Darba devējiem ir pienākums izpētīt reliģiskās diskriminācijas maksājumus
Reliģiska diskriminācija ir nelabvēlīga darba attieksme pret darbinieku, kuras pamatā ir nodarbināto klase vai kategorija - reliģiskās pārliecības vai prakse - nevis darba ņēmēja individuālais nopelns.
Reliģiskā diskriminācija ir aizliegta ar 1995. gada LR Civiltiesību likuma VII sadaļu .
Saskaņā ar šo likumu darba devēja vai potenciālā darba devēja reliģiskā diskriminācija ir aizliegta darbā, darbā un citos darba apstākļos.
Nodarbinātības nosacījumi ietver lēmumus par paaugstināšanu amatā , darba pārcelšanu , apģērbu, nevis uz reliģisko pārliecību nepieciešamo apģērba kodu , un reliģiskās prakses nodrošināšanai nepieciešamo laiku.
Darba devēja pienākumi izvairīties no reliģiskās diskriminācijas
Darba devējs nevar uzskatīt reliģiskās pārliecības par jebkuru nodarbinātības darbību, kas saistīta ar darbā pieņemšanu , atlaišanu , izvēles uzdevumiem, sānu kustībām utt. Reliģiskas diskriminācijas izmaksas ir apdraudētas, ja darba stundu maiņa nespēj apmierināt reliģisko praksi.
Darba devējiem ir jāievieš reliģiskās pārliecības par diskrimināciju darbavieta, kurā darbinieki var praktizēt savus reliģiskos uzskatus bez uzmākšanās . Darba devējiem ir jāļauj darba ņēmējiem iesaistīties reliģiskās izpausmēs, ja vien reliģiskā izteiksme nenosaka darba devējam nevajadzīgas grūtības.
Parasti darba devējs nedrīkst noteikt reliģiskās izteiksmes vairāk ierobežojumus nekā citiem izteicieniem, kam ir līdzīga ietekme uz darba vietas efektivitāti.
Darba devējiem ir jānodrošina darbavieta, kurā nav atļauta darbinieku reliģiska uzmākšanās. To pastiprina, ieviešot pretvēdošanas apkarošanas politiku un sūdzības par vajāšanas izmeklēšanu politiku.
Darba devējiem ir ieteicams nodrošināt apmācības pret uzmākšanos ar stingriem piemēriem un regulāri pārbaudīt visus darbiniekus. Darba devējiem ir jāveido cerības un atbalstošā kultūra, kas darbiniekiem nodrošina darba vietas, kurās netiek izmantoti uzmākšanās. Darba devējam ir aktīvi jāpastiprina un jāīsteno uzvedība, kas ir paredzama darba vietā.
Papildu apsvērumi darba intervijas laikā
Intervijas laikā ar potenciālo darba ņēmēju, ja jūs uzdodat jautājumus, kas liek viņam diskutēt par reliģiskiem uzskatiem, iespējams, esat izdarījis reliģisku diskrimināciju.
Ja jūs uzdodat jautājumus, kas izraisa jūsu izredzes atzīst nepieciešamību pēc reliģiskām mājām pēc nomas, jums var būt diskriminēta potenciālais darbinieks.
(Ir tiesīgi pretendentam norādīt nepieciešamās darba vietas nostāju un jautāt, vai kandidāts spēj strādāt nepieciešamās nostājas stundas.)
Izmitināšana reliģiskām darbībām
Likums arī prasa, lai darba devēji pamatoti pielāgotu darbinieka vai potenciālā darbinieka reliģiskās prakses.
Saprātīga izmitināšana var būt, piemēram, nodrošinot:
- elastīgas atvaļinājuma dienas, lai darbinieki varētu apmeklēt pakalpojumus,
- elastīgi grafiki, lai darbinieki varētu apmeklēt reliģiskus notikumus,
- neapmaksātu laiku vai JTO reliģiskiem svētkiem,
- darbinieku iespēja pārdot plānotas maiņas ,
- darbinieku tiesības valkāt reliģiski vajadzīgās galvassegas neatkarīgi no darba devēja darba apģērba koda ,
- iespēja pienācīgā laikā piedāvāt obligātas lūgšanas,
- darba maiņas un sānu kustības , un
- intervijas grafiks, kurā ņemti vērā reliģiskās prakses.
Reliģisko izmitināšanu un pārmērīgas grūtības
Reliģiska izmitināšana nav nepieciešama, ja tas rada darba devējam pārmērīgas grūtības. Darba devējs var pieprasīt nepamatotas grūtības, ja izmitināšana traucē likumīgām uzņēmējdarbības interesēm.
Saskaņā ar EEOC:
"Darba devējam nav jāapmierina darbinieka reliģiskās pārliecības vai prakse, ja to izdarot darba devējam radītu nepamatotas grūtības. Aprīkojums var radīt nepamatotas grūtības, ja tas ir dārgs, apdraud darba vietas drošību, samazina darba vietas efektivitāti, pārkāpj citu personu tiesības darbinieki vai prasa, lai citi darbinieki darītu vairāk nekā daļu no potenciāli bīstama vai apgrūtinoša darba. "
Atriebība un reliģiska diskriminācija
Darba devēju reliģiskā diskriminācija ir pret likumu. Tātad ir pretdarbība pret darbinieku, kurš identificē reliģisko diskrimināciju.
Pret likumu ir pretdarbība pret indivīdu pretdarbojošām darbībām, kas diskriminē reliģijas dēļ vai diskriminācijas maksājuma iesniegšanai, liecinot vai jebkādā veidā piedaloties izmeklēšanā, tiesvedībā vai tiesvedībā saskaņā ar VII sadaļu.
Reliģiskas diskriminācijas sūdzības risina Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) , kas tika izveidota ar 1964. gada Civiltiesību likumu.