Padomi un ieteikumi, kā iegūt veicināšanu
Padomi un konsultācijas par to, kā reklamēt
Pirms jūs pieprasāt šo reklāmu, pārliecinieties, ka jūs darāt visu iespējamo, lai atbilde būtu pozitīva.
Šeit ir daži faktori, ko darba devēji ņem vērā, novērtējot darbiniekus paaugstināšanai amatā.
Vai lielisks darbs
Kā jūs veicat savu pašreizējo pozīciju, būs svarīgi, kad jūs uzskatāt par veicināšanu. Teicami veiktspējas pārskati un jūsu reputācija kā darbinieki ar augstāku vidējo līmeni sagaida lielu svaru, kad uzņēmums pieņems personāla lēmumus.
Esi komandas spēlētājs
Brīvprātīgi palīdzēt ar jauniem projektiem birojā. Brīvprātīgo darbs komitejās vai darba grupās. Piedāvājieties, lai palīdzētu savam priekšniekam un kolēģiem, kad vien laiks atļauj. Jūs saucat par komandas spēlētāju un personu, ar kuru kolēģi vēlas strādāt. Iepazīstieties ar šo komandas prasmju sarakstu, lai uzzinātu, ko meklē darba devēji.
Nepalaidiet garām darbu
Esi darba laikā un neņemiet vairāk laika, nekā jums ir piešķirts. Ja jūs esat pazīstams kā sloucher un kādam, kurš nespēj strādāt vairāk, nekā ir piemērots, tas tiks turēts pret jums.
Tīkls un pamanīts
Apmeklēt uzņēmuma ballītes un pulciņus. Jo vairāk jūs esat saistīti ar saviem kolēģiem, jo vairāk viņi par jums zinās un jo vairāk jūs izcelties, kad runa ir par laiku, lai jūs uzskatītu par veicināšanu. Vadītāji, visticamāk, veicinās darbinieku, kuru viņi zina labi, nekā nejaušs pieteikuma iesniedzējs, par kuru viņi daudz nezina.
Turpiniet savu izglītību
Ja jūsu uzņēmums piedāvā iespējas profesionālās pilnveides nodarbībās, izmantojiet tik daudz, cik vien iespējams. Ja jūsu prasmes ir jāuzlabo vai jāattīsta tālāk, veiciet tālākizglītības vai koledžas nodarbības. Tādā veidā jūsu tehniskās prasmes būs augstākā līmenī.
Kā lūgt veicināšanu
Esi gatavs uzdot
Jūsu darba devējs var atpazīt jūsu zvaigznes īpašības un piedāvāt jums paaugstinājumu. Protams, tas ir daudz vieglāk, kad tā notiek tā. Tomēr dažām darbavietām un dažās organizācijās jums var būt nepieciešams pieteikties uz paaugstinājumu. Gaidiet, ka jums, iespējams, būs jāpieprasa vai jāpieprasa reklāma, kuru vēlaties.
Apspriediet ar savu bosu
Noteikti ļaujiet savam bāzei zināt, ka esat intervēja jaunu amatu. Jūs vēlaties, lai viņš vai viņa jūsu komandā, jo jūsu atsauksmes tiks pārbaudītas. Nav labi glabāt noslēpumu, jo jūsu boss to uzzina. Labāk, ka viņš vai viņa to dzirdēs no jums, nevis no cilvēku resursiem. Piedāvājam palīdzēt pārejā, ja esat izvēlējies veicināšanu.
Pārbaudiet atvērtās darba piedāvājumus
Lielākā daļa lielo uzņēmumu un daudzi mazāki uzņēmumi sarakstā iekļāvuši darba piedāvājumus uzņēmuma mājas lapā . Dažas pozīcijas var būt pieejamas iekšējiem kandidātiem, pirms tie būs pieejami ārējiem pretendentiem, tāpēc jums būs iespēja uzvarēt konkursā.
Regulāri pārbaudiet jaunos sarakstus un piesakieties darbiem, kas ir piemēroti jūsu pieredzei un pieredzei.
Sekojiet pieteikšanās procesam
Neuzskatu, ka jūs plānojat iegūt darbu. Uzņēmums var ņemt vērā ārējos kandidātus, kā arī citus darba ņēmējus. Tāpat neuzskatu, ka darbā pieņemšanas vadītājs vai nodaļas vadītājs, kas pārbauda jūsu kvalifikāciju, uzzina jūsu fona. Ņemiet laiku, lai atjauninātu savu CV un uzrakstītu mērķtiecīgu pavadvēstuli par jūsu interesējošo darbu. Izpildiet pieteikuma procesu, ja ir paredzēta oficiāla procedūra, kā pieteikties uz iekšējiem darba piedāvājumiem.
Iegūt atsauces
Jautājiet savam vadītājam un citiem vadītājiem, ar kuriem esat strādājis, ar ieteikuma vēstuli. Atsauces, jo īpaši no augsta līmeņa darbiniekiem, ir ļoti svarīgas. Tālāk ir sniegts parauga ieteikuma vēstījums reklāmas pārskatīšanai.
Ace veicināšanas intervija
Ja jūs tiekat apspriests, veicot paaugstināšanu amatā vai piesakoties jaunam darbam uzņēmumā, jums var būt nepieciešams veikt interviju par amatu. Šeit ir padomi, kā uzsākt darba veicināšanas interviju , lai jūs varētu būt gatavi iespējai virzīties uz karjeras kāpnēm.
Nosūtiet paskaidrojumu par paldies
Nosūtiet jums paldies vai pateicos e-pasta ziņojumam ikvienam, ar kuru esat intervēti, atkārtoti apliecinot savu interesi par savu nostāju.
Ņemiet laiku, lai atvadītos
Ja viss iet labi, un jums tiek piedāvāts veicināšana, veltiet laiku, lai atvadītos no saviem pašreizējiem kolēģiem un paziņotu viņiem, ka jūs sazināties. Vai pagaidiet, kamēr uzņēmums oficiāli paziņo par savu reklāmu, lai viņiem pateiktu. Svarīgi, lai uzņēmums vispirms paziņojumu darītu, pirms pastāstīt saviem kolēģiem.