Bet stāstu stāstīšana ir aizgājusi no guļamistabas un iekļauta sēžu zālē. Tas var būt neatņemama organizācijas satura stratēģijas sastāvdaļa, un tā var palīdzēt indivīdiem pašiem pozicionēt panākumus darbavietā.
Kas ir biznesa stāsti?
Stāsti ir kļuvuši par nozīmīgu tendenci uzņēmējdarbības pasaulē, jo organizācijas cenšas uzlabot zīmola izpratni un lojalitāti, pasakot stingrākus stāstus par saviem produktiem un pakalpojumiem.
Televīzijas reklāmās bieži tiek izmantots stāsta leņķis, lai pozicionētu produktus un pakalpojumus, un uzņēmumi pieskaras digitālajiem plašsaziņas līdzekļiem ar cerību nokļūt vīrusā kā daļu no satura mārketinga stratēģijas.
Stāsti un zīmoli
Audu stāsts ir ne tikai uzņēmumiem. Stāstījumu māksla ir kļuvusi par svarīgu sastāvdaļu personiskās zīmola stratēģijas veidošanā, jo darbinieki cenšas izcelties stingrā darba tirgū. Darbiniekiem, kuriem ir pārliecinošs sižets, ir labākas izredzes attīstīties organizācijā un palielināt viņu kompensāciju. Pozicionēšana sev stāstu ietvaros var būt svarīga darba izpildes novērtējuma daļa un cita dokumentācija.
Stāsti par darba meklētājiem
Turklāt stāstīšana ir būtiska gandrīz visu darba meklēšanas posmu sastāvdaļa. Darba ņēmēji, kuri var sazināties ar interesantu stāstu par viņu karjeru, iegūs lielāku uzmanību un atbalstu, kamēr viņi piedalīsies viņu tīkla kampaņās.
Sakaru elementu integrēšana atsākumos un pavadvēstulēs var palīdzēt gleznot dinamisku priekšstatu par sasniegumiem un pārvarēt šķēršļus un uzlabot dokumentu lasāmību. Intervijas atslēga ir darbinieku pieņemšana darbā ar konkrētiem piemēriem par to, kā jūs mainījāt darbu. Stāstu stāsti ir visaizraujošākais un pārliecinošākais veids, kā pierādīt, ka jums ir bijusi ietekme.
Pat pēc intervijas, jūsu sekojošie paziņojumi būs efektīvāki, ja jūs varat pastāstīt īsu stāstu. Jūs varat uzsvērt, kā intervijas pieredze vēl vairāk nostiprināja jūsu interesi par darbu, un pēc tam varat turpināt pārliecināt darbinieku pieņemšanu darbā, kāpēc jūs esat ideāls darba kandidāts.
Biznesa stāstu iemaņas
A - H
- Izvairieties no citu negatīvo raksturojumu, sasaistot to, kā jūs mainījāt
- Balstoties uz pārliecinošu detaļu iekļaušanu īsumā, sastādot stāstus
- Ņemot vērā visus akadēmiskos, brīvprātīgos un darba kontekstus, kā iespējams, stāsta iestatījumus
- Izstrādā stāstus ar sākumu, vidū un beigām
- Izveidot darba produktu portfeli, kas apstiprina jūsu sižetu
- Definēt to, kas varētu pārspēt jūsu mērķauditoriju
- Ietveriet stāstus ar pārliecinošu, bet pieticīgu toni
- Aprakstot problēmas, ar kurām jūs saskārāties
- Uzsvars par komandas darbu stāstos un kredītu piešķiršana citiem
- Akcentējot savas darbības un rezultātus, nevis lietojot vērtējošo valodu par sevi (ti, ļaujot stāstam norādīt, ka jūs esat brīnišķīgi, nerunājot, ka esat brīnišķīgs)
- Jūsu darba scenāriju bāzes līniju noteikšana (ti, kāda bija situācija, piemēram, pirms jūs iejaucāt?)
- Izaicinošs uztraukums, kad jūs saistāt stāstus
I - Z
- Nosakiet vissvarīgākos vai vissvarīgākos rezultātus jūsu departamentam
- Iekļaujot pārskatus par uzskatu atzīšanu priekšniekiem, klientiem un citiem
- Pamatinformāciju informēšana par jūsu stāstiem, tāpēc viņu ieteikumi visticamāk atbilst jūsu tēmām
- Integrējot to, kā jūs ietekmējāt apakšējo līniju savos stāstos
- Integrējot jūsu pozitīvo stāstu stāstus jūsu sociālo mediju platformās, piemēram, LinkedIn
- Modulējiet savu balss signālu, lai uzlabotu piegādi
- Īsāku stāstu versiju veidošana tādām situācijām kā tīkla notikumi, lai uztvertu uzmanību
- Kvantitatīvā ietekme un rezultāti, kad vien iespējams
- Stāstu piegādes atkārtojums
- Saistīts, kā jūsu prasmes un īpašības novedušas pie pozitīviem stāsta beigām
- Pētot ideāla kandidāta profilu savā jomā
- Izmantojot izaicinājumu, darbību un rezultātu, lai strukturētu stāstus
Prasmju saraksti: nodarbinātības prasmes, ko uzskaitījis darbs | Atskaišu prasmju saraksts
Lasīt vairāk: mīkstās vai cietās prasmes | Kā iekļaut atslēgvārdus jūsu atsākšanai Atslēgvārdu un apzīmējumu saraksts Prasmes un spējas