Vispārīgs apraksts
Vispārīgais apraksts sniedz plašu pārskatu par situāciju. Ja jūs lūgtu personai, kas pēdējoreiz strādāja, ko viņi darīja, lai dzīvotu, tas būtu tas, ko šī persona jums pastāstīs. Vispārīgajā aprakstā nav skaidrs, kādā stāvoklī tas notiek, jo šī informācija ir sīkāk sniegta nākamajā norīkojuma posmā.
Nodokļi
Pienākumi ir pienākumi vai uzdevumi, par kuriem ir atbildīga amats. Tas atšķiras no norīkošanas uz norīkošanu darbā un organizācijas uz organizāciju, cik specifiski ir noteikti pienākumi. Ieraksti augstāka līmeņa darba vietām parasti ir vispārīgāk izklāstīti. Zemāka līmeņa darbavietas parasti ir vairāk skaidri noteiktas atbildības.
Zināšanas, prasmes un spējas
Zināšanas, prasmes un iemaņas, ko sauc arī par KSA , ir darba atribūti, kurus indivīdam ir nepieciešams panākt darbā, lai tie būtu veiksmīgi.
KSA ir tādas lietas, ka organizācijai nav laika, resursu vai spējas mācīt jaunu īri.
Zināšanas šajā kontekstā ir pamatinformācijas kopums, par kuru jāzina jaunais nomas līgums. Prasmes ir pierādāmas fiziskās aktivitātes, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu. Spējas ir darbs, kas nepieciešams darbam.
Protams, organizācijas un vadītāji gatavojas veikt jaunus darbus ikdienas uzdevumos, kas jāveic, bet KSA ir tas, kas personai ir jāiet pie durvīm. Darba sludinājumā nav obligāti jāuzrāda visi KSA, kas vajadzīgi, lai veiksmīgi veiktu darbu, tikai pirmajā dienā jāpiesakās jaunajiem darbiniekiem.
Izglītības un pieredzes prasības
Izglītības un pieredzes prasības pretendentiem uzrāda formālās izglītības un darba pieredzes kombināciju, kas viņiem nepieciešama, lai viņu varētu uzskatīt par darbu. Šīs prasības palīdz organizācijām novirzīt savus pieteikumus uz pieteikšanās sākuma, vidējās karjeras vai karjeras beigām.
Daudzas reizes organizācijas ļaus iegūt zināmu elastību starp izglītības apjomu un nepieciešamo pieredzi. Viņi bieži atļauj pretendentiem apmierināt kopējo gadu skaitu starp izglītību un pieredzi. Piemēram, organizācija var ievietot darbu, kam nepieciešams bakalaura grāds plus trīs gadu pieredze saistītā jomā. Lai atļautu cilvēkiem, kuri neieradās uz koledžu, šī organizācija varētu atļaut pieredzi aizstāt izglītību gada garumā. Lai ļautu cilvēkiem ar papildu izglītību un nelielu pieredzi, organizācija varētu atļaut maģistra grādu aizstāt divus no trijiem vajadzīgo pieredzes gadiem.
Tas ir atkarīgs no tā, cik elastīga organizācija vēlas vai vajag.
Sākot ar algu diapazonu
Sākotnējā algu diapazons ļauj pieteikuma iesniedzējiem uzzināt, ko organizācija ir gatava maksāt par darbu. Organizācijas - īpaši valdības organizācijas - ļoti nelabprāt iziet ārpus šī diapazona.
Izliktā diapazona augšdaļa ne vienmēr ir pozīcijas algas diapazona augšējā robeža. Organizācijas nelabprāt piesaista personu ar absolūtu maksimālo algu. Veicot veiksmīgu darbību organizācijā, darbinieks galu galā var veikt vairāk nekā ievietotā diapazona.
Dažreiz publikācijās teikts, ka sākuma alga ir "samērīga ar prasmēm un pieredzi" vai kaut kas līdzīgs. Pieteikuma iesniedzējiem tas var būt apgrūtinoši, jo cilvēki vēlas uzzināt, ko viņi var sagaidīt. Izliekot algu atbilstoši prasmēm un pieredzei, organizācijas var apsvērt plašu kandidātu loku un neaizliedz iznomāšanas menedžeri piedāvāt algu noteiktā diapazonā.
Lietošanas instrukcijas
Lietošanas norādījumi pretendentiem, kā un kad pieteikties uz darbu. Ir absolūti svarīgi, lai pieteikuma iesniedzēji izpildītu šos norādījumus uz vēstuli. Katra direktīva instrukcijās ir iekļauta iemesla dēļ. Pieteikuma iesniedzēji var nezināt, kāpēc ir nepieciešams konkrēts dokuments, piemēram, kolēģijas noraksts, bet katram pretendentam tas jānorāda. Programmas instrukciju neievērošana ir viena no visbiežāk pieļautajām kļūdām, kuras rezultātā jūsu pieteikums tiks izmests .