Vai jūs vajadzētu ņemt šo darba piedāvājumu - vai nē?
Tas nozīmē, ka jāzina, kad palikt un kad dotos, un, apzinoties, ka ne vienmēr ir viegli pateikt atšķirību no pirmā acu uzmetiena. Jums nav jāpieņem piedāvājums jaunam darbam tikai tāpēc, ka kāds to piedāvāja jums.
Dažreiz var būt lietderīgi uzņemties darbu, kuru jūs īsti nevēlaties, bet ne vienmēr.
10 lietas, kas jāņem vērā, pirms jūs sakāt Jā, lai piedāvātu darbu
Ja jūs domājat par darba maiņu, lūk, kas jums jāapsver, pirms veicat lēcienu:
1. Vai jūs nopelnīsiet vairāk naudas? (Vai tu esi pārliecināts?)
Nauda nav viss, bet bez tā jūs nevarat baudīt neko daudz - pastāvīga uztraukšanās par finansēm ir veids, kā izjust prieku no dzīves. Lai gan lielāka alga nav vienīgais iemesls veikt darbu, lielākā daļa cilvēku vēlas redzēt vienmērīgu algas pieaugumu laika gaitā. Ja jūsu pašreizējais darba devējs nepiedāvā daudz, lai regulāri paaugstinātu (un ja viņi to nav, viņi nav vieni - vienā aptaujā dzīves apstākļu pielāgošana 2018. gadam tiek lēsta 3% apmērā), jūsu labākais solījums varētu būt pāriet uz zaļākajām ganībām.
Protams, pirms ņemat naudu un palaižat, jūs labāk pārliecinātos, ka tas palielinās tik daudz kā jūs cerat. Kompensācija nav tikai jautājums par to, kas ir iespiests jūsu paycheck.
Pārliecinieties, vai jūs neesat veicis lielāku iemaksu veselības apdrošināšanā vai citos pirms nodokļu atvieglojumus par nedaudz augstāku algu čeku [...], kas maksās par pašiem tādiem pašiem pabalstiem. Izmantojiet šos bezmaksas paycheck kalkulatorus, lai noskaidrotu, kādi būs jūsu neto ienākumi.
2. Ko jūs atmest, atstājot?
Ja vien jūsu darbs nav patiešām nožēlojams, iespējams, ir dažas lietas, kas jums patīk, pat ja tas ir tikai cilvēki, ar kuriem jūs strādājat, vai viegli pārvietoties. Pārliecinieties, vai jūs izskatiat visus priekšrocības un trūkumus, kas saistīti ar atstāšanu un uzturēšanos pirms domāšanas - pat ja galu galā tas ir diezgan viegli izsaukts.
3. Vai jūsu jaunajā pozīcijā ir izaugsmes vieta?
Ja jūs, tāpat kā lielākā daļa cilvēku, jūs, iespējams, nevēlaties katru gadu mainīt darbavietas uz visu pārējo savu dzīvi, taču jums jāzina, ka jūs saskataties ar jauniem izaicinājumiem un apgūsiet jaunas prasmes pat tad, ja paliksit. Ideālā gadījumā jūsu jaunā loma jāuzņemas ar iespēju pieaugt citā, augstākā amatā tajā pašā uzņēmumā. Neviens, piemēram, nepārvietojas uz korporatīvās kāpnēm, neapsverot jūsu 401 (k).
4. Vai korporatīvā kultūra justies ērti?
Ikvienam ir savs iespaids par labu laiku, un tas ir patiess profesionāli, kā tas ir personīgi. Lai gan jūs varētu apskatīt atvērtā plānojuma biroju un redzēt vienu lielu kreativitātes un sadarbības pusi, cita persona varētu atcirties un atgriezties pie sava kuba. Ja iespējams, lūgt apmeklēt biroju intervijas laikā . Pievērsiet uzmanību fiziskajai telpai, trokšņa līmenim, personāla izturēšanās un uzvedībai utt.
