Viena no visvairāk nomāktajām patiesībām par darba meklēšanu ir tāda, ka gandrīz katrā jautājumā par jautājumu var pamatoti atbildēt: "Tas ir atkarīgs no". Piemēram, vienas lapas atsaukums dažos gadījumos var būt jēga (piemēram, jaundibinātais bakalaura diploma īpašnieks), faktiski var būt likumīgs iemesls, kāpēc jūsu sociālā nodrošinājuma numurs jāsadala ar recruiter, un, iespējams, nodrošinot, ka jūsu fiksētā tālruņa numurs ir saprātīgs konkrētā gadījumā.
Tas ir divkārt atkarīgs no jūsu LinkedIn tīkla lieluma un formas.
Kāds izmērs būtu jūsu LinkedIn tīklā?
Cik vērtīgi jūsu kontakti ir svarīgāki par jūsu izveidoto savienojumu skaitu. Pareizie savienojumi var palīdzēt jums iegūt informāciju par uzņēmumu, norādīt uz darbu vai sniegt karjeras padomu.
Statista ziņojumos (2016. Gadā), ka 20% LinkedIn lietotāju bija starp 0 un 300 pirmās pakāpes savienojumiem, 27% bija starp 500 un 999 savienojumiem, 17% bija 1,000 - 2 999, 15% bija 301-499 un tikai 10% bija vairāk 3000 savienojumu. Jums nevar būt vairāk kā 30 000 pirmās pakāpes savienojumu, bet neierobežots skaits citu LinkedIn biedru var sekot jums un apskatīt, piemēram, vai komentēt savus ziņojumus.
Esiet uzmanīgi par ielūgumu sūtīšanu
Sūtot LinkedIn ielūgumus pieslēgties, ir svarīgi būt selektīvam. Katru reizi, kad jūs sūtat uzaicinājumu pieslēgties , LinkedIn iesaka jums tikai uzaicināt cilvēkus sazināties, kam jūs labi zina.
Tas notiek vairāku iemeslu dēļ:
- Ir ierobežojums tam, cik liels ir jūsu tīkls
- Ja saņēmējs ir pilnīgs svešinieks, tas nav tīkls, un tas ir tas, uz ko vietne ir domāta
- Daži cilvēki nosūta ielūgumu surogātpastu, un tas acīmredzami nav interesēs.
Turklāt adresāts var atbildēt uz jūsu ielūgumu, atzīmējot to "Es nezinu", kas ir sūtītājs.
LinkedIn lokos tas parasti tiek saīsināts kā IDK. Ja tas notiek piecas reizes, jūsu konts tiks apturēts, kamēr jūs apsolīsit būt selektīvākam, par kuru jūs uzaicināsit.
LinkedIn tīkla veidlapu veidi
Lielākajai daļai LinkedIn lietotāju tas ir tikai labi ... bet ne visiem. Tāpat kā ar tik daudzām lietām, iespēju diapazons pavada gammu:
Pastāv atsevišķa LinkedIn lietotāju apakškopa, kuri paši apraksta L inked I n O pen N etworkers vai LION s. Tie ir lietotāji, kuri ir nolēmuši izveidot iespējami lielāko iespējamo tīklu. Kļūstot par LION, ir vienkāršs process, kam nepieciešamas divas darbības: 1) norāda, ka savā profilā esat parasti LION, un 2) sākat pieņemt visus un visus uzaicinājumus izveidot savienojumu.
Daži bauda iespējas, kas var rasties lielos tīklos, daži no tiem ir misijā, kas prasa sazināties ar pēc iespējas vairāk cilvēku, un dažiem ir pilnīgi dažādi iemesli. Neatkarīgi no iemesla, tie visi ir LinkedIn dalībnieki, kuri vēlas, lai viņiem būtu pēc iespējas lielāks iespējamais tīkls. Lai to paveiktu, ir vajadzīgs laiks un smags darbs, jo īpaši tādēļ, ka LinkedIn noteica tīklu lieluma ierobežojumu.
