Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, ko plānojat izpildīt
Tas ir grūts jautājums, jo ir daudz iespēju atbildēt uz to. Lielākā daļa darba devēju meklēs darbiniekus, kuri apmācības periodā būs pēc iespējas pašpietiekami un kuri centīsies izdarīt ievērojamas iemaksas agri.
Labākās atbildes
Jums vajadzētu norādīt, ka jūs uzņemsiet pārliecinošu pieeju, lai uzzinātu savu lomu, neuztraucot savu vadītāju, un norādiet, ka jūsu darba pirmajās dienās būs prioritāte būt produktīvai.
Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
"Es pievērsīšos visiem kolēģiem manā departamentā un krustojošajās nodaļās, lai cik vien iespējams uzzinātu par lomām, kuras dažādas personas piedalās operācijā. Es emitu visu informāciju, uz kuru jūs atsaucies, par vienības politiku un procedūrām. Vakarā es turpināšu izlasīt visu, ko es varu atrast par uzņēmumu un nozari, lai iegūtu precīzu informāciju par uzņēmuma stāvokli tirgū. Mūsu profesionālā asociācija piedāvā dažus tiešsaistes apmācības par uzlabotajām Excel makro programmām, tāpēc es strādāju pie tiem manas stundas. "
Uzsveriet savu spēju ātri iemācīties
Šāda veida jautājums arī nodrošina atvērtību, lai jūs apstiprinātu savu spēju ātri mācīties un radīt pievienoto vērtību galvenajās darba vietās, kādas jau bija jūsu pilnvaru laikā.
Balstoties uz darba aprakstu, kopā ar visu, ko jūsu intervētājs ir teicis par galvenajiem pienākumiem, norādiet, kā jūsu prasmju kopums jums iemācīs ātri apgūt šos galvenos pienākumus.
Piemēram, jūs varētu teikt:
"Jūs esat uzsvēruši, cik svarīgi ir rakstīt nepārspējamus preses paziņojumus un balstīties uz manu gubernatora pieredzi, es uzskatu, ka es spēsim uz priekšu un uzņemties šo atbildību ļoti agri."
Varat arī apgalvot, ka jūs uzņemsit virzību no sava vadītāja un pirmo reizi vairākas nedēļas apgūsiet savas darbības galvenos elementus, lai varētu pēc iespējas ātrāk pievienot vērtību.
Apspriediet mērķus un organizāciju
Turklāt darba devēji parasti atbalsta mērķtiecīgus un labi organizētus darbiniekus. Tādēļ jums vajadzētu dalīties ar jūsu procesa izpratni, lai uzņemtu izaicinājumu, piemēram, apgūstot jaunu lomu. Varat norādīt, ka vēlaties iestatīt ikdienas un nedēļas mācību mērķus.
Piemēram, vai jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
"Es esmu sarakstā persona, tāpēc es gribētu pierakstīt mērķus mācīties palikt uz ceļa. Piemēram, jūs uzsvērāt, cik svarīga ir tiešsaistes iepirkšanās sistēma šim darbam, tāpēc es iekļautu mērķi apgūt šo sistēmu pirmajos divos nedēļas mana saraksta augšdaļā. "
Tāpat arī jāpatur prātā, ka jaunie darbinieki bieži pārtrauc vadītājus. Jūs varētu pievienot, ka jūs apkopojat to jautājumu sarakstu, par kuriem nevarēja atbildēt, izmantojot iespiestos resursus, kad izmantojat ikdienas rutīnu. Pēc tam norādiet, ka jūs uzrunāt šos jautājumus savam uzraugam vai tā pilnvarotajam noteiktos laikos, lai aizsargātu savu bosu no nepareiziem pārtraukumiem.