Kad uzņēmums var samazināt jūsu algu vai darba grafiku
Vai uzņēmums var samazināt jūsu samaksu vai stundas? Daudzos gadījumos atbilde ir "jā". Jūsu veiktā summa un stundas, no kurām jūs strādājat, nav garantētas. Ja jūs neesat aizsargājis darba līgums vai darba līgums, darba devējs var samazināt jūsu algu un darba grafiku jebkurā laikā ar dažiem ierobežojumiem.
Kas ir Pay Cut?
Atalgojuma samazinājums ir darbinieka algas samazinājums. Maksas samazināšana bieži tiek veikta, lai samazinātu atlaišanu, vienlaikus saglabājot uzņēmuma naudu sarežģītā ekonomiskā periodā.
Atalgojuma samazinājums var būt īslaicīgs vai pastāvīgs, un tas var vai nedrīkst būt saistīts ar pienākumu samazināšanu. Daži samaksas samazinājumi ietekmē arī darbinieku paaugstinājumus, prēmijas un pabalstus.
Kad uzņēmums var samazināt jūsu samaksu
Jūsu darba devējam nav iemesla samazināt jūsu samaksu vai samazināt stundas, kurās plānots strādāt. Diemžēl darba devēji vairumā gadījumu var samazināt jūsu samaksu vai samazināt savas stundas, jo lielākā daļa darbinieku tiek "nolīgti pēc vēlēšanās".
Nodarbinātība pēc vēlēšanās nozīmē, ka tad, kad darba ņēmējiem nav oficiāla darba līguma vai viņiem ir noslēgts līgums par darba līgumu, tos var izbeigt, samazināt, samazināt stundas vai atlaist samaksu pēc uzņēmuma ieskatiem.
Pay Cut likumi
Maksājuma samazināšanu nevar ieviest bez darba ņēmēja paziņošanas. Ja darba devējs samazina darbinieka darba samaksu, nepaziņojot viņam, tas tiek uzskatīts par līguma pārkāpumu. Maksājumu samazinājumi ir likumīgi, ja tie nav izdarīti diskriminējoši (ti, pamatojoties uz darbinieku rasi, dzimumu, reliģiju un / vai vecumu).
Lai būtu likumīgi, personas ieņēmumam pēc samaksas samazināšanas jābūt vismaz minimālajai algai .
Pat samazinot darba samaksu, darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa (stundas algoti darbinieki, kuri maksā mazāk par 455 ASV dolāriem nedēļā) parasti tiek garantēti virsstundu darba samaksa .
Darbinieki, kuriem ir atsevišķi darba līgumi vai aizsardzības līgumi saskaņā ar arodbiedrību līgumiem, parasti tiek pasargāti no algas vai algu samazināšanas laika periodos, uz kuriem attiecas šie līgumi.
Šajās situācijās darba devējs nevar patvaļīgi samazināt jūsu samaksu vai mainīt savas stundas.
Cik maksā jūsu samaksa?
Ja esat darbinieks, kurš nav aizsargāts ar darba līgumu vai darba līgumu, nav noteikta summa, kas jums jāmaksā. Tomēr darba devēji nevar samazināt algas līdz līmenim, kas ir zemāks nekā minimālā alga savā valstī.
Federālais minimums ir 7,25 ASV dolāri stundā. Dažās valstīs ir augstāka minimālā alga nekā federālais minimums. Šeit ir diagramma, kurā uzskaitītas valsts minimālās algas likmes (2018).
Ir daži izņēmumi attiecībā uz minimālās algas noteikumiem , taču jūs nevarat samaksāt mazāk par minimālo algas likmi, kāda ir jūsu klasifikācijai jūsu valstī.
Diskriminācijas problēmas
Kad darba devēji samazina algas, viņiem tas jādara taisnīgi. Uzņēmumi nevar nodarbināt darba ņēmējus algu samazināšanai pēc rases, vecuma vai kādas citas aizsargājamas klases saskaņā ar diskriminācijas likumiem.
Atalgojums / atalgojums par iemesliem, kas pretstatā sabiedriskajai kārtībai, arī nav likumīgs. Piemēram, darbinieka darba stundas vai algu nevar samazināt, lai ņemtu laiku žūrijas pienākumu veikšanai, kalpošanai Nacionālajā gvardē vai informēšanai par darba devēja darbībām, kas ir kaitīgas sabiedrībai.
Paraugs algu samazināšanas vēstulei
Šeit ir piemērs vēstulē darbiniecei, kurā paskaidrots, ka tiks samazināts algas apmērs, norādot sīku informāciju par to, cik lielu atalgojumu samazinās un kad samazinājums stāsies spēkā.
Kathy Williams
Viceprezidents, XYZ kompānija
123 Maple Street
Anytown, ASV 11111
Janvāra 15, 20XX
Cienījamais Džeimss Smits
Kā jūs zināt, nesenā ekonomikas lejupslīde nelabvēlīgi ietekmēja XYZ Company. Lai palielinātu naudas plūsmu un ierobežotu darbinieku atlaišanu, uzņēmums ir nolēmis, ka algu samazinājums šajā laikā ir absolūti nepieciešams.
Mēs lūdzam visiem darbiniekiem, izņemot algu samazinājumu par 8%. Izpildpersonāls jau ir pieņēmis tādu pašu samaksas samazinājumu.
Mēs prasām samazināt mēneša algu no $ XX līdz $ YY, sākot vienu mēnesi no šī brīža. Jūsu pašreizējā pozīcija un pienākumi paliks nemainīgi.
Šajā periodā mēs turpināsim uzraudzīt uzņēmuma finansiālo situāciju.
Ja ekonomiskā situācija un uzņēmuma sniegums uzlabosies nākamajos divos gada ceturkšņos, jūsu iepriekšējā alga var tikt atjaunota.
Ja jūs nolemjat atteikties no šī samaksas samazinājuma, jūs noņemsit no savas pozīcijas, kas ir spēkā vienu mēnesi no šodienas ar atlaišanas pabalstu.
Mēs novērtējam visu smago darbu, ko esat uzņēmies šajā uzņēmumā, un mēs nevēlamies zaudēt jūs kā nenovērtējamu darbinieku. Pateicoties jūsu sapratnei, atbalstam un sadarbībai, lai palīdzētu XYZ kompānijai izturēt pašreizējās ekonomikas situāciju, tiek augstu novērtēti.
Ar cieņu,
Kathy Williams
Viceprezidents
Kas vēl jums jāzina: vai darba devējs var mainīt savu darba piedāvājumu?