Pieņemot darbā, darba devēji parasti iekļauj prasmju kopumu, kas nepieciešams, lai varētu veikt darbu darba sludinājumā.
Pieteikuma iesniedzējiem, kuri visvairāk atbilst vajadzīgajām prasmēm, būs vislabākās izredzes iegūt darba interviju.
Tālāk lasiet piemērus par darbam specifiskām prasmēm, padomi, kā noteikt konkrētām darbavietām noteiktas prasmes, kā arī padomi par to, kā saskaņot savas prasmes un pieredzi ar darbā nepieciešamo.
Piemēri darbam ar īpašām prasmēm
Darba specifiskās iemaņas mainās atkarībā no amata. Piemēram, CPA jābūt revīzijas prasmēm, skolotājiem ir nepieciešama stundu plānošanas prasme, arhitektiem ir nepieciešamas CAD (datorizētas projektēšanas) prasmes, celtniekiem vajadzētu zināt, kā izmantot dažādus rīkus, un matu stilistiem ir jāzina matu krāsošanas paņēmieni.
Darba specifiskās prasmes un apmaināmās prasmes
Darba specifiskās iemaņas var kontrastēt ar pārnesamām prasmēm, piemēram, saziņu, organizāciju, prezentāciju, komandas darbu, plānošanu un laika vadību, kas ir vajadzīgas daudzās darbavietās. Nodojamās prasmes ir tās, kuras jūs izmantojat gandrīz katram darbam.
Nodarbinātības prasmes ir arī prasmes un iezīmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus katrā darbā.
Dažas nododamas prasmes vairāk vērtēs vairāk nekā citas profesijas. Piemēram, konsultantiem ir nepieciešamas spēcīgas prezentācijas prasmes, un advokātiem ir vajadzīgas izpētes prasmes. Tomēr šīs pārnestās prasmes nevajadzētu sajaukt ar specifiskām prasmēm, jo tās atspoguļo vispārējās kompetences jomas, kas novērtētas plaša spektra darbavietu diapazonā.
Savukārt darbam raksturīgās prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas konkrētam darbam. Tie var būt pilnīgi nevajadzīgi citiem darbiem, bet tiem ir būtiska nozīme šajā darbā. Piemēram, jauda zāģis var darboties galdniekā, bet ne daudziem citiem darbiem.
Bieži vien ar darbu saistītās prasmes ir grūti prasmes , kas ir skaitliski nosakāmas vai viegli apgūstamas prasmes. Pārnēsājamas prasmes biežāk ir mīkstas prasmes . Šīs ir vairāk subjektīvas iemaņas, kas bieži vien ir saistītas ar jūsu personību un uzvedību, jo īpaši, kā jūs mijiedarboties ar citiem.
Kā identificēt darba specifiskās prasmes
Pieprasot darbu, jūs vēlaties uzzināt konkrētām darba vietām nepieciešamās iemaņas, lai jūs varētu uzsvērt savas saistītās prasmes un iemaņas. Darba piedāvājumā parasti var atrast īpašas iemaņas darbā. Bieži vien ir daļa no darba uzskaitījuma ar nosaukumu "Nepieciešamās prasmes" vai "Kvalifikācijas", kurā ir ietvertas prasmes, kas saistītas ar darbu. Šeit ir padoms par to, kā atšifrēt darba ievietošanu . Jūs varat arī meklēt līdzīgus darba sludinājumus, lai iegūtu vajadzīgo iemaņu pozīciju. Visbeidzot, skatiet šo darba specifisko prasmju sarakstu daudzām dažādām darbavietām.
Kā pielāgot savas prasmes darba specifiskajām prasmēm
Pieteikties uz darbu, nosakiet konkrētās darba vietas iemaņas.
Izveidojiet šo prasmju sarakstu. Pēc tam aplūkojiet katru prasmi un domājiet par to, kā jūs varat pierādīt, ka jums ir šis īpašums. Padomājiet par savu darba pieredzi, kas jums palīdzēja attīstīt katru prasmi.
Iekļaujiet šīs prasmes savā CV. Iespējams, jūsu atskaitē ir sadaļas, kurās norādīta visa jūsu pieredze, attīstot konkrētas prasmes. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kā redaktors, iespējams, ka jūsu atskaites sadaļā ir norāde "Rediģēšanas pieredze". Jūs varat arī uzsvērt šīs iemaņas savā LinkedIn profilā .
Tāpat arī uzsveriet ar darbu saistītās prasmes, kuras jums ir jūsu pavadvēstulē. Izmantojiet atslēgvārdus no darba uzskaitījuma un sniedziet konkrētus piemērus par reizēm, kad parādījāt vai attīstījāt katru prasmi. Katrā darba intervijā sagatavojiet, lai pārrunātu šīs prasmes un savu pieredzi, attīstot šīs prasmes.
Pirms intervijas pārskatiet savu pavadvēstuli un atsākat darbu un pārliecinieties, ka varat atbildēt uz jautājumiem par to, cik reizes esat demonstrējuši katru prasmi. Lai uzzinātu vairāk padomu par labāko veidu, kā pierādīt, ka esat spēcīgs darbs, pārskatiet šos padomus, lai kvalifikācijas atbilstu darba aprakstam.
Ko darīt, ja trūkst prasmes?
Ja jums trūkst kritiskas ar darbu saistītas prasmes, tas nenozīmē, ka nevarat pieteikties darbam. Viens no variantiem ir uzreiz attīstīt šo prasmi. Piemēram, ja jums ir nepieciešama pieredzes kodēšana, jūs varat veikt bezmaksas kodēšanas klasi tiešsaistē. Pēc tam jūs varat uzskaitīt šo kursu savā CV un pavadvēstuli un pieminēt to savā intervijā.
Savā atskaitē, pavadvēstulē un intervēšanā varat arī uzsvērt, ka esat ātri mācās un sniedziet piemērus par to. Tas var palīdzēt pārliecināt darba devēju, ka jūs varat ātri attīstīt trūkstošo prasmju kopumu.