Minimālā alga, virsstundas, uzskaite, bērnu darbs
Kas FLSA pārvalda?
Šis likums attiecas uz pilna un nepilna laika darba ņēmējiem privātajā sektorā, federālajās, valsts un pašvaldībās . Likums var piemērot jums tāda uzņēmuma vai organizācijas veida dēļ, par kuru jūs strādājat, ko sauc par "uzņēmuma segumu", vai jūsu veiktā darba veids tiek saukts par "individuālu segumu".
Ja jūs esat viens no diviem vai vairākiem darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā, piemēram, uzņēmumā vai organizācijā, kura veic gada pārdošanu vai veic uzņēmējdarbību vismaz 500 000 ASV dolāru apmērā, jūs aizsargājat FLSA saskaņā ar uzņēmuma segumu. Uz šo attiecas arī šis likums, ja jūs strādājat skolā vai pirmsskolā, valsts aģentūrā vai slimnīcā, vai uzņēmumā, kas sniedz medicīnisko aprūpi vai aprūpi iedzīvotājiem.
Nemēģiniet strādāt uzņēmumā, kā aprakstīts iepriekš? Jūs, iespējams, joprojām aizsargāties no FLSA individuāli. Ja jūsu darbs regulāri ietver starpvalstu tirdzniecību, tostarp ražo preces, kas tiek sūtītas ārpus valsts, sarunāties pa tālruni citu valstu iedzīvotājiem, apstrādājot starpvalstu darījumu dokumentus, ceļojot uz citu valsti vai pat veicot sardzes darbu ēkā, kurā tiks piegādātas preces ārpus valsts tiek ražoti. Iekšzemes pakalpojumu darbiniekus aizsargā FLSA.
FLSA un minimālā alga
Visiem darba ņēmējiem, izņemot tos, kurus FLSA uzskata par atbrīvotiem , jāmaksā valsts minimālā alga, ko noteikusi ASV Kongress. No 2009. gada 24. jūlija šī alga ir 7,25 ASV dolāri stundā. Dažas valstis ir noteikušas minimālo algu . Darba devējam ir jāmaksā neatkarīgi no tā, vai alga federālā vai valsts ir augstāka.
Darba devēji var samaksāt darba ņēmējiem, kuri saņem vismaz 30 ASV dolārus mēnesī, padomi par minimālo algu 2,13 ASV dolāri stundā. Plašāku informāciju par darbinieku algas apmēru, lūdzu, skatiet Faktu lapā Nr. 15: Ievietoti darbinieki Saskaņā ar godīgu darba standartu likumu.
FLSA un virsstundu apmaksa
Darba devējiem ir jāmaksā par virsstundu samaksu neapmaksātiem darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Viņiem jāmaksā šiem darba ņēmējiem vismaz par laiku un puse no viņu parastās likmes. Piemēram, ja darba ņēmējs, kas nopelna minimālo darba algu 7,25 ASV dolāru, strādā 44 stundas vienā nedēļā, viņam vai viņai jāmaksā par papildu 6 stundām (1,5 x 4 stundas). Darbinieks, kam jāstrādā sestdienā, svētdienā vai svētdienā, neattiecas uz virsstundu darba samaksu, ja vien šis grafiks neuzliek nevienu par 40 darba stundām nedēļā.
FLSA un reģistrēšana
FLSA nosaka standartus tāda veida informācijai, kas darba devējiem ir jāuztur par saviem darbiniekiem. Viņiem jāglabā ieraksti, kuros jāiekļauj šāda informācija:
- Darbinieka pilns vārds un sociālās apdrošināšanas numurs .
- Adrese, ieskaitot pasta indeksu.
- Dzimšanas datums, ja jaunāks par 19 gadiem.
- Sekss un nodarbošanās.
- Nedēļas laiks un diena, kad sākas darbinieka darba nedēļa.
- Katru dienu nostrādāto stundu skaits.
- Kopējais nostrādāto stundu skaits katrā darba nedēļā.
- Pamats, uz kuru darba ņēmēja algu izmaksā (ti, summa par stundu, summa nedēļā, summa par saražoto vienību)
- Regulāra stundas likme.
- Kopējie ikdienas vai nedēļas tiešie ienākumi.
- Kopējā virsstundu ieņēmumi darba nedēļā.
- Visi papildinājumi vai atskaitījumi no darbinieka algas.
- Kopējā alga izmaksāta katram samaksas laikam.
- Maksājuma datums un samaksas periods, uz kuru attiecas maksājums.
FLSA un bērnu darba standarti
Bērnu darba likumi aizsargā tiesības personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Šie noteikumi ierobežo to stundu skaitu, kurās bērni var strādāt un ko viņi var darīt. Plašāku informāciju skatiet sadaļā " Tīņi un darbs: noteikumi un noteikumi ".
Plašāka informācija par FLSA
Ja vēlaties uzzināt vairāk par Likumu par godīgiem darba standartiem, skatiet sadaļu "Atbilstības palīdzība - Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA)". Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs pārkāpj FLSA, sazinieties ar ASV Darba ministrijas Nodarbinātības standartu pārvaldes Algu un stundu nodaļas vietējo nodaļu.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai. Dawn Rosenberg McKay dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu padomu un informāciju šajā vietnē. Tomēr viņa nav advokāts, un vietnes saturs nav uzskatāms par juridisku padomu. Nodarbinātības likumi un noteikumi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, tādēļ pārbaudiet valsts resursus vai juridisko padomu, ja rodas šaubas par jūsu konkrēto situāciju.