Personāla departaments novērtēs jūsu iepriekšējo sagatavošanu
Šī informācija ir būtiska, jo jūsu potenciālais personāla departaments nosaka, ka jūsu prasmes un pieredze būs piemērota darbam .
Viņiem arī jāzina, vai jūsu profesionalitāte un darba stils ir piemērots viņu uzņēmuma kultūrai .
Kā pareizi sagatavot savas atsauces
Vairāki soļi var ievērojami palīdzēt sagatavot potenciālās atsauces, lai patiesi pastiprinātu savu profesionalitāti un kompetenci, kad ar tiem sazinās potenciālie personāla departamenti vai priekšnieki.
- Lai pareizi sagatavotu savas atsauces, lūdziet, lai pārliecinātos, vai kāds vēlas būt kā atsauce uz jums. Ja persona piekrīt, pastāstiet viņiem, kādas jomas jūsu stiprajām pusēm un iemaksām vēlaties tos uzsvērt, kad tos sauc potenciālie darba devēji. Tas palīdzēs viņiem zināt, ko teikt, lai viņi varētu palīdzēt jums iziet savu sapņu darbu.
- Jautājiet savām norādēm, ko viņi teiks par tevi, kad zvans nāk no HR. Jūs novērtēsit, zinot, ko jūsu atsauce pozitīvi vērtē par tevi. Viņu domas arī pateiks, ko fona pārbaudītājs atradīs .
- Pārliecinieties, ka jūsu atsauces ir sagatavotas, lai labvēlīgi reaģētu, kad potenciālais darba devējs prasa veikt atsauces pārbaudi. Jautājiet savas atsauces, ja viņi gribētu, lai jūs no galvas pacelsies, kad jūs sagaida, ka HR viņus piezvanīs. Daži gribēs, lai viņi justos pietiekami sagatavoti; citi ir ērti runāt no aproces, kad tiek aicināti atbalstīt jūsu kandidatūru. Lielākā daļa to neuzņems, bet prasot ir gudrs.
Jūsu aicinājums uz jūsu atsauksmēm, lai apspriestu šos trīs jautājumus, dod iespēju uzsvērt, cik svarīgi ir savlaicīgi reaģēt uz jūsu darba meklēšanu. Tas arī dod jums iespēju aprakstīt darbu, kāpēc jūs vēlaties darbu un kā viņi var palīdzēt jums iegūt darbu.
Atsauces pārbaude ir pabeigta
Midwestern ražošanas uzņēmums bija likvidējis konkurenci un apmierināja divus kandidātus viņu atklāto darbu. Abi kandidāti bija virspusēji kvalificēti. Tomēr salīdzinošās pārbaudes un fona pārbaudes ir būtiska sastāvdaļa pirms jebkādu darba piedāvājumu iesniegšanas .
Viņi sāka ar vēlamā kandidāta salīdzinošo pārbaudi. Viņai bija joma sev, kamēr viņa trīs nedēļas paņēma uzņēmumu, lai pārbaudītu viņas atsauces. Otrajā kvalificētajā kandidātā arī bija pievērsta uzmanība šajā pagarinātajā atsauces pārbaudes laikā.
Kāds galvenais kandidāts nepareizi ? Viņa neiekļāva nekādus atsauces tālruņa numurus savā pieteikumā, ne arī viņas atsākšanai. Viņas uzskaitītās atsauces bija kolēģi, nevis bossi, tādēļ HR bija jāraida par viņas bijušo uzraugu skaitu.
Patiešām, HR bija jāraida tālruņa numurus viņas uzskaitītajām atsaucēm. Vairākas atsauces nekad neatrisināja uzņēmuma tālruņa zvanus vairāk nekā divas nedēļas.
HR beidzot bija jāaprīko kandidāts, lai viņai palīdzētu sazināties ar atsaucēm. Viņai vajadzēja to darīt, pirms HR sāka zvanīt, lai pārbaudītu atsauces. Viņas atsaucēm vajadzētu zināt, ka viņi saņems zvanus.
Viņiem vajadzēja būt informētiem par to, cik svarīgi bija viņu dalība lēmumā par to, vai kandidāts saņems darba piedāvājumu. Atsauces pārbaudēm un to sagatavošanai kandidātam bija jābūt prioritātei.
Tā vietā viņa ļautu citam kandidātam ieiet viņas kāju durvīs, un viņa zaudēja savu paziņoto sapņu darbu. Primārais kandidāts patiešām to uzbruka. Otrais kandidāts, kurš tika identificēts atsauces pārbaudes kavēšanās laikā, tika pieņemts darbā.
Darba devējs laipni iesniedza atsauksmes kandidātam, kurš sākotnēji bija viņu pirmā izvēle. Cerams, ka viņa pievērsa uzmanību un mainīja savu pieeju viņu atsauksmju pārvaldīšanai un apmaiņai.
Nobeiguma domas par sagatavošanas atsaucēm
Sagatavojiet savas atsauces. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka jūs sagaidāt, ka potenciālais darba devējs zvanīs. Saskaņā ar Alison Doyle , darba meklēšanas ekspertu:
"Saskaņā ar Human Resource Management Society (SHRM) aptauju vairāk nekā astoņi no desmit cilvēkresursu speciālistiem teica, ka viņi regulāri veic standartpārbaudes profesionālajām (89%), izpildvaras (85%), administratīvo (84%) un tehnisko (81 %) pozīcijas Regulāras salīdzinošās pārbaudes bija mazāk ticamas, bet joprojām ticamas attiecībā uz kvalificēta darbaspēka, nepilnas slodzes, pagaidu un sezonas pozīcijām. Informācija, ko aptaujātie darba devēji regulāri sniedza atsauksmju pārbaudītājiem, tostarp darba datumi, tiesības uz rehire, algas vēsture, un nodarbinātības iespējas. "
Šie ir jautājumu veidi, kurus potenciālais darba devējs jautās, kad viņi sauc jūsu atsauces.
Pārliecinieties, ka jūsu atsauces ir gatavas atbildēt uz šiem jautājumiem - savlaicīgi, optimistiski, pozitīvi, godīgi un atklāti. Pastāstiet savām atsauksmēm, lūdzu, tērzējiet spēkus. Viņi var izdarīt visu atšķirību, vai jūs saņemat savu sapņu darbu.