Daudzos gadījumos, ja vien nav noslēgts līgums vai slēgšanas līgums , darbinieki pieņem darba piedāvājumu pēc vēlēšanās, ko sauc par nodarbinātību pēc vēlēšanās , un tas nozīmē, ka ne darba devējam, ne darbiniekam nav iemesla pārtraukt attiecības
Iemesli uzskata par nepamatotu izbeigšanu
Darbinieku var uzskatīt par nepamatoti izbeigtu, ja diskriminācija ir saistīta ar līguma izbeigšanu, ja tiek pārkāpta sabiedriska politika, vai ja uzņēmuma politikā ir noteiktas izbeigšanas pamatnostādnes un šīs vadlīnijas netiek ievērotas.
Citi iemesli, kurus varētu uzskatīt par nelikumīgu izbeigšanu, ietver to, ka viņi tiek atbrīvoti par ziņotāju informēšanu , sūdzas par problēmām darba vietā vai par nevēlēšanos izdarīt nelikumīgu darbību, ja to lūdz darba devējs.
Diskriminācija var tikt uzskatīta par nelikumīgu izbeigšanu, ja darbinieks ir atlaists rases, tautības, reliģijas, dzimuma vai vecuma dēļ.
Nepareizas izbeigšanas iemesli, ko aizsargā likums
- Līguma laušana
- Konstruktīva izlāde
- Diskriminācija
- Darbinieks lūdzis izdarīt nelikumīgu darbību
- Uzņēmuma politika ir pārkāpta
- Publiskā politika ir pārkāpta
- Slikta ziņošana
Nepareiza izbeigšanas likumi
Nav īpašu likumu, kas nodrošina aizsardzību darbiniekiem, kuri ir nelikumīgi izbeigti no darba.
Drīzāk par nelikumīgu izbeigšanu var attiekties federālie vai valsts likumi, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā, saskaņā ar līgumtiesībām, ja jūsu darba devējs pārkāpis darba līgumu vai ja uzņēmums pārkāpj savu politiku, izbeidzot darba ņēmēju.
Turklāt, ja darbinieks uzskata, ka viņš vai viņa bija spiests pamest darbu, jo darba devējs padarīja darbu neizturīgu, viņš var iesniegt prettiesisku izbeigšanas prasību pret bijušo darba devēju, lai panāktu konstruktīvu izpildi .
Tomēr lielākajā daļā valstu (izņemot Montānu) darbinieki tiek pieņemti darbā pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka darbinieku var atbrīvot no darba bez iepriekšēja brīdinājuma un bez iemesla. Tātad, ja vien darba ņēmējam nav darba līguma vai kolektīvās vienošanās vai ja likums ir pārkāpts, darba devējam nav nepieciešams iemesls, lai jūs varētu atlaist. Šeit ir saraksts ar izņēmumiem nodarbinātības pēc vēlēšanās .
Nodarbinātības diskriminācijas likumi
Nodarbinātības diskriminācija rodas, ja darba meklētājs vai darbinieks tiek izturēts nelabvēlīgi viņa vai viņas rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, invaliditātes, reliģijas vai vecuma dēļ. Ja darbinieks tiek izbeigts diskriminējoša iemesla dēļ, var būt lieta par nelikumīgu izbeigšanu. Šeit ir informācija par nodarbinātības diskriminācijas likumiem un pieejamiem līdzekļiem, lai palīdzētu apkarot diskriminācijas problēmas.
Kā rīkoties nepareiza izbeigšana
Ko var darīt darbinieks, kurš ir nelikumīgi izbeigts? Pirmais solis kādam, kurš ir nelikumīgi izbeigts, ir zināt jūsu tiesības. Šeit ir informācija par jūsu tiesībām, kad jūsu darbs tiek pārtraukts .
Nākamais solis ir noteikt, kādi aizsardzības līdzekļi ir pieejami un kādi jums ir pieejami. Sazinieties ar uzņēmuma personāla departamentu.
Pat ja jūsu nodarbinātība ir izbeigta, viņi varēs atbildēt uz jums uzdotajiem jautājumiem par izbeigšanas procesu un kādas priekšrocības jums var būt tiesības. Arī vaicājiet, vai varat pārsūdzēt lēmumu .
Ja jūs uzskatāt, ka esat ticis diskriminēts vai netika apstrādāts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, ASV Darba departamentam ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību. Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.
Dažos gadījumos jums var nākties iesūdzēt savu bijušo darba devēju par nelikumīgu izbeigšanu . Vietējām advokātu asociācijām bieži ir nosūtīšanas pakalpojums, un pat viņiem var būt pa tiešo tālruņa līniju, ar kuru jūs varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu. Paturiet prātā, ka jums būs jāmaksā par advokāta pakalpojumiem.
Izbeigšana un bezdarbs
Kad jūs tiekat izbeigts, jūs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu . Ja jūsu prasījums ir noraidīts, jums būs iespēja iesniegt apelāciju un izskaidrot jūsu izbeigšanas apstākļus.
Vai ir jautājums?
Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu , tostarp iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atbrīvoti no darba, darbinieku tiesības, kad esat beidzis darbu, apkopojat bezdarbu, nelikumīgu izbeigšanu, atvadoties no kolēģiem un vairāk.
Lasīt vairāk: Top 10 iemesli, kā atbrīvoties | Darbinieku tiesības, kad jūsu darbs tiek izbeigts Atšķirības no nodarbinātības veidiem