Pārbaudiet uzņēmuma atvaļinājuma politiku
Daudzām organizācijām ir plāns personāla plāns, un tas nozīmē, ka ikvienam darba ņēmējam tiek garantēts laiks, kad viņš aizņem darbu.
Parasti darbiniekiem parasti tiek piešķirtas 2-4 nedēļu ilgas apmaksātas atvaļinājumi . Tas var būt vairāk - daži darba devēji pat piedāvā neierobežotu atvaļinājumu kā uzņēmuma labā. Tas varētu būt mazāks, vai arī jūs vispār nevarētu saņemt apmaksātu atvaļinājuma laiku.
Dažiem darba devējiem ir sistēma, kurā atvaļinājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz nostrādāto laiku. Citi nodrošina noteiktu nedēļu skaitu, kas var atšķirties atkarībā no darba gadiem. Ja jums ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, jums, iespējams, būs jāgaida, kamēr esat beidzis darbu uz ilgu laiku, lai varētu to izmantot. Piemēram, daži uzņēmumi apmaksā atvaļinājumu pēc gada. Citu piedāvājumu varat izmantot tūlīt.
Apmaksāts un neapmaksāts laiks
Organizācijām nav juridiskas saistības, lai nodrošinātu darbiniekiem atvaļinājumu , apmaksātu vai neapmaksātu. Viņiem ir juridiski pienākums nodrošināt ģimenes atvaļinājumu no darba . Ja neesat pārliecināts, kāds atvaļinājumu laiks jums ir, atveriet savu darbinieku rokasgrāmatu, menedžeri vai personāla nodaļu.
Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā atvaļinājuma samaksu kā pabalstu vai ja esat izmantojis visu jūsu apmaksāto atvaļinājumu, jūs joprojām varat lūgt kādu laiku. Ja jums nepieciešams ilgāks laiks, apsveriet iespēju pieprasīt atvaļinājumu . Pat ja jūs tikko sākāt darbu, iespējams, jūs varat saņemt atvaļinājumu, šeit ir norādīts, kā pieprasīt atvaļinājumu jaunā darbā.
12 padomi, lai uzdotu laiku no darba
Kā jums vajadzētu rīkoties, lai lūgtu laiku no darba? Var rasties grūtības garantēt atpūtu un palikt labā stāvoklī ar savu vadītāju, ja katrs darbinieks ir svarīgs darbībai.
Tas var arī būt sarežģīts, ja esat izmantojis savu atvēlēto atvaļinājumu un vēlaties pavadīt vairāk laika vai strādāt darbā, kas nav atvaļinājums kā darbinieku pabalsts. Šeit ir padomi, kā plānot savus pieprasījumus un pareizi uzdot.
1. Plānot, kad jautāt. Plānojiet savus pieprasījumus pēc brīvā laika, kad jūsu boss būs vispieprasītākais. Izvairieties no stresa laika, dienas, nedēļas vai mēneša.
2. Jautājiet savlaicīgi. Pārliecinieties, ka jūsu darbs ir kontrolējams un labi pārvaldīts jūsu pieprasījuma laikā. Ja iespējams, pēc veiksmīgas projekta vai pasākuma pabeigšanas lūdziet laiku.
3. Plānojiet savu laiku iepriekš. Ikgadējais plāns var palīdzēt nodrošināt, ka jūs izmantojat savu piešķirto laiku un integrē atvaļinājumu savā projekta plānošanā. Ja jūs vēlaties īsu brīdi piezvanīt uz laiku, pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka esat aizrautā.
4. Izmantojiet to vai pazaudējiet to. Lai jūsu darba devējs zinātu, ka jums ir jāizmanto noteiktas atvaļinājuma laiks vai jāuztraucas, lai zaudētu to uzņēmuma politikā, tas var palīdzēt izlīdzināt apstiprinājuma veidu.
Lielākajā daļā valstu darba devēji var noteikt datumu, līdz kuram darbiniekiem jāizmanto atvaļinājums vai tas jāzaudē . Tomēr viņiem ir jāstrādā labticīgi, lai pielāgotu darbinieku pieprasījumus par brīvu laiku.
5. Neklausieties maksimuma laikā. Apsveriet sava departamenta darbību un plūsmas, plānojot atvaļinājumu pieprasījumu grafiku. Izvairieties no maksimuma laikiem, kad jūsu vadītājam ir vajadzīgas visas klāja puses, lai apmierinātu pieprasījumu vai ievērotu termiņu. Ja jūsu gada pārskats ir jāiesniedz 1. jūnijā, tad jūs noteikti nepieprasīsiet brīvdienas nedēļās tieši pirms šī termiņa.
6. Pieprasiet laiku rakstveidā . Padarīt savu pieprasījumu rakstveidā, tāpēc ir dokumentācija, kad ir pienācis laiks, lai aizņemtu laiku. Lai saņemtu e-pasta ziņojumu savam pārvaldniekam, pietiek ar kopiju citiem organizācijas darbiniekiem, kuriem būtu jāzina par pieprasījumu.
7. Jautāt, nepasakās. Pieteikšanās par brīvu būtu tikai tas, ka pieprasījums, nevis pieprasījums. Pirms saņemat apstiprinājumu no saviem uzraugiem, izvairieties no saviem atvaļinājuma plāniem izteikt darījumu. Tātad, vai teiksim: "Es vēlētos tērēt pēdējās divas augusta nedēļas Keipkodā. Vai tu domā, ka tas būtu praktiski?" Nesaki: "Es rezervēju ceļojumu uz Kankunu pagājušajā nedēļā jūnijā, un jādodas uz atvaļinājumu."
8. Palīdziet plānot darbplūsmu. Iesniedziet plānu par to, kā jūsu pienākumus var iztikt bez jūsu prombūtnes. Piemēram, jūs varētu teikt: "Steve un Sadie būs šeit nedēļa, kuru es gribētu prom, un esmu piekritis rīkoties ar visu, kas varētu būt saistīts ar saviem klientiem."
9. Ieķerties pirms došanās ceļā. Ja iespējams, ielieciet dažas papildu stundas, lai pārtrauktu savu laiku, lai pārliecinātos, ka jūsu atbildības joma ir pakļauta.
10. Piedalieties darbā. Iepazīstieties ar kolēģiem, ar kuriem jūs sadarbojieties, un apspriežot, kā var rīkoties ar kopīgiem vai pārklātiem pienākumiem.
11. Informē ikvienu, kam jāzina. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieki nesaņem nekādas sūdzības, kamēr esat aizgājuši. Informējiet galvenos komponentus, piemēram, klientus un klientus, ka jūs atradīsiet prom un dariet viņiem zināmu, kurš tos apkalpos jūsu prombūtnes laikā.
12. Spēlēt godīgu ar kolēģiem. Apspriediet, kā sadalīt populārākos laika periodus brīvdienām, tāpēc attiecības ar kolēģiem joprojām ir pozitīvas, un jūsu boss ir saudzējis visas sūdzības.
Ieteicamā literatūra: vai es piemaksu par neizmantoto atvaļinājumu, ja es pametu?