Tātad, kā jūs varat iegūt darba veicināšanu, kuru vēlaties, ja jums ir tik daudz pienākumu žonglēt ? Apsveriet šos izmēģinātos un patiesos veidus, kā iegūt darba veicināšanu, kuru esat pelnījis.
Izveidojiet plānu, lai saņemtu darbu
Izveidojiet ikdienas plānu, kas palīdzēs jums iegūt priekšstatu par savu darbu. Kad jūs iestatīsiet mini mērķus, šis virziens palīdzēs ātrāk sasniegt jūsu darbu. Kad jūs ilustrējat, ka esat smags darbinieks un cik jums ir veltīgi sekot, tas parāda, ka varat uzņemties lielāku atbildību. Turklāt, ja jums ir priekšlaicīgi grafiks, jums būs labāka situācija, lai izslēgtu negaidītu skolas slēgšanu vai slimu bērnu.
Parādiet viņiem, ka nekas nav jūsu sasniegums
Kad runa ir par jūsu darba izpildi, izvairieties no vārda "nē". Jūs vienmēr varat teikt "jā" un pēc tam ieteikt saprātīgu termiņu piešķiršanai vai uzdot jautājumu par to, kura pašreizējā prioritāte ir jāuzliek uz aizmugurējā degļa, lai jūs varētu nodot visu savu enerģiju jaunajam uzdevumam .
Parādiet, ka jūs varat būt pieejams, lai pabeigtu uzdevumu pie rokas, pat ja tas ir kaut kas jums nepatīkams. Nekad nepārtrauciet darbu kolēģiem, pat ja uzdevums šķiet grūti, jo jūs varat to izdarīt dziļi.
Parādiet, ka varat pabeigt jebkuru jums uzticēto uzdevumu!
Neļaujiet bailai nonākt ceļā un vienkārši lūgt šos smagos darba uzdevumus
Parādiet, ka vēlaties pāriet uz nākamo līmeni, uzņemot uzdevumus, ko veiks jūsu tiešais boss . Rādot, ka varat pārsniegt savus darba pienākumus, jūs parādīsiet savam darba devējam, ka jūs varat uzņemties lielāku atbildību un pozicionēt sevi par paaugstināšanu amatā.
Nebaidieties pateikt savu bosu, ka viņi ir nepareizi
Tā vietā, lai sēžat atpakaļ un veicat darbu, kas jums tika piešķirts, sniedziet priekšlikumus, kas palīdzēs jums gūt panākumus biznesa situācijās. Ja jūs varat nākt klajā ar labāku veidu, kā iegūt jaunus klientus, uzlabot sava uzņēmuma klātbūtni internetā vai palielināt ieņēmumus, informējiet savu bosu par to oficiālā piedāvājumā. Tas parāda, ka nebaidāties apstrīdēt status quo.
Meklējiet veidus, kā demonstrēt savus talantus
Padariet savu darba devēju uzmanību saviem talantiem , tos atzīmējot ar visiem sasniegtajiem starpposma mērķiem. Piemēram, ja jūsu sarunu iemaņas ir jūsu stiprās puses, tad pievērsieties projektiem, kas parādīs jūsu galvenās sarunu prasmes, un pārliecinieties, ka jūsu boss zina, ka projekts ir bijis veiksmīgs, jo jums ir iespēja pareizi brokeru darījumu.
Nekautrējieties, esi līderis, kuru tu esi paredzēts
Neviens darba devējs nevēlas veicināt sekotāju. Parādiet savas vadības iemaņas jebkurā laikā, kad izmantojat projektu. Ja jūs rādāt, jūs varat vadīt komandu uz nākamo līmeni, tad jūsu boss, visticamāk, redzēs jūs kā kandidātu, kas pelna amatu.
Lai tā būtu zināma, ka vēlaties veicināt
Pārliecinieties, vai jūsu darba devējs zina, ka jums vajadzētu būt nākamajam rindiņā, lai reklamētu, ja šī iespēja radīsies.
Sarunas laikā ar savu boss vai jūsu boss boss, jūs varētu minēt, kā jūs plānojat augt ar uzņēmumu un runāt par jūsu ilgtermiņa karjeras mērķus uzņēmumā.
Nekad nepārsniedzot iespēju būt agresīvam un pārliecinošam
Darbinieki, kas ir cienīgi par darba veicināšanu, vienmēr ir agresīvi, pārejot pēc tā, ko viņi vēlas savā karjeras laikā. Pārliecinieties, ka jūs esat pamanījuši darba vietā , būdams pārliecinošs, kurš vienmēr tur, lai uzņemtu uzdevumu pie rokas un redzētu to no sākuma līdz beigām.
Tā vietā, lai strādātu cieši pie sava galda, dodieties uz biroja pusi
Kamēr reklamēšana bieži ir balstīta uz jūsu darba veiktspēju, tas nekaitē, lai panāktu labu sociālo attiecību ar savu bosu. Atrodiet kopīgas intereses un runājiet par šiem priekšmetiem pusdienas pārtraukumā vai darba laikā. Ja tas ir viss bizness starp jums un jūsu priekšnieku, tad jūs nedod viņam vai viņai laiku redzēt jūs kā cilvēku un rūpēties par jūsu panākumiem personīgā līmenī.
Esi tur savā komandā, uzdodot jautājumu, kā jūs varat palīdzēt
Cilvēki, kuri tiek uzskatīti par cienīgiem reklāmas nolūkiem, ir tie, kas var būt komandas spēlētāji. Kad jūs parādīsiet savam darba devējam, jūs varat vadīt komandu vai piedalīties tajā; jūs ilustrēat savu daudzpusību. Piedāvājumi bieži vien tiek piešķirti tiem cilvēkiem, kurus darba devējs var paļauties, lai viņi varētu uzņemties vadītāja lomu projekta vai uzdevuma laikā.