Izmantojiet šos parauga vēstuļus ar pretendentiem, kurus jūs neaicināsit uz interviju
Jūsu darba pieteikuma iesniedzējiem nav nekas sliktāks nekā pieteikumu materiālu pārvēršana - un nekas nav dzirdams. Tomēr pārāk daudzi darba devēji, saskaņā ar darba meklētāju, nekad pat nesūta veidlapas vēstuli, lai viņiem būtu zināms, ka viņu atsaukums tika saņemts.
Tas savaino darba meklētājus. Viņi nezina, vai esat pārskatījis savu CV. Viņi nezina, vai viņi piedalās intervijā, vai nē.
Viņi nezina, vai esat noraidījis viņu pieteikumu vai ja problēma ir tā, ka jūsu pārskatīšanas process aizņem ilgāku laiku nekā paredzēts.
Viņi paliek miglā par to, ko darīt tālāk. Vai ir kāds brīnums, ka jūsu birojs saņem bieži atkārtotus zvanus? Tieši tāpēc jūs saņemat zvanus no pretendentiem, uzdodot jautājumu, vai esat saņēmis savu CV .
Pieteikuma iesniedzējs mēģina atvērt ar jums dialogu un cer, ka, zvanot, jūs viņu atcerēsities. Lielākā daļa pretendentu nevēlas potenciāli kaitēt viņu darba iespējām, jautājot, vai viņi ir izraudzīti uz interviju .
Vai jums ir nepieciešama prasītāja noraidīšanas vēstules paraugs? Šeit ir vairāki prasītāju noraidīšanas vēstules cilvēkiem, kurus jūs nevēlējāties intervēt par darbu. Izmantojiet šos burtus, lai izstrādātu savas noraidīšanas vēstules, kas pieklājīgi un laipni, bet noteikti noteiks pieteikuma iesniedzēja leju.
Pieteikuma iesniedzēja noraidījuma vēstules paraugs
Šis noraidīšanas vēstījums ir jūsu standarta pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstule.
Nosūtiet to, atbildot uz atsākumiem un pieteikumiem, kurus saņemat no pieteikuma iesniedzējiem, kuri ir mazāk kvalificēti nekā tie, par kuriem jūs nolemj interviju.
Tā kā daudzi no šiem pieteikumiem nonāk e-pastā, atbilde e-pastā ir pieņemama.
Datums
Dalībnieka vārds
Pieteikuma iesniedzēja adrese
Cienījamie (izmantojiet pieteikuma iesniedzēja vārdu):
Mēs augstu vērtējam jūsu interesi par (uzņēmuma nosaukums) un pozīcijