Uzziniet par Konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu
Parasti COBRA pārklājums ilgst 18 mēnešus, lai gan dažos gadījumos tas var pagarināt vēl ilgāk.
Kā darbojas COBRA
Grupas veselības plāni, kas aptver 20 vai vairāk darbinieku, ir nepieciešami COBRA priekšrocību nodrošināšanai. Vismaz 40 valstīs ir mazāki Cobra likumi, kas attiecas uz mazākiem uzņēmumiem, parasti tiem, kuriem ir 2-19 darbinieki. Darba devējiem nav jāmaksā par bijušā darbinieka veselības apdrošināšanas prēmiju saskaņā ar COBRA. Darbinieks ir atbildīgs par šo ikmēneša prēmijas maksājumu, līdz pat 102% no plāna izmaksām.
Daudzos uzņēmumos veselības apdrošināšanu subsidē darba devējs. Tas nozīmē, ka darbinieki nemaksā pilnu plāna izmaksu summu, bet tikai daļa vai, dažos gadījumos, darbinieki nemaksā par apdrošināšanas prēmijām. Tādējādi COBRA maksājumi var būt diezgan dārgi, salīdzinot ar pārklājuma darbiniekiem, kas saņemti, izmantojot viņu darba devēju, bet vēl strādā. Ieguvums ir tāds, ka, saglabājot vienādu apdrošināšanas līmeni, vienlaikus meklējot jaunu darbu vai nosakot nākamās darbības, jums vairs nevajadzēs pārslēgt ārstu, un jūsu recepšu izmaksas arī paliks nemainīgas.
Ja jums ir tiesības uz COBRA pabalstiem, jūsu darba devējam ir jāinformē pasākums par veselības apdrošināšanas sabiedrību, jo tas kvalificē jūs par segumu. Jums būs 60 dienas, lai izlemtu, vai vēlaties izvēlēties COBRA pārklājumu. Jūs netiks automātiski reģistrēti.
Pat pēc tam, kad esat izvēlējies segumu, jūsu pirmais maksājums nav jāveic nekavējoties, bet tas jāveic 45 dienu laikā pēc Cobra vēlēšanām.
Visiem vēlāk ikmēneša maksājumiem ir labvēlības periods, un tiem nav jāmaksā līdz 30 dienu termiņam
Tas ir ļoti izdevīgi - ja, jūsuprāt, potenciāli iegūsit jaunu darba vietu ar apdrošināšanas segumu, pirms rēķins ir jāmaksā, jūs varat atlikt to līdz pēdējai minienai, zinot, ka jūsu nodrošinājums ir ar atpakaļejošu datumu.
Lai saņemtu sīkāku skaidrojumu, sazinieties ar ASV Darba departamentu, darbinieku pabalstu drošības administrāciju, 866-444-3272. Sazinieties ar savu Valsts darba departamentu, ja strādājat pie darba devēja, kurā ir mazāk par 20 darbiniekiem, un jums ir jautājumi par mini-Cobra noteikumiem.
COBRA un Affordable Care Act
Pieņemamā aprūpes likuma (ACA) pāreja zināmā mērā ir samazinājusi COBRA nozīmi. Tas ir tādēļ, ka ACA nodrošina salīdzinoši vienkāršu veidu, kā privātpersonas var iegādāties veselības apdrošināšanu. Iespējams, ka apdrošināšanas iegāde ar jūsu valsts veselības aprūpes tirgu būs lētāka nekā ar jūsu veselības apdrošināšanu, kas balstīta uz darba devēju.
Pirms ACA COBRA bija arī nozīmīgs ieguvums, jo tas garantēja nepārtrauktu aprūpi - šis faktors bija svarīgs cilvēkiem ar iepriekšējiem apstākļiem, kuri cīnījās, lai atrastu apdrošināšanas segumu. Saskaņā ar ACA neviens nevar noraidīt vai iekasēt maksu par veselības apdrošināšanu viņu veselības dēļ.
Turklāt prēmijas vecāka gadagājuma cilvēkiem var būt ne vairāk kā trīs reizes lielākas nekā jaunajiem pieaugušajiem.
Šeit ir daži faktori, kas jāpatur prātā, nosakot, vai vēlaties izvēlēties COBRA vai iegādāties plānu saskaņā ar ACA:
- Izmaksas: kā minēts iepriekš, iespējams, ka segums jūsu reģionā var būt lētāks saskaņā ar ACA. Tomēr nesenās federālās valdības veiktās darbības ir izraisījušas ACA apdrošināšanas iespēju palielināšanos, ko piedāvā apmaiņas. Atstājot privātpersonu mandātu par apdrošināšanas segumu un paplašinot valstu iespējas piedāvāt īstermiņa plānus, kas atbrīvoti no ACA pilnvarotiem segumiem, no ACA ir nonākuši daži veselīgi cilvēki un paaugstinātas prēmijas par nedaudz mazāk veseliem cilvēkiem, kas paliek. Turklāt prezidenta Trumpa atteikšanās garantēt izmaksu dalīšanas subsīdijas valstīm ir radījusi arī piemaksu pieaugumu.
Saskaņā ar ACA ir pieejamas arī uz ienākumiem balstītas subsīdijas. Ja persona COBRA vietā iegādājas segumu, izmantojot apmaiņu, subsīdija ir balstīta uz jūsu ienākumiem tajā gadā, kad šī politika ir spēkā. Citiem vārdiem sakot, subsīdijas pamatojas uz jūsu ienākumiem tajā gadā, kurā jūs piesakāties, ieskaitot ienākumu samazinājumu pēc darba beigām. Tomēr dažos gadījumos darba devēji var segt ikmēneša COBRA prēmijas kā daļa no atlaišanas kopuma; ja tas tā ir, COBRA kļūst par rentablāku risinājumu.
Ērtība: ja jums ir medicīniskās palīdzības centrs, saglabāt tos pašus ārstu un pārklājuma līmeņus var būt diezgan svarīgi. Daži cilvēki var izvēlēties saglabāt COBRA neatkarīgi no izmaksām, jo tie ir pazīstami un mierīgi. Tāpat, lai atrastu plānu, kas atbilst jūsu vajadzībām jūsu valsts tirgū, nepieciešams laiks; var likties vieglāk vienkārši pielipt ar veselības apdrošināšanu, kuru jūs jau esat iepazinies.
Henry J. Kaiser Ģimenes fondam ir subsīdiju kalkulators, kurā būs redzamas dažādas apdrošināšanas garantijas un prēmijas ar minimālu informāciju par mājsaimniecību.