Maksājiet par neizmantoto atvaļinājumu apmaksātajiem darbiniekiem
Tā kā uzņēmumiem nav pienākuma nodrošināt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu vai slimības laiku, viņiem arī nav jāmaksā par neizmantoto atvaļinājuma laiku, ja vien valsts tiesību aktos nav paredzēta samaksa, kad darbinieks tiek atbrīvots vai atlaists .
Divdesmit četrām valstīm ir likumi, kas vērsti uz neizmantoto atvaļinājuma laiku, un jums ir likumīgas tiesības uz minēto uzkrājumu jūsu pēdējā paycheck, ja darba devējs ir solījis to. Šajās valstīs ietilpst Aļaska, Arizona, Kalifornija, Kolorado, Illinois, Indiana, Kentuki, Luiziāna, Maine, Merilenda, Masačūsetsa, Minesota, Nebraska, Ņūhempšīra, Ņujorka, Ziemeļkarolīna, Ziemeļdakota, Ohaio, Oklahoma, Pensilvānija, Rodailenda ( pēc viena darba gada), Tenesī, Rietumvirdžīnijā, Vajomingā, kā arī Vašingtonā
Nav federāla likuma, kas nosaka, vai un kad uzkrātie atvaļinājumi jāmaksā, kad darbinieks aiziet no viņa darba. Tomēr dažās valstīs pieprasīts samaksāt neizmantoto atvaļinājumu. Piemēram, divdesmit četri noteikumi pieprasa, lai jūsu darba devējs iekļautu neizmantotos atvaļinājuma maksājumus jūsu pēdējā paycheck . Ja jūs dzīvojat vienā no šīm valstīm, jums tiks samaksāts par atvaļinājumu, kuru neizmantojāt.
Attiecībā uz visām pārējām valstīm nav tiesību aktu, kas paredz, ka darba devējam jāmaksā atvaļinājumā esošais darbinieks par uzkrātās atvaļinājuma vai slimo darba laiku.
Tomēr daži darba devēji var izvēlēties to darīt brīvprātīgi vai piespiest to darīt, pamatojoties uz uzņēmuma politiku vai individuālo līgumu.
Maksājiet par neizmantoto slimības laiku
Atšķirībā no neizmantotajām atvaļinājuma dienām, darba devējiem nav jāmaksā darbinieki par uzkrātām slimības laiku. Daži darba devēji var samaksāt par neizmantoto slimības laiku kā stimulu, lai izvairītos no viņu slimības dienu politikas ļaunprātīgas izmantošanas, vai ja viņi saskaņā ar līgumu ir apņēmušies maksāt par slimības laiku.
Maksāt par apmaksātu laiku (PTO) dienām
Arvien vairāk organizāciju pārvietojas no paredzētās atvaļinājuma un slimo darba laika uz apmaksātu brīvdienu (PTO) dienām. Ar PTO darbinieki var izvēlēties izmantot dienas, ko viņi vēlas - atvaļinājumu, slimības laiku, personīgo atvaļinājumu, zaudējumu atlīdzību utt. PTO darba dienas saskaņā ar darba tiesībām tiek pielīdzinātas atvaļinājuma dienām, tādēļ tās būtu jāmaksā arī darbiniekam divdesmit četrās valstīs, kas uzskaitītas iepriekš.
Ja jūs esat atlaists, jūs varat vai nevarat samaksāt par neizmantoto atvaļinājumu un slimības laiku. Tas ir atkarīgs no diviem faktoriem, uzņēmuma politikas un jūsu valsts tiesību aktiem par uzkrātās atvaļinājuma laiku un vai šī uzņēmuma politika nosaka kritērijus:
1. Maksāt jebkuru darbinieku par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu.
2. Maksāt darbiniekus, kuri ir atlaisti neizmantotās atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma dēļ.
Kā tiek noteikts, cik ir tiesīga maksāt par neizmantoto atvaļinājumu
Valsts tiesības un tas, kā tiek veidota uzņēmuma politika, nosaka jūsu tiesības saņemt samaksu. Darba devējiem vajadzētu dokumentēt uzņēmuma politiku skaidrā un konsekventā valodā, lai darbinieki saprastu, ko viņiem ir tiesības saņemt, kad viņu darbs tiek pārtraukts. Ņemot laiku, lai precīzi izskaidrotu darbinieku politikas un procedūras, var novērst aizvainojumus un iespējamos juridiskos jautājumus.
Organizācijai nevar būt politika, kas pārkāpj valsts darba likumu. Tomēr valstīs, kurās nav paredzēts, ka darba devēji maksā neizmantoto laiku, uzņēmums var izvēlēties, vai maksāt uzkrātos atvaļinājumus vai slimo dienu, lai izbeigtu darbinieku darbu.
Uzņēmumi spēj brīvi izlemt, kādu atvaļinājuma grafiku viņi izmanto. Daži uzņēmumi gada sākumā izsniedz atalgotu naudu bankā, bet citi var prasīt, lai darbinieks nopelnītu noteiktu dienu skaitu mēnesī vai stundās uz vienu samaksas periodu. Lai to papildinātu, uzņēmumi arī var likumīgi ierobežot maksimālo atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks var uzkrāt.
Atkarībā no valsts var būt nelikumīgi ieviest politiku, saskaņā ar kuru darbinieks ir pienākums izmantot savu atvaļinājuma laiku noteiktā laika periodā vai piespiest to zaudēt. Piemēram, attiecībā uz divdesmit četrām valstīm, kas kompensē neizmantoto atvaļinājuma laiku, šo " izmantošanas vai zaudēšanas " noteikumu var uzskatīt par kompensācijas atņemšanu, ko darbinieks jau ir nopelnījis.
Pārbaudiet atbilstību
Ja neesat pārliecināts par atbilstību, sazinieties ar savu Cilvēkresursu nodaļu vai valsts nodarbinātības dienestu, lai iegūtu informāciju par to, kuru neizmantoto atvaļinājumu jūs saņemat.
Bieži uzdotie jautājumi par izbeigšanu (un atbildes)
Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu , tostarp iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atbrīvoti no darba, darbinieku tiesības, kad esat beidzis darbu, apkopojat bezdarbu, nelikumīgu izbeigšanu, atvadoties no kolēģiem un vairāk.