Nodarbinātības vēsturē ir būtiska nodarbinātības līmeņa atšķirība vai atšķirības, jo potenciāla darba devēja acīs rodas sarkani karogi, kad bezdarbnieks mēģina atgriezties darbā.
Darba devēji pamatoti nervē par darba kandidāta pieņemšanu darbā bez secīgas nodarbinātības vēstures. Tā kā nodarbinātības plaisa ir vai nu pozitīvu, vai negatīvu iemeslu dēļ, tam būs nepieciešams paskaidrojums potenciālajam darba devējam.
Kā darba devējam, jebkurai darba nespējai, kas parādās uz atsākšanu vai darba pieteikumu, ir nepieciešams paskaidrojums. Viedie kandidāti izskaidro nodarbinātības plaisu priekšā viņu atsākšanas pavadvēstulē . Kandidāti, kuri mēģina aizsegt nodarbinātības plaisu vai izdomāt potenciālo darba devēju, izmanto trikus, lai padarītu to pieteikumu materiālus par brīvu no nodarbinātības nepilnībām.
Piemēram, pretendenti izmanto gadi, nevis gadi un mēneši, lai aptvertu īsus nodarbinātības trūkumus. Viņi arī izmanto funkcionālu atsākšanu , kas uzsver prasmes un sasniegumus, nevis hronoloģiju, lai aptvertu nodarbinātības nepilnības. Atkarībā no nodarbinātības trūkuma iemesla kandidāti veido stāstus (daži patiešām, daži nav), lai izskaidrotu viņu atšķirības darba tirgū.
Savvy cilvēki izmanto laiku, ko pavadīja bezdarbnieki, kuri gatavojās atgriezties darba tirgū.
Kā pārvarēt jūsu nodarbinātības trūkumu
Vai esat noraizējies par atgriešanos darbā pēc tam, kad ir bijusi nepietiekama nodarbinātība? Jums vajadzētu būt tad, kad jūs uzskatāt, ka slikta pieredze dažos darba devējus ir bijusi, kad viņi izmanto iespēju cilvēkiem ar nepietiekamu nodarbinātības vēsturi.
Bez tam, šķiet, ka darba tirgū ir kvalificēti kandidāti lielākajā daļā amatu. Kā jūsu atsākums ar vienu, piecu vai desmit gadu darba vietu atšķirību sakrīt ar tiem cilvēkiem, kuri ir sasnieguši karjeras sasniegumus un sasniegumus tajā pašā desmitgadē?
Lielākā šo sporta veidu aiziešana ir atstāt mājās māsas un tēti, kas audzina savus bērnus, nevis viņu zināšanas un redzamību darbavietā. Pat pāris gadi no darbaspēka var izpostīt savu karjeru, ja neesat piesardzīgs.
Sliktākajā gadījumā scenāriji var kļūt par bezdarbniekiem savā jomā. Pat labākajā gadījumā scenārijiem jūs, bez šaubām, paņemat algu samazinājumu un atradīsiet sev ziņu kādam, kas agrāk tev būtu paziņojis.
Tas nenozīmē, ka atgriešanās darbā ir bezcerīga. Ir daudz cilvēku, kuri ir atgriezušies izpilddirektora darbā, izstrādājuši savu sapņu darbu vai ir izveidojuši karjeras izmaiņas pēc izvēlētā bezdarba. Tas ir tikai tas, ka jums ir grūtāk ar nodarbinātību.
Šie padomi palīdzēs jums palikt gatavi nodarbinātībai, kad jūs audzināt bērnus vai veikt dažus gadus bez darba aktivitātēm. Daudz labāk ir pavadīt šo laiku, gatavojoties kļūt par nodarbināto, nekā pēc gada mājās nokļūt aukstajā darba tirgū.
Jūs būsiet labāk sagatavoti, ja ņemat vērā šos padomus.
Padomi, kā palikt nodarbinātam nodarbinātības trūkuma laikā
- Darbs ar pašreizējo darba devēju: pašreizējais darba devējs, pieņemot, ka jūs joprojām strādājat, var jums un jūsu pieredzei novērtēt. Apspriedieties ar savu darba devēju, lai apzinātu potenciālo nepilna laika vai konsultāciju darbu vai periodiskus uzdevumus, kurus jūs varat darīt gados, kad plānojat strādāt mazāk nekā pilna laika. Piemēram, ja jūs strādājat mārketingā, iespējams, jūs varat veikt ārštata darbus sociālo mediju mārketinga, brošūru, tīmekļa vietnes vai preses relīzes.
