Divu nedēļu paziņošana ir standarta prakse, kad atkāpjas no darba. Ja jums ir darba līgums vai arodbiedrības līgums, kas nosaka, cik daudz paziņojuma jums vajadzētu dot, ievērot to. Ja nē, paziņojums par divām nedēļām ir piemērots, bet tas nav nepieciešams.
Ja jūsu darba devējs lūdz jūs palikt ilgāk par divām nedēļām (vai jūsu līguma termiņam), jums nav pienākuma palikt.
Arī jūsu darba devējam nav jāakceptē divas nedēļas (ja vien tas nav jūsu līgumā).
Viņi var nekavējoties pārtraukt savu darbu . Tas var notikt, tāpēc esiet gatavi pārtraukt savu darbu, kad paziņojat. Pārliecinieties, vai no darba datora ir pieejama visa nepieciešamā informācija, kā arī jebkura cita informācija, kuru vēlaties uzņemt, kad esat gatavs doties.
Kā jums vajadzētu paziņot?
Vai neesat pārliecināts, kā pastāstīt savu vadītāju, ka jūs pametat? Lūk, ko teikt, kad pametat savu darbu . Atstājot pozīciju, var justies neērti, bet, ja jūs sekojat dažiem vienkāršiem noteikumiem, procesam vajadzētu būt vienmērīgam:
- Vispirms pasakiet savam boss: sāciet ar paziņojumu savam bāzei. Iespējams, ka ir vilinoši izvairīties no tiešas sarunas, taču, kad vien iespējams, vislabāk ir paziņot personīgi. Tas ir atkarīgs no jums, cik detaļu vēlaties dalīties ar to, kāpēc jūs atstājat. Sarunas beigās ir pareizi kratīt rokas. Tālāk jūs, iespējams, vēlēsities pastāstīt mentoriem, cilvēkiem, ar kuriem jūs cieši strādājat, un kolēģu draugiem. Noteiktā brīdī jūsu menedžeris pateiks visu jūsu komandu.
- Sagatavot pārejas plānu: lai gan ir iespējams, ka, paziņojot par sevi, uzņēmums nekavējoties pārtrauks darbu, taču visticamāk, ka jūs strādājat vēl divas nedēļas. Vadītāji un kolēģi, visticamāk, būs gatavi iekļūt dažādos jūsu projektos. Vai pārejas plāns ir sagatavots, lai padarītu jūsu izlidošanu nevainojamu.
- Esiet jauki: pat ja jūs nicinājāt savu darbu vai kolēģus vai neticat uzņēmuma produktam, tagad nav laika dalīties negatīvos viedokļos! Kad jūs paziņojat, mēģiniet pateikt jaukas lietas par to, kā izbaudīt savu laiku, strādājot kopā vai cik daudz jūs esat iemācījušies būt uzņēmumā. Ja jūs patiesībā nevarat sirsnīgi pateikt kaut ko jauku, sekojiet vecajam teikumam un vispār neko nemeklējiet.
- Plāno sazināties. Izmantojiet savu paziņojumu par divām nedēļām, lai pievienotu cilvēkus LinkedIn un citos sociālo tīklu kontos, un pārliecinieties, ka kolēģiem ir jūsu personīgā e-pasta adrese. Jūs vēlaties, lai nākotnes komunikācijas būtu viegli - tādā veidā, ja jums kādreiz ir vajadzīgs ieteikums vai nodošana, jums nebūs jādara vairāk pētījumu, lai sazinātos.
Lasīt vairāk: 10 lietas, ko teikt, kad pametat
Kas notiek pēc tam, kad jūs paziņojat?
Parasti divu nedēļu periods ir viens no pārejas posmiem. Jums var būt daudz tikšanās ar kolēģiem, lai pārskatītu projektu statusu, kā arī iepazītos ar ikdienas ikdienas darbu un uzdevumiem. Iespējams, jums tiks lūgts sagatavot dokumentus, e-pasta klientus, lai ieviestu jaunu kontaktpersonu uzņēmumā vai kopīgotu vietni, kurā saglabāt svarīgus failus. Dari savu daļu, lai pareizi informētu ikvienu, kam būtu jāzina, ka esat izlidojis no uzņēmuma.
Šajā periodā var būt ļoti vilinoši izslāpēt. Pretoties kārdinājumam. Tāpat kā jūs centās izdarīt labu pirmo iespaidu interviju laikā, ir svarīgi arī izdarīt spēcīgu pēdējo iespaidu uz izeju no darba. Tas palīdzēs nodrošināt, ka kolēģi un vadītāji pozitīvi domā par tevi, kas būs noderīgi, ja jums kādreiz būs vajadzīgs ieteikums vai strādāsiet kopā nākotnē.
Šeit ir pārskats par to, kas notiek pēc jūsu darba atstāšanas .
Ko darīt, ja jums nekavējoties jāatsakās
Kā es teicu, parastos apstākļos divu nedēļu paziņošana ir standarta prakse. Tomēr var būt gadījumi, kad jūs vienkārši nevarat palikt tik ilgi.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar problēmām darbā vai personisku apstākļu dēļ, jums var nākties pāriet uzreiz. Šeit ir daži pieļaujami atteikšanās iemesli bez divu nedēļu paziņojuma , kā arī padomi par to, kā iziet no darba.
Atkāpšanās vēstules piemēri: Atkāpšanās vēstule - divu nedēļu paziņojums | Atkāpšanās e-pasts - divu nedēļu paziņojums