Apstiprināts Lapas no darba
Ir daži apstākļi, saskaņā ar kuriem jūsu darba devējam saskaņā ar likumu ir jānodrošina jums laiks pēc pieprasījuma. Saskaņā ar likumu uzņēmumam var nebūt pilnībā vai daļēji jāmaksā jums, kamēr jūs esat prom no darba, bet ir tiesiska aizsardzība, lai nodrošinātu, ka jūs varat atgriezties pie sava darba, kad jūsu atvaļinājums ir beidzies.
Daži no obligātā atvaļinājuma iemesliem ir bērna piedzimšana vai pieņemšana, daži veselības nosacījumi vai militāras saistības. Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA) nosaka juridiskās vadlīnijas, kas uzņēmumiem jāievēro attiecībā uz obligāto atvaļinājumu.
Iemesli, kādēļ jūs varat veikt brīvprātīgu atvaļinājumu, būtu personīgākas - piemēram, turpināt savu izglītību, personīgo stresu vai slimību. Jūsu darba devējam nav tiesību saskaņā ar likumu piešķirt brīvprātīgu vai personisku atvaļinājumu. Kad jūs sākat savu darbu, iepazīt, kādas ir jūsu tiesības, kad tas notiek, pieprasot un ņemot atvaļinājumu.
Vadlīnijas uzņēmumiem var būt ļoti atšķirīgas, tāpēc neuzņemieties, ka tie visi ir līdzīgi.
Paplašinātais atvaļinājums bieži vien nav samaksāts, bet, iespējams, jūs varat izmantot uzkrāto atvaļinājumu laiku, ja jūs varat plānot uz priekšu. Daudzos apstākļos darba devēji ir priecīgi par jūsu lūgumu atteikt prombūtni, jo īpaši, ja esat atvērts un godīgs ar savu priekšnieku par to, ko jūs apmeklē, un pieprasiet laiku ar lielu paziņojumu.
Diemžēl dažkārt jūs negaidīti meklējat atvaļinājumu un, iespējams, nespēsiet brīdināt daudz laika. Lai kāds būtu jūsu scenārijs, noteikti lūgt profesionālu un pieklājīgu atvaļinājumu ilgāku laiku.
Uzdot verbāli un rakstot
Plāno pieprasīt savu laiku gan mutiski, gan rakstveidā. Vienmēr ir ieteicams sarunāties ar savu vadītāju par jūsu nepieciešamību ņemt prombūtni. Jums nav jāsniedz viņiem viss detaļas par to, ar ko jūs runājat, bet jo vairāk viņi apzinās, par ko tu dzīvo, jo lielāka izpratne viņiem varētu būt.
Jums jāuzrauga personīgi tikšanās ar rakstisku dokumentu, kurā ir skaidri pieprasīti jūsu atvaļinājuma noteikumi. Jūs varat nosūtīt savu vēstuli pa e-pastu, pastu vai piešķirt to savam vadītājam ar roku. Tāpat, ja jūs strādājat ar kolēģu komandu, jums par to jābrīdina pēc tam, kad jūsu atvaļinājums ir apstiprināts.
Jūs varat nosūtīt e-pastu saviem kolēģiem kā grupai vai individuāli atkarībā no jūsu uzņēmuma / nodaļas lieluma un cik tuvu esat ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat. Galvenais ir būt atvērtam un godīgam ar tiem, kurus jūs strādājat un ar kuriem jūs strādājat, bet atcerieties, ka jums ir nepieciešams dalīties tik daudz detaļās, cik jūs esat apmierināts ar atvaļinājumu.
Ko iekļaut savā vēstulē
Kad rakstāt vēstuli, ir daži svarīgi dati, kas jāiekļauj.
- Sāciet, norādot, cik daudz laika plānojat pacelties un kad vēlaties, lai atvaļinājums sāktu un beidzas.
- Iekļaujiet īsu paskaidrojumu par to, kāpēc jūs atvaļojat, un varbūt kur jums būs, kamēr jūs esat prom.
- Ja tas ir iespējams, piedāvājiet savu palīdzību un nodrošiniet vislabāko veidu, kā sazināties ar jums jūsu brīvā laika pavadīšanas laikā.
- Noteikti pateikties savam darba devējam par jūsu lūguma izskatīšanu.
Vēstules piemērs, kurā tiek pieprasīta atvaļinājuma izslēgšana personisku iemeslu dēļ
Tavs vārds
Jūsu adrese
Jūsu pilsēta, valsts, pasta indekss
Jūsu tālruņa numursDatums
Nosaukums
Nosaukums
Organizācija
Adrese
Pilsēta, valsts, pasta indekssDear Mr / Ms Uzvārds:
Es vēlos lūgt divu mēnešu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ. Ja iespējams, es gribētu, lai darba atvaļinājums sāktu 1. augustā ar atdošanas datumu 20.XX 1. oktobrī.
Ja tas tiks apstiprināts, šajā laika periodā es uzturēsies Anycity ģimenē, un es labprāt palīdzētu ar visiem jautājumiem pa e-pastu vai tālruni, kad vien iespējams.
Liels paldies par jūsu uzmanību.
Ar cieņu
Jūsu paraksts (papīra burts)
Jūsu ierakstītais vārds
E-pasta sūtīšana
Ja vēstuli sūtāt pa e-pastu, vēstules augšpusē nav jāiekļauj kontaktinformācija. Jūsu priekšmeta rindiņā ir jānorāda kaut kas skaidrs un kodolīgs, piemēram: " Atteikšanās no pieprasījuma - vārds uzvārds". Uzsākiet savu vēstuli ar sveicienu un pievienojiet savu kontaktinformāciju ar savu parakstu.