Ja jūs strādājat cilvēkresursos, jūs varat noslēgt līgumu, lai katru gadu atjauninātu darbinieku rokasgrāmatu vai periodiski mācītu klasi. Tas ir vieglākais veids, kā palikt pamats darba vietai pagarinātā atvaļinājuma laikā. Izveidojiet labāko piķi, pirms pametat savu darbu. Tomēr nevilcinieties piezvanīt, pat ja esat nostrādājis kādu laiku.
- Veidojiet un saglabājiet savu tīklu, pirms tas ir nepieciešams: jūs atradīsiet, ka ir vieglāk uzturēt pašreizējos profesionālos kontaktus, nevis veidot jaunu grupu dažus gadus ceļā. Profesionālie kontakti izkliedējas jaunās pozīcijās; mentori aiziet pensijā; augsti kvalificēti kolēģi pāriet uz jaunām darbavietām.
Jums ir jāsaglabā attiecības, dažreiz gadiem, ar cilvēkiem, kuri atcerēsies savus talantus, kad izlemsit atgriezties pilnas slodzes darbā. Ir arī svarīgi, lai jūs būtu saistīts ar draugiem un partneriem savā ārpusdarba dzīvē kā izglītots profesionālis, kurš ir izvēlējies aizņemt laiku no savas karjeras, lai radītu ģimeni. Runājiet vairāk par bērniem; Pārliecinieties, ka jūsu draugi zina, ko dari arī profesionāli. - Palieciet aktīvā profesionālās apvienībās. Lielākajā daļā karjeras jomu ir profesionālas asociācijas, kas sponsorē sanāksmes, konferences, komitejas, apmācību sesijas un vairāk dalībniekiem. Palieciet aktīvi savā vietējā asociācijā, apmeklējot sanāksmes, rakstot biļetenu, rīkojoties kā labas gribas vēstnieks un apmeklēt nacionālās konferences. Brīvprātīgie par darbībām, kas vislabāk atbilst jūsu karjeras jomai un interesēm. Izvēlieties darbības, kurās jūs sazināsieties ar daudziem dalībniekiem, lai vienlaikus paplašinātu savu tīklu.
- Brīvprātīgais darbs Kopienas, skolu un pilsoniskajās organizācijās. Jautājums par brīvprātīgo darbu var palīdzēt aizpildīt nepilnības jūsu CV gadījumā, vai atgriezīsit sākotnējā karjerā vai nākotnē radīsiet karjeras pārmaiņas . Vai ieguldīt domāšanas laiku, nosakot, kāda veida brīvprātīgais darbs būs visstraujīgākais jūsu ilgtermiņa mērķiem?
Skolēnu valdes priekšsēdētāja darbs, visticamāk, būs daudz vērts, kad atgriezīsities darbā, nevis skolas spēlēs šūšanas tērpos. Veiciet abus, ja jums ir laiks un enerģija - viņi izpilda dažādus jūsu gara aspektus. Padomājiet par to, kā brīvprātīgo darbs parādīsies atsākšanās procesā un stresu, kas veicina brīvprātīgo darbu saistībā ar jūsu turpmāko nodarbinātību. - Atjauniniet savu atsaukuma failu. Sekojiet līdzi jaunām prasmēm un darbībām, kuras esat attīstījis un pieredzējis sava darba laikā. Saglabājiet atskaites failu ar piezīmēm par savu brīvprātīgo darbu un citām iemaksām. Kad jūs vēlaties atgriezties darbā, jums būs prieks, ka esat glabājis labus ierakstus par laiku, kad bijāt bezdarbnieks.
- Izveidojiet mazu uzņēmumu un strādājiet pat dažas stundas nedēļā: padomājiet radoši. Māte, kuru es zinu, atstāja darbaspēku, lai pavadītu laiku kopā ar savu vienpadsmitgadīgo meitu. Viņa uzsāk Interneta mājas ceptu suņu rīkošanu biznesā. Aktīvi gadiem ilgi kurtu asociācijās viņa ir identificējusi savu sākotnējo klientu bāzi un plāno paplašināties no turienes.
