Ir iesaistīti vairāki faktori, tostarp tas, vai esat atbrīvots no darbinieka vai darba ņēmēja, kas nav atbrīvots no nodokļa, federālā un valsts tiesību akti, kā arī uzņēmuma politika. Vēl viens faktors ir tas, vai birojs ir slēgts, vai tas ir atvērts, bet jūs nevarat to darīt darbā.
Lasiet zemāk, lai iegūtu detalizētu informāciju par to, kā saņemt samaksu par sniegu un citiem laika apstākļiem.
Maksājiet par sniega dienām un dienas svētku dienas
Darba algu un stundu nodaļas departaments pārrauga Likumu par godīgiem darba standartiem , kas nosaka tādus nodarbinātības standartus kā minimālā alga, virsstundas uc
Algu un stundu nodaļa publicē atzinuma vēstules, kas sniedz norādījumus darba devējiem, kuri izlemj, kā maksāt atbrīvotos darbiniekus nelabvēlīgu laika apstākļu laikā.
Atbrīvotie darbinieki ir tie, kas ir atbrīvoti no virsstundu darba samaksas prasībām. Atbrīvotiem darba ņēmējiem parasti tiek izmaksāta alga, un viņi saņem noteiktu minimālo algu (2017. gadā šī alga ir 47 476 USD gadā).
Vadlīnijas atbrīvošanai no nodokļa atbrīvotajiem darbiniekiem ir atšķirīgas atkarībā no tā, vai uzņēmums ir slēgts laika apstākļu dēļ vai arī uzņēmums ir atvērts un darbinieks izvēlas palikt mājās. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par katru scenāriju.
Kad uzņēmums nokļūst laika apstākļu dēļ
Darba devējiem, kuri sliktu laika apstākļu laikā ir slēgti, slēgšanas laikā jāmaksā nedēļas alga par atbrīvotu darbinieku. Tādējādi neatkarīgi no tā, vai darbinieks visu nedēļu bija darbā, darba ņēmējam būtu jāsaņem viņa alga visas nedēļas laikā.
Tomēr darba devējs var pieprasīt atbrīvotajam darbiniekam izmantot uzkrāto atvaļinājumu dienu prombūtnes laikā, kad tas tiek slēgts.
Šajā uzkrāto atvaļinājumu var ietvert apmaksātu atvaļinājumu, atvaļinājuma laiku vai citas uzkrātās atvaļinājuma formas.
Tas nozīmē, ka darba devējam joprojām ir pienākums maksāt atbrīvoto darbinieku pilnu algu neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir atvaļinājuma atlikums. Tādējādi, ja darba ņēmējam vairs nav atvaļinājuma laika, darba devējam var pieprasīt viņam vai viņai pagarināt atvaļinājumu.
Kad uzņēmums paliek atvērts
Darba devējiem, kas šādos periodos paliek atvērti, jāmaksā atbrīvotais darbinieks par jebkuru daļēju vai visu dienu, kad darbinieks ziņo par darbu šādos periodos.
Piemēram, pat ja darba devējs dienas laikā laika gaitā slēdz uzņēmējdarbības daļu (iespējams, laika apstākļi pasliktinās, piemēram), viņam vai viņai joprojām ir jāmaksā atbrīvotie darbinieki par pilnu algu.
Tomēr par dienām, kad atbrīvots darbinieks no laika apstākļiem izvēlas neiesniegt ziņojumus, darba devējs var atskaitīt uzkrātās atvaļinājumu šādai prombūtnei no darba ņēmēja atvaļinājuma bankas.
Ja atbrīvotais darbinieks vēl nav tiesīgs saņemt uzkrātās atvaļinājuma vai ir izsmelts šāds atvaļinājums, darba devējs var samazināt samaksu par visu dienu kavēšanos.
Neatbrīvotie darbinieki
Saskaņā ar algu un stundu nodaļu pastāv atšķirība starp to, kā darba devējiem jāmaksā atbrīvoti darbinieki un neatbrīvotie darbinieki.
Nav atbrīvoti darbinieki ir tie, kas nav atbrīvoti no virsstundas darba samaksas. Lielākā daļa neatbrīvoto darbinieku nopelna stundas algu, nevis algu.
Attiecībā uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa (kuri tiek samaksāti stundas stundās par faktiski nostrādāto stundu skaitu) federālie likumi neuzliek viņiem pienākumu samaksāt, ja viņi nestrādā uz darbu nelabvēlīgu laika apstākļu dēļ vai nu tāpēc, ka viņi nevar strādāt, vai tāpēc, ka uzņēmums ir slēgts.
Ja uzņēmums laikapstākļu dēļ laika gaitā slēdz daļēji, darba devējam ir jāmaksā tikai tie darbinieki, kuri nav atbrīvoti no darba, par nostrādātajām stundām pirms slēgšanas.
Tomēr dažās valstīs tiek piemēroti likumi, kas paredz, ka darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, jāmaksā par noteiktu stundu skaitu, kad darbinieks ziņo par darbu plānotā veidā, pat ja nav pieejams neviens darbs. Sazinieties ar savu Valsts darba departamentu par jūsu valsts noteikumiem.
Darbs mājās
Daži darba devēji ļauj darbiniekiem strādāt attālināti sliktos laika apstākļos. Šajā gadījumā viņi parasti saņem pilnu algu un viņiem nav jāizmanto nekāds uzkrātā atvaļinājuma laiks.
Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma politiku, sazinieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursiem, lai uzzinātu, vai tā ir jums pieejama iespēja. Ja tā ir, jums jāmaksā jūsu parastais darba samaksas laiks par nostrādātajām stundām no mājām.
Saistītie raksti: Kas ir personiskais atvaļinājums? | Vislabākie un vissliktākie izskaidrojumi par trūkstošo darbu