Kāpēc skrīnings?
Pārmeklēšana samazina laiku, kad darbiniekiem jāpiedalās darbā, lai pārraudzītu pieteikumus, vienlaikus saglabājot taisnīgumu darbā .
Tā kā menedžeri, kas nodarbojas ar izmitināšanu, cenšas panākt minimālu skrīningu, viņi ir apmierināti ar pēkšņu pārskatīšanu. Lietojumprogrammas, kas izskatās daudzsološi, tiek rūpīgi pārskatītas vēlāk.
Precīzi, kad sākas skrīnings, ir atkarīgs no tā, kurš veic skrīningu. Daži darbā pieņemšanas vadītāji un personāla darbinieki vēlas ekrānot lietojumprogrammas tā, kā viņi ierodas. Citi izvēlas gaidīt, kamēr norīkošana tiek slēgta un visi pieteikumi ir saņemti. Katrā ziņā process ir taisnīgs. jo pretendenti skrīninga procesā nav salīdzināti. Drīzāk katrs pieteikums tiek salīdzināts ar obligātajām prasībām, kas izriet no darba publicēšanas. Pieteikuma iesniedzēji, kuri neuzņemas maksu, tiek izsekoti. Tie, kas atbilst minimālajām prasībām, paliek strīdā par darbu.
Minimālās prasības un skrīnings
Parasti pieteikumā norādītās obligātās prasības parasti ir viegli pamanāmas. Piemēram, viena prasība varētu būt bakalaura grāds.
Skreeneris var apmeklēt pieteikumu, kurā pretendenti uzrāda viņu grādus. Šīs prasības pārbaude aizņem dažas sekundes katrai lietojumprogrammai.
Vēl viena minimālā prasība varētu būt konkrēta gads ar attiecīgo pieredzi. Lai gan nav tik viegli identificēt kā izglītību, šī prasība joprojām ir viegli pamanāma pieteikumā.
Balstoties uz pagātnes darba nosaukumiem, sākuma datumiem, beigu datumiem un darba pienākumu nesējiem, pārbaudītājs var noteikt, vai šī prasība ir izpildīta apmēram pusminūti.
Kaut arī ekrāni katru reizi pavada tik maz laika, cik iespējams, šis uzdevums joprojām ir apnicīgs un laikietilpīgs. Pieņemsim, ka ekrānsaudzētājs vidēji 3 minūtes, lai skatītu katru pieteikumu. Ja darbā ir 50 pretendenti, tas prasīs divreiz ar divarpus stundu visu pieteikumu izskatīšanu.
Sarkanie karogi
Papildus lietojumprogrammu salīdzinājumam ar minimālajām prasībām sietotāji meklē slikti uzrakstītas lietojumprogrammas, neizpilda norādījumus vai ir neizskaidrojamas novirzes. Menedžeru iznomāšana zina, ka viņi nepieņems darbā cilvēkus, kas iesniedz pieteikumus ar šīm problēmām, tāpēc pārkāpuma gadījumi tiek noņemti no īres procesa, tiklīdz šīs problēmas ir identificētas.
Pieteikšanās liecina, ka pieteikuma iesniedzējam pirms tā ir deviņu mēnešu plaisa starp viņa pašreizējo darbu un darbu. Pieteikuma iesniedzējs raksta, ka viņš pamet šo darbu, lai uzņemtu nākamo. Šis iemesls nav saistīts ar deviņu mēnešu plaisu. Patiesībā iemesls izskatās kā meli. Tā vietā, lai pieprasītu pretendentam, kāds ir īsts stāsts, daudzi sietotāji vienkārši izsekotu pieteikumu.
Ja pieteikuma iesniedzējs uzrāda ticamu stāstu - pat ja tas atspoguļo pieteikuma iesniedzēju negatīvā gaismā - prasītājs būtu biežāk palikusi darbā.
Nobeiguma domas
Pārmeklēšana beidzas pēc tam, kad visām lietojumprogrammām ir veikta pēkšņa apskate. Paliekošie pieteikumi tiek salīdzināti viens ar otru, lai noteiktu, kuri pretendenti pāriet uz nākamo posmu procesā, kas bieži ir intervija. Pārsvarā skrīnings vienkārši atbrīvojas no pretendentiem, kuriem pirmajā vietā nebija uzņēmējdarbības, kas piemērotu šo amatu. Kvalificētie kandidāti nevar saņemt interviju, bet tie netiek noņemti no procesa skrīningu. Šie kandidāti tiek noņemti, kad iznomātājs salīdzina pieteikumus, kas to veica caur skrīningu.