Kāpēc darba piedāvājumi tiek pārreģistrēti
Atkārtošana ir apgrūtinoša pretendentus, jo viņi nezina, kas to radījis. Parasti nomu pārvaldnieks nav apmierināts ar pieteikuma iesniedzēja grupas kvalitāti, bet tas ne vienmēr ir gadījums. Piemēram, darbinieka vadītājam var nebūt laika, lai nekavējoties ieplānotu intervijas.
Tā vietā, lai pagarinātu norīkojuma beigu datumu , organizācijas cilvēkresursu nodaļai var būt nepieciešami darbinieku pieņemšana darbā, lai tos pārdotu un izskatītu darba pieteikumus no abiem norīkojumiem. Vēlreiz, vājš pieteikumu kopums parasti ir iemesls, kāpēc darbinieku pieņemšana darbā ir atkārtota, tādēļ visticamāk, ka pieteikuma iesniedzēji, kuri tika nopietni apsvērti, tiks uzskatīti par atkārtotiem, un tie, kas tiks atlasīti, tiks izlikti.
Kad ir skaidri norādīts, ka iepriekšējie pretendenti tiks ņemti vērā
Reizēm darbā pieņemšanas vadītāji saka, ka reposting tiek uzskatīts par to, vai pieteikuma iesniedzēji tiks izskatīti kopā ar jauniem pretendentiem. Tas ir pieklājīgs prasītājiem, jo tas informē viņus par to, kā darbā notiek process . Katrā ziņā prasītājiem ir labāk zināt, kā nezināt. Turklāt pieteikumu iesniedzēju informēšana palīdz vadītājiem pieņemt darbā, jo tas ievērojami ierobežo to saņemto dubulto pieteikumu skaitu.
Ja vien pieteikuma iesniedzēji nav skaidri norādījuši, ka tie tiks vai netiks izskatīti jaunos pretendentos, piemērošana vietnei, kas tiek nosūtīta atpakaļ, visticamāk ir laika izšķiešana.
Kad jaunajā norīkošanas darbā tiek apgalvots, ka iepriekšējie pieteikumu iesniedzēji joprojām darbojas, nepārprotami nav vajadzības atkārtoti iesniegt pieteikumu. Runājot par pretendentu zināšanām, ikviens joprojām ir pretrunā ar nostāju.
Kad Reposted Job atšķiras no oriģināla
Ja atkārtota iesniegšana atšķiras no oriģināla iesniegšanas, atkārtota iesniegšana varētu būt laba ideja.
Tas ir atkarīgs no tā, kā norīkojums ir atšķirīgs. Piemēram, ja iesūtīšanai ir lielāks algu diapazons, atkārtotas pieteikšanās, iespējams, ir nevajadzīga prakse. Lielāks algu diapazons, iespējams, nozīmē, ka darbā iekārtošanas menedžeris mēģina piesaistīt pretendentus ar augstāku kvalifikāciju nekā tie, kas sākotnēji bija pieteikti.
Skaidrs, ka sākotnējais pieteikuma iesniedzēju kopums neatbilda darbā pieņemtā vadītāja vēlmēm. Ja jaunajam norīkošanas darbam ir ievērojami atšķirīgs darba apraksts, tas varētu būt vērts atkārtoti pieteikt, jo īpaši, ja labāk atbilstat jaunajam darba aprakstam nekā vecajam. Nomas pārvaldnieks, iespējams, nav bijis redzējis jūs saistībā ar jauno darba aprakstu. Iznomāšanas menedžeris, iespējams, vēlējās sākt jaunu ar jaunu pieteikuma iesniedzēju grupu, jo darba apraksts ir ievērojami atšķirīgs.
Kad darbs tiek pārveidots pēc intervijām
Dažreiz darba vietas tiek ievietotas atpakaļ pēc tam, kad darbinieka vadītājs intervē kandidātus. Kad tas notiek, tas var būt īpaši satraucoši un nomākti tiem, kas tiek intervēti. Ja jūs intervējat par darbu un pēc tam tiek nosūtīts atpakaļ, nav iemesla atkārtoti iesniegt pieteikumu.
Iznomāšanas menedžerim ir visa informācija, kas viņam / viņai ir jāizlemj, vai jūs pieņemt darbā. Ja vien jums nav tieši sazinājies personāla menedžeris vai saņemat kādu informāciju par iekšējo vai aizmugurējo kanālu, jums nevajadzētu atkārtoti pieteikties.
Nevajag sevi atdarināt ar vairāk vilšanos.
Visbiežāk tas nav vērts atkārtoti
Lielāko daļu laika reposting ir zīme, kas jums vajadzētu pāriet no iespējas. Kaut kas vienkārši nav uzlikts jums. Varbūt darbā pieņemšanas vadītājs nolēma, ka jūs nebūsiet piemērots, jums nav zināšanu, prasmju un iemaņu, vai arī organizācijas vajadzības ir mainījušās. Iespējams, ka laiks kļūt par plaisu uz citām iespējām, tāpēc mācieties no pieredzes un koncentrējiet savu darbu citur.