Kas ir darba shadowing un kā tas var palīdzēt jūsu karjeru

Darba shadowing ir noderīgs veids, kā uzzināt par konkrētu interesantu darbu. Tas nozīmē, ka tiek pavadīts ierobežots laiks (parasti no pāris stundām līdz nedēļai), veicot profesionālu darbu šajā darbā. Novērojot dienu (vai dienas) profesionāļa dzīvē, cilvēks ēnojums uzzina, kāds ir šis darbs.

Darba shadowing ir lielisks veids, kā uzzināt, vai interesējošs darbs jums ir piemērots vai nav.

Lasiet zemāk, lai iegūtu plašāku informāciju par darbavietu ēnojumu un to, kā atrast darba ēnas iespēju.

Ieguvumi no darba ēnas

Darba shadowing var būt noderīga vairākos veidos. Tas ir lielisks veids, kā uzzināt kādu dienu darba dzīves laikā. Tas var palīdzēt jums izlemt, vai jūs domājat, ka jūs varētu baudīt un justies kaislīgi par darbu.

Darba shadowing var arī palīdzēt jums izlemt, vai jūsu prasmes atbilst karjeras jomu interesi un kā jūsu prasmes no skolas un citās darbavietās var pārvērst par šo darbu.

Tā kā darba aizēnojums ir īstermiņa pieredze (dažreiz tikai puse no dienas), tas ir lielisks veids, kā izlemt, vai vēlaties turpināt šo karjeru pirms pieteikšanās uz ilgstošām darbavietām vai praksēm.

Visbeidzot, darbavietu izveide palīdz veidot kontaktus jūsu interesējošajā karjeras jomā. Kad strādājat ēnā, jūs sekojat kādam, kas ir kompetents savā vai viņas karjeras jomā. Šī persona būs noderīgs kontakts, jo jūs sākat meklēt un piemērot darbus un stažēšanās.

Formāla vai neformāla darba ēna

Darba shadošanu var veikt kā daļu no formālās programmas, ko organizē vidusskola vai universitāte, vai arī to var plānot neoficiāli.

Lai atrastu oficiālu darba shadēšanas programmu, sazinieties ar savu vidējās izglītības vadības konsultantu vai kolēģijas karjeras pakalpojumu biroju . Bieži vien skolās ir oficiālas programmas, par kurām varat pieteikties.

Viņiem var būt arī absolventu saraksts, kuri vēlas ļaut studentiem darboties ēnā.

Ja jūs nevarat atrast oficiālu programmu savā skolā, jūs varat satikties ar karjeras konsultantu, lai palīdzētu atrast sev iespēju. Varat arī izveidot sarakstu ar potenciālajiem uzņēmumiem, uz kuriem vēlaties darboties, un redzēt, vai kāds jūsu tīkls darbojas šajos uzņēmumos. Pēc tam jūs varat sazināties ar kādu no viņiem, lai lūgtu darba shadēšanas iespēju.

Dažas lielas organizācijas (tostarp valsts aģentūras) piedāvā studentiem studiju programmas. Jūs varat pārbaudīt ieinteresētās organizācijas, lai uzzinātu, vai kādai no tām ir šāda programma.

Lai gan lielākā daļa darbavietu izveides iespēju ir paredzētas augstskolu vai koledžu studentiem, lai noskaidrotu viņu ideālo karjeras izvēli, ir iespējams arī izveidot ēnu kā pieaugušo. Ja jūs domājat mainīt karjeru, ir lieliska ideja par darba ēnu. Jūs varat satikties ar karjeras konsultantu vai sazināties ar savu kolēģijas karjeras pakalpojumu biroju (kas bieži vien sniedz palīdzību absolventiem). Varat arī vienkārši sazināties ar profesionāliem kontaktiem, draugiem un ģimeni, lai redzētu, vai jūs varat pavadīt dienu ar viņiem birojā.

Ko jūs darāt darba ēnu laikā?

Katrs darbs pie ēnas ir atšķirīgs.

Tomēr parasti jūs sekosiet darbiniekam un vērosiet, ka viņi piedalās ikdienas darbā. Viņi var lūgt jums palīdzēt arī ar konkrētiem uzdevumiem. Daži darbinieki sniegs jums iespēju uzdot jautājumus visu dienu vai darba noslēgšanas pieredzes beigās.

Atkarībā no tā, cik ilgi jūs strādājat ēnā, jūs pat varētu uzzināt, kas darbam ir kritisks.

Cik ilgi beidzas darba ēna?

Darba ēnu pieredze var būt tikpat īsa kā dažas stundas vai dienā, vai arī var būt tik ilgi, cik nedēļu vai ilgāku laiku. Tomēr darbavietu aizkavēšana, kas ilgst vairākas nedēļas, ir vairāk kā prakse .

Ņemiet vērā, ka gandrīz visos gadījumos, kad jūs pavadīsiet, kamēr kāds būs piespiests, netiks samaksāts.

Padomi darbavietu ēšanai

Darbu ēnu sekvence

Darba aizēnošana bieži tiek veikta kā labs no izveidotiem profesionāļiem, lai palīdzētu cilvēkiem, kas meklē darbu, tādēļ, ja jūs saskaraties ar darba iespēju, jums vajadzētu būt pieklājīgiem, profesionāliem un pateicīgiem par šo iespēju.

Noteikti rakstiet pateicības piezīmi darbiniecei, lai dotu jums iespēju mācīties no viņiem.

Jūs arī varat uzaicināt īsu brīdi tikties ar darbinieku pēc darba aizēnošanas pieredzes (vai pēdējā dienā, kad esat ēnā), lai uzdotu papildu jautājumus par to, ko esat redzējuši un pieredzējuši.

Noteikti sazinieties ar personu, kurai esat ēnojies. Tie būs noderīgi cilvēki, ar kuriem sazināties, kad jūs sākat meklēt darbu.

Lasīt vairāk: izpētīt karjeru ar darbavietu ēnu Kāpēc ne darba ēnu šovasar?