Uzrakstiet laikrakstus, žurnālus un uzņēmumus; izstrādāt mārketinga materiālus organizācijām; pārdot savu profesionālo pieredzi kā konsultantu; pagatavot sveces vai citus amatus; dārzu dizains un uzturēšana; strādāt dienas aprūpes centrā vai mājās balstītā skolā; izstrādāt un veidot tīmekļa vietnes; krāsu, tapetes un dekorēt mājās un biznesā; rūpēties par īpašiem notikumiem; un nodrošināt pakalpojumus virtuālajā biroja asistente tīmeklī. - Saglabājiet savas prasmes pašreizējā: Vai jūs varat iedomāties, ka datorprogrammētājs pēc pieciem gadiem atrast jaunu amatu ārpus darbaspēka? Nevaru arī I. Ne, ja viņa nespēj demonstrēt pašreizējās prasmes.
Lauki, piemēram, banku darbība, darba tiesības, vērtspapīri un finanšu plānošana, ātri mainās. Apmeklējiet skolu, apgūstiiet semināri augstskolās, piedalieties tiešsaistes apmācībā un lasiet, kā palikt aktuāli savā jomā. Jūsu vietējā koledžā var būt nodarbības, kuras jūs varat veikt, ja nevarat maksāt mācību maksu.
Nē, ātra atkārtošanas klase nepalīdzēs jums vairumā jomu, kad jūs nolemsiet atgriezties darbā vai mainīt karjeru. Katru gadu kopu savā jomā ir labākais veids, kā palikt nodarbinātam pie tā, ko vēlaties darīt. - Izmantojiet laiku mājās, lai mainītu karjeru. Varbūt ir pienācis laiks izmēģināt kaut ko jaunu. Laiks prom no darba ir ideāli piemērots karjeras iespēju risināšanai un vairāk informācijas par sevi un jūsu interesēm. Jūs varat veidot vēlamo dzīvi ar karjeras vidū krīzi.
Ja jūs nolemjat mainīt karjeru, varat ieguldīt laiku, lai nopelnītu nepieciešamo grādu. Vai arī jūs varat pavadīt savu brīvprātīgo vai uz mājām balstītu uzņēmējdarbības laiku uz prasmēm, kas nepieciešamas jaunai karjerai. - Apsveriet nepilna darba laika darbu : strādājiet nepilnu darba laiku savā jomā, savā karjeras maiņas laukā vai vienkārši, lai saglabātu savu darbu ierakstītu. Nauda var arī būt noderīga ģimenei vai finansēt savus nākotnes mērķus.
- Apsveriet darba koplietošanu: daudzi cilvēki ir izvēlējušies atstāt darbaspēku uz laiku. Darba devējiem, iespējams, būs jārēķinās ar radošiem veidiem, kā saglabāt vērtīgus cilvēkus, kuri strādā, vai aizpildīt grūti aizpildītus amatus. Darba dalīšana , vai nu puse dienas, vai nedēļas sadalīšana var strādāt gan darbiniekiem, gan darba devējam, ja sakaru līnijas paliek atvērtas.
Un kopīgotais darbs var vislabāk strādāt visiem, kamēr divi talantīgi cilvēki iegulda savu enerģiju vienā un tajā pašā darbā.
Ar pastāvīgu ieguldījumu sev un saglabājot savu darbu un karjeras nozīmi, jūs varat pārvarēt nodarbinātību. Izvēlieties sagatavoties dienai, kad nomas menedžeris jautā: "Ko jūs darāt pēdējo desmit gadu laikā?" Jūs varat atbildēt: "Daudz. Es gribētu jums pastāstīt par šo laiku."
Kā darba devējs meklēt kandidātus ar integritāti. Viņi paskaidro savu darba spraugu viņu pavadvēstulē. Tie ir patiesi, ja viņi ņem vērā bezdarbnieka laiku darba intervijas laikā.
Ar pieteikumu materiālu krāpšanu palielinās, jums ir jāzina, kas jūs esat darbā .
Arī pazīstams kā: atšķirības nodarbinātības jomā, atsākt atšķirības