Vai tu redzi sev labu darbu un ērtu sajūtu? Nav perfekta uzņēmuma, bet jums ir ideāls uzņēmums.
5. Vai jūs cienājat cilvēkus, kurus jūs līdz šim esat sasnieguši?
Jūs nevarat pateikt visu par saviem nākamajiem kolēģiem, ko jūs redzat intervijas laikā, bet jūs varat iegūt vispārīgu izskatu par to, kāda veida personība spīd sabiedrībā. Vai jūs varat redzēt sev labu darbu ar cilvēkiem, ievērojot viņus, mācīties no viņiem?
6. Vai tu iemācies kaut ko jaunu?
Nav iespējams 100 procentiem pārliecināties, ka jums patiks jūsu jaunais darbs, bet, ja jūs varat uzzināt jaunu prasmi, kamēr esat tur, jūs esat pārvietojis adatu uz savu karjeru neatkarīgi no tā, ko.
7. Ja jums vajadzētu nākamgad uzņemt jaunu darbu, vai tas būtu vieglāk vai grūtāk, nekā tas ir tieši tagad?
Pieņemsim, ka vissliktākais gadījums notiek, un jūs ienīstat savu jauno darbu - vai arī jūsu jaunais boss bezcerīgi nolemj, ka jūs neesat piemērots.
Vai pāreja uz šo jauno pozīciju novedīs tev uz labo vai sliktāko vietu, nekā tev pašlaik? Ideālā gadījumā jūs atstājat savu pašreizējo lomu, lai pārietu uz situāciju, kurā jūs gūstat pieredzi, zināšanas, prasmes un pozitīvu zīmolu asociāciju, kas palīdzēs jūsu karjeru ilgi pēc tam, kad būsiet atstājis nākamo darbu.
8. Kāpēc cilvēki aiziet no darba jūsu potenciālajam darba devējam?
Jūs ienīstat stresu, bet šis uzņēmums ir slavens ar to, ka pieaudzis vīrieši raudāja biroja vidū. Jūs novērtējat daudzveidību, bet ikviens, kurš paliek pietiekami ilgs laiks, lai viņu krājumā veste būtu viens un tas pats absolventu klubs. Ja vēlaties uzzināt, vai jūs būsiet laimīgs un veiksmīgs darbā, skatieties ļaudis, kuri pametuši ... vai tika izspiesti. Ja jūs tos līdzināsiet vairāk nekā cilvēki, kas palika, jūs varētu būt nepatikšanas.
9. Kā uzņēmums darbojas?
Jūsu jaunais darba devējs varētu būt ideāla vieta jums, un jūsu jaunais darbs ir ideāla loma - taču, ja uzņēmums nav pietiekami ilgs, lai jūs varētu iegūt savu pirmo pārskatu, tas nebūs svarīgs. Pirms pieņemat piedāvājumu, veiciet pienācīgu rūpību. Ja uzņēmums ir publiski pieejams, iespējams, varēsiet apkopot informāciju par to finansiālo stabilitāti no publikācijām un ziņojumiem.
Jūs varat arī izrakt kādu informāciju ar vienkāršu Google meklēšanu un iepazīšanos ar viņu sociālo mediju pieminēšanu. Protams, paturot prātā, ka elektroniskie tenkas, visticamāk, būs tikpat pilnīgi kā vecmodīgi, kas notiek ap ūdens dzesētāju - tas ir, tas tā nav. Tas ir labi, tomēr: jums nav jāzina viss. Jums vienkārši ir jāsaprot, vai nākotnē var rasties problēmas.
10. Kur jūs aiziet pēc šī darba pabeigšanas?
Tāpat kā jūsu pēdējais darbs nebija, labi, jūsu pēdējais darbs, nedz tas arī nav. Pārliecinieties, vai nākamais solis ved pareizajā virzienā, nevis stūrī. Karjeru var un darīt zigzaga, bet jums ir jāspēj turpināt kustību.
Lasīt vairāk: izlases piedāvājumu pieņemšanas vēstules | Kā novērtēt darba piedāvājumu