Kā veidot ziņojumu darba intervijas laikā
Lai gan vienmēr ir svarīgi būt pieklājīgiem un profesionāliem, saziņas veidošana ar intervētāju ir arī panākumu atslēga. Ja intervētājs uzskata, ka jums ir līdzība ar jums kā personai, viņš vai viņa var justies pozitīvi par darbinieka pieņemšanu darbā.
Galu galā, darba devēji meklē jaunus darbiniekus, kas efektīvi sadarbojas ar kolēģiem, klientiem un uzraugiem, un, protams, ikviens vēlas strādāt vidē, kas ir patīkama ikdienā.
Ja intervijas laikā nespējat sazināties ar intervētāju, viņš vai viņa varētu pieņemt, ka jūs, iespējams, nepietiekami sadarbosies ar citiem, ja jūs tiktu pieņemts darbā, tāpēc ir svarīgi radīt labu iespaidu.
Tādēļ jūsu intervijas sagatavošana pārsniedz to, ko jūs sakāt savā sapulcē. Jums vajadzētu domāt arī par to, kā jūs attiecināt savu intervētāju personīgā līmenī. Turpmākie ieteikumi palīdzēs jums optimizēt jūsu intervijas veiktspējas starppersonu komponentu.
12 padomi savienošanai ar intervētāju
- Sāciet interviju pareizi. Sveiciniet savu darbinieku, it kā viņš vai viņa būtu persona, ar kuru jūs gaidījāt tikšanos. Sakiet kaut ko līdzīgu "Tā priecājamies tikties ar tevi", kad jūs apmainās ar stingru, bet nespiedu rokasspiedienu. Lūk, kā iepazīties ar darba interviju.
- Esiet draudzīgi un personīgi. Sakot un izstumjiet personisko siltumu, kad vien tas ir nepieciešams, sapulces laikā. Esiet patiesi savā mijiedarbībā un izteikt pozitīvas emocijas par vietu un uzņēmumu. Intervētie, visticamāk, labvēlīgi vērtē laipnīgos kandidātus, tādēļ ir svarīgi būt entuziasma un optimistiskai.
- Parādiet interesi par personu, kā arī par darbu . Parādiet interesi par savu intervētāju savā intervijas iesildīšanās posmā, uzdodot dažus jautājumus par tiem. Veicot ikdienas mazu sarunu pirms jautājuma sākšanas pamatjautājumos, var viegli palīdzēt jūsu intervētājs. Jautājumi, piemēram, "Cik ilgi tu šeit strādāji?", "Vai tev bija citas lomas uzņēmumā?" Vai "Cik ilgi tu pāriesi?" var palīdzēt izvilināt savu intervētāju.
- Padariet to personisku. Attiecīgā gadījumā dalieties dažu personisko informāciju par sevi. Atsevišķu jūsu ārpusē esošo interešu vai pamatinformācijas atklāšana var palīdzēt intervētājs saistīt sevi ar jums.
- Atcerieties labu stāju. Sēdieties taisni un noliecieties nedaudz uz priekšu saviem intervētājiem, lai tos iesaistītu un parādītu interesi par to, ko viņi saka.
- Saskare ar acīm ir svarīga. Veiciet biežu, bet ne caurdurošu acu kontaktu ar intervētāju, lai pierādītu, ka klausāties uzmanīgi.
- Parādiet savu interesi. Nod un aktīvi parādiet, ka klausāties , sakot tādas lietas kā "Es redzu", "Es saprotu", "Izklausās labi" un pēc vajadzības pārbaudiet jautājumus.
- Pievērsiet uzmanību ikvienam. Vairāku intervētāju situācijās noteikti pievērsiet uzmanību katrai personai. Ir svarīgi izveidot pozitīvu saikni ar katru intervētāju, ne tikai ar tiem, kurus jūs uzskatāt par dabas ķīmiju. Lūk, kā rīkoties ar grupas interviju .
- Parādiet, ka jums tas ir. Pārfrāzējot svarīgus vai sarežģītus ziņojumus, ko sniedzis intervētājs, lai pierādītu, ka jūs saprotat viņas viedokli.
- Uzdodiet par uzņēmuma kultūru. Demonstrējiet savu interesi par uzņēmuma kultūru , vai uzdodot papildu jautājumu vai ierosinot jautājumu pats par sevi, lai jūsu intervētājs uzskatītu, ka esat ieinteresēts kļūt par komandas dalībnieku. Piemēram, jūs varētu uzdot jautājumu: "Kāda ir līdzdalība, piemēram, starp darbiniekiem?", "Vai kolēģi kādreiz sapulcējušies ārpus biroja?" Vai "Vai jūs piedāvājat komandas piesaistes iespējas vai ekskursijas?"
- Paldies intervētājiem. Izteikt sirsnīgu pateicību par viņu laiku un ieskatu, ko viņi ir sniedzuši, aizpildot interviju.
- Negaidiet, lai sekotu līdzi. Nekavējoties sekojiet līdzi e-pastam vai paziņojumam par paldies vai pat tālruņa zvanu, kā arī norādiet konkrētus iemeslus, kāpēc intervētājs bija noderīgs. Iekļaujiet, ka jums patika tikšanās ar viņiem, un cerēja, ka jums būs iespēja strādāt kopā. Ja esat satikies ar vairākiem intervētājiem, personalizējiet savus paziņojumus , pievienojot kaut ko, kas ir unikāls katram e-pastam.