LinkedIn.
Tilpiniet atstarpi personiski vai uz papīra
Lūk, kā sazināties ar savu profesionālo plaisu jūsu pavadvēstulē. Recruiters var būt ziņkārīgs, tādēļ esiet godīgi un uz jautājumu par jūsu plaisu nodarbinātībā. Jūs varat teikt, ka kaut kas tāds, kā jūs atstājat darbaspēku, lai rūpētos par ģimeni, un, tā kā viņi ir vecāki, jūs esat gatavi atgriezties darbā.
Tiešsaistes interviju laikā un tiešās intervijas laikā patiesi atzīstiet atšķirības darba tirgū. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Jūs, iespējams, esat pamanījis plaisu manā atsākumā. Pēc otrā bērna piedzimšanas es pieņēmu lēmumu palikt mājās kopā ar saviem bērniem. Es esmu tāda veida persona, kas liek 150 procentus viss, ko es Toreiz es jutu, ka šie centieni vislabāk koncentrējās uz manu ģimeni. Tagad, kad mani bērni ir vecāki, esmu tādā vietā, ka es atkal spēju uzlikt darba devējam 150 procentus. Es gribētu lai apspriestu dažus no saviem iepriekšējiem panākumiem un sasniegumiem gan no manas iepriekšējās darba vēstures, gan no mana laika no darbaspēka. "
Esiet pārliecināti, veicot šos apgalvojumus, un intervētājs būs pārliecināts arī par jums. Galu galā tas, kas patiešām ir svarīgs intervētājam, ir tas, vai esat pareizais stāvoklis un esat gatavs ieguldīt pienācīgu laiku un pūles, lai panāktu veiksmi.
Vissvarīgākais lieta par atgriešanos darbaspēkā ir satraukums! Jūsu dzīve tuvojas pārmaiņām uz labo pusi. Bet ar pārmaiņām ir nenoteiktība un trauksme. Ja jūs sākat justies drosmīgi, meklējiet Pinterest par jaunām apģērba idejām. Sapņot par to, kāda būs dzīve, kad atrodaties darbā. Sapņojat par to, ko jūsu nākamais darbs padarīs par iespējamāku un saglabātu tev pozitīvu.
Laipni lūdzam darba meklēšanā!