Savukārt daži LinkedIn lietotāji dod priekšroku tikai tiem tīkliem, kas ietver tos, kurus viņi patiešām ļoti labi zina.
Šiem dalībniekiem nav gudrs akronīms, bet, ņemot vērā kopējo LinkedIn lietotāju bāzes procentuālo daļu, noteikti ir vairāk no tiem, nekā LION.
Izlemiet, kāda veida tīkls Jums labākais
Kāds ir labākais LinkedIn tīkla veids jums? Tikai jūs varat uzzināt, kāds tīkla lielums ir jums vispiemērotākais, jo pareizais tīkla lielums pilnībā ir atkarīgs no tā, ko vēlaties paveikt LinkedIn tīklā un kā jūs to darāt. Tas ir unikāli personiska lieta, lai noteiktu to cilvēku loku, ar kuriem jūs vēlaties būt saistītiem.
Starp citu, neatkarīgi no tā, kur jūs nokļūstat spektrā, jūsu tīklā jābūt vismaz vienam LION, vai varbūt dažiem, ja jūs veicat darba meklēšanu. Tas palīdzēs ievērojami paplašināt jūsu tīklu. Katrā ziņā ir jēga izlemt, kādu pieeju vēlaties veikt.
Ja saglabājat mazu, jūs zināt, ka ikviens jūsu tīkls var jums palīdzēt. Ja izvēlēsities paplašināt savu tīklu plašākā mērogā, jums būs vairāk kontaktpersonu, lai to varētu sazināties, taču tie var nebūt savienojumi, kas var sniegt palīdzību karjeras vai darba meklēšanas jomā.
Kāda forma būtu tavam tīklam?
Man visinteresantākais jautājums ir tas, kāda ir jūsu tīkla struktūra. Un, pilnībā ņemot vērā LION, kuri var lasīt, jūsu tīkla forma faktiski ir svarīgāka par tā lielumu.
Ļauj man paskaidrot. Kad veicat darba meklēšanu, gandrīz katrs darba meklēšanas resurss uzsver, cik svarīgi ir izveidot tīklu. Atkarībā no tā, kāda avota jūs vēlaties, 70% līdz pat 80% vai vairāk pozīciju tiek aizpildītas, izmantojot tīklu.
Ideālā gadījumā jūs varat atrast kādu no darba devējiem, uz kuriem esat orientējies, kuri var sniegt ieskatu par to, kas patiesībā ir organizācija, papildus darba devēja atsauksmēm, kuras varat atrast vairākās vietnēs. Galu galā šie pārskati jālieto ar sāls graudu: ļoti maz cilvēku ir vairāk motivēti rakstīt atsauksmes nekā tiem, kuriem ir bijusi slikta pieredze.
Bet pašreizējais vai bijušais darbinieks var dot jums daudz detalizētāku priekšstatu par to, kas patiesībā ir darba devējs. Labi izturētos, šie tīkla savienojumi var palīdzēt optimizēt jūsu kandidatūru pozīcijai ar šo darba devēju.
Starp citu, tas ir informatīvas intervēšanas veids . Un LinkedIn ir drausmīgs, palīdzot atrast iespējamos kandidātus šīm sarunām.
Šis, protams, ilgstošs veids, kā pateikt, ka ir svarīgi sadarboties ar konkrētiem cilvēkiem: jūsu tīklošanas darbībai jābūt mērķtiecīgai . Tas ir tas, ko es saucu par jūsu tīkla formu, un tāpēc es saku, ka tas pārspēj tīkla lielumu.
In Empire Strikes Back , Jedi kapteinis Yoda saka: "Izmēra jautājumiem nav. Paskaties uz mani. Vai tiesāt mani pēc sava izmēra? Vai Jedi meistars tikpat viegli varētu runāt par jūsu LinkedIn tīklu un tā formu.
Vairāk par LinkedIn: Get Started uz LinkedIn | LinkedIn profila piemēri | LinkedIn 101