Daudzi darba ņēmēji uzskata, ka viņu kompensācija nav mainījusies salīdzinājumā ar ieguldījumu, ko viņi veic savā uzņēmumā.
Ja esat viens no tiem cilvēkiem, kuri uzskata, ka viņiem ir zems atalgojums, kāds ir labākais veids, kā pieprasīt vairāk naudas?
Kā pieprasīt vairāk naudas
Kā jums vajadzētu lūgt atalgojuma pieaugumu ? Jebkādam papildu kompensācijas pieprasījumam vajadzētu būt skaidram rādītājam par stabilu veiktspēju.
Ja jūsu darba devējs veic regulārus izpildes novērtējumus, tad jums jau ir dokumentācija. Ja nē, jautājiet savam vadītājam, vai viņa var ieplānot pārskatīšanu, lai jūs varētu saņemt konkrētu atsauksmi par savu sniegumu un oficiāli noteikt dažus mērķus nākamajam gadam.
Turpiniet koncentrēties uz darba veiktspēju, nevis uz jūsu personīgajiem apstākļiem, kad apspriežat algu.
Izsekojiet savu sniegumu
Pārliecinieties, vai jūs reģistrējat ikdienas un nedēļas sasniegumus un visus datus, kas apstiprina šos sasniegumus. Pat ja jūs veicat drausmīgu darbu, jūsu boss joprojām var atgādināt. Saglabājiet savu vadītāju ciklā par savu progresu, turpinot tekošo komunikācijas plūsmu par savām darbībām.
Dokumentējiet savu vērtību
Izdevumu atalgojums un atalgojuma tendences jūsu nozarē, izmantojot profesionālas organizācijas, tiešsaistes algu rīkus un neoficiālu dialogu ar profesionāliem kolēģiem.
Kad jūs varat dokumentēt vērtību, kuru esat pievienojis savam darba devējam, un noskaidrojāt, kas jums ir vērts tirgū, ir pienācis laiks lūgt jūsu vadītājam ieplānot tikšanos, lai apspriestu savu algu.
Tas varētu notikt dabiski jau plānotās sanāksmes beigās, lai veiktu veiktspējas pārskatu.
Ja jūs lūdzat savam vadītājam sanāksmi, lai runātu par algu, pieminiet to, kad jūs pieprasāt sanāksmi.
Apkopojiet savus sasniegumus
Sagatavojiet viena vai divu lappušu kopsavilkumu par saviem sasniegumiem, lai uzsvērtu iemeslus, kāpēc esat nopelnījis algu palielinājumu. Esiet uzmanīgi, ka jūs nenozīmē ultimātu vai nepatiesi vilšanās vai negatīvas emocijas. Esi gatavs mierīgi cīnīties pret jebkādiem iebildumiem, kurus jūs varat sagaidīt. Atalgojuma palielināšanas sarunas bieži ietver apmaiņu ne vien un otrādi, ne tikai darba ņēmēja sākotnējo pieprasījumu.
Jūsu loģiskais pamats algas paaugstināšanai pilnībā jābalsta uz jūsu darba kvalitāti. Izvairieties no kārdinājuma iesniegt personīgus iemeslus, piemēram, ģimenes pienākumus vai papildu izdevumus, kas jums radušies.
Ja jūs saņemat pagriezta
Gadījumā, ja jūsu darba devējs noraida jūsu paaugstināšanas pieprasījumu , jautājiet, ko jūs varat darīt, lai saņemtu algu. Strādājiet ar savu vadītāju, lai noteiktu konkrētus mērķus, lai uzlabotu savu sniegumu, un grafiku, lai sasniegtu šos mērķus.
Ja jūsu vadītājs rada likumīgu veiktspējas problēmu, apspriediet pasākumus, kas jāveic, lai pārvarētu problēmu, kā arī pārskatīšanas laika grafiku.
Tas nav nekas neparasts, ka darba devēji algas iesaldēšanu izmanto kā iemeslu palielinājuma atteikšanai, lai gan viņi var apgalvot, ka citādi jūs varētu pelnīt paaugstinājumu. Izpētiet alternatīvus scenārijus ar savu uzraugu, lai jūs varētu palielināt kompensāciju, piemēram, veicināt vai paaugstināt pozīciju . Esiet gatavi parādīt, kā laika gaitā jūsu loma ir attīstījusies, vai pieminēt veidus, kā papildināt vērtību jaunā lomai.
Diemžēl šajā laikmetā visizplatītākais veids, kā daudziem algotiem darba ņēmējiem nodrošināt paaugstinājumu, ir mainīt darba devējus. Ja jūs saņemat piedāvājumu no citas kompānijas, jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt vai pārsniegt šo piedāvājumu, lai saglabātu darbiniekus. Protams, nav garantijas, ka tas notiks, un jums vajadzētu būt gatavam mainīt darba vietas, ja turpināsit šo stratēģiju, lai nopelnītu vairāk naudas.
Daži darba devēji reaģēs nelabvēlīgi, ja viņi pat domā, ka meklējat alternatīvu nodarbinātību, tāpēc esiet ļoti diskrēti, ja jūs izlemjat izmantot citas iespējas, kamēr jūs pašlaik esat nodarbināts.
Saistītie raksti: Kā saņemt samaksātu to, kas jums ir vērts | Kā vienoties par piedāvājumu Algu sarunu stratēģijas