Darba devēju izpētes nozīme

Atrodiet pareizo praksi vai darbu

Koledžas studenti daudz ko dara, un tas ietver daudz laika pētniecībai. Neatkarīgi no tā, vai tā ir zinātņu klase, sociālais darbs vai mākslas vēstures kurss, pētniecība parasti ir jebkura klases projekta vai papīra pamatā, kas mācībspēkam bieži ir jāpabeidz. Man bieži ir skolēni, kuri runā par savu pētījumu, ko viņi veic klases projektā vai papīra formātā, un cik daudz laika tas nepieciešams, lai viņi varētu pat sākt darbu pie projekta.

Pētījums parasti ir pirmais solis un jebkura dokumenta vai projekta nepieciešamā daļa, tiklīdz ir formulēta ideja vai priekšmets. Tomēr, kad runa ir par prakses vai darba meklēšanu, pētniecība bieži ir viens no svarīgākajiem soļiem meklēšanas procesā, ko studenti mēdz izvairīties.

Kā pētnieciskā palīdzība var palīdzēt jūsu praksē vai darba meklēšanā?

1. Tā kā studenti iesaistās prakses un darba meklēšanas procesā, viņiem ir jāorganizē, lai sāktu veiksmīgu meklēšanu. Prakses vai darba meklēšanas uzsākšana, pirmkārt, nosūtīšana atsāk tikai jebkuram darba devējam, ir slikta stratēģija, it īpaši ņemot vērā visus citus pieejamos veidus, lai identificētu un sazinātos ar darba devējiem. Iespējams, ka pētniecība ir viena no vissvarīgākajām aktivitātēm, veicot prakses vai darba meklēšanu. Pētniecība nodrošina uzmanību un var vadīt jūs pareizajā virzienā. Pievēršoties savam laikam, apgūstot un sazinoties ar darba devējiem jūsu interesējošajā jomā, jūs iztērēsit kvalitatīvu laiku, lai noteiktu, kuras vietas vislabāk izskatās, lai tie atbilstu jūsu personīgajām interesēm, un izvairītos no tām nozarēm vai darba devējiem, kuri neatbilst jūsu kritērijiem. Protams, jūs vēlaties būt elastīgam meklēšanas vaicājumā, bet tas nozīmē, ka esat atvērts vairākām karjeras iespējām un nevēlas būt visiem cilvēkiem visiem.

1. Bieži vien es dzirdu, ka darba devēji sūdzas, ka studenti neveic mājas darbus, kad tiek pētīti un pieteikti stažēšanās vai darba vietās, vai dažreiz pat pirms viņu pirmās intervijas . Šī ir liela kļūda. Šo darba devēju uzticamības pārbaudes trūkumu darba devēji var uzskatīt par interešu trūkumu vai, iespējams, vēl sliktāk, motivācijas vai iniciatīvas trūkumu. Tā kā labs pirmais iespaids ir tik svarīgs pieteikuma un intervijas procesā, tas noteikti nav veids, kā jūs vēlaties, lai parādās darba devējam, un tas noteikti var būt galvenais šķērslis, lai iegūtu šo praksi vai darbu. Iespējamais darba devējs, visticamāk, sāks jautāt sev, vai tas ir tāds cilvēks, kuru viņi vēlas pieņemt darbā savā organizācijā.

Kāda ir izpētes nozīme, pieprasot praksi vai darbavietas?

• Atklāt labākās organizācijas, kas atbilst jūsu specifikācijām
• Lai palīdzētu jums pielāgot savu CV un pavadvēstuli, lai izceltu savas prasmes un pieredzi, kas atbilst darba devēja vajadzībām,
• Uzziniet, kādus jautājumus vēlaties uzdot darba devējiem intervijas laikā.
• Lai parādītu jūsu interesi par organizāciju,
• Lai identificētu organizācijas mērķus un vajadzības,
• Lai varētu droši atbildēt uz intervijas jautājumiem.
• Lai varētu pieņemt informētu nodarbinātības lēmumu, ja jums tiek piedāvāta prakse vai darbs.

Apmeklējiet sava koledžas Karjeras attīstības centru

Pirmā vieta, kur sākt jebkurā praksē vai darba meklēšanā, ir jūsu koledžas Karjeras attīstības centrs . Karjeras konsultantiem ir bagātīgas zināšanas un resursi, ar kuriem viņi ir priecīgi dalīties ar studentiem. Kā par karjeras gadatirgu informācijas sesijām un semināriem, kas notiek universitātes pilsētiņā visa mācību gada laikā? Šīs ir visas lieliskas vietas, lai sāktu izpētīt, jo īpaši, ja jums nav ne jausmas par to, kur sākt.

Jūsu koledžā var būt arī spēcīga darbā pieņemšanas programma, ar kuru daudzi uzņēmumi un organizācijas var organizēt informatīvas sesijas vai intervijas universitātes pilsētiņā.

Tikšanās ar potenciālajiem darba devējiem universitātē ir vēl viens veids, kā uzzināt par praksi un darba iespējām, kā arī iespēja sākt sadarboties ar profesionāļiem, kas pašlaik strādā karjeras jomā, kas ir tieša interese.

Pētot uzņēmuma tīmekļa vietnes un profesionālās organizācijas

Darba devēju tīmekļa vietņu apmeklējums tiešsaistē ir veids, kā uzzināt par viņu pašreizējām iespējām. Iespējams, ka jūsu koledžā ir resursu saraksts, piemēram, sava datubāze, kā arī resursi, piemēram, CareerShift, Vault.com un daudzi citi, atkarībā no tā, uz ko viņi abonē. Pievienojoties profesionālajām organizācijām, studentiem ir iespēja iepazīties ar profesionālo literatūru un nesenajām tendencēm šajā nozarē. Dalība arī dod studentiem iespēju piedalīties ikgadējās konferencēs, tīklos ar citiem locekļiem un atrast darbu sarakstā šajā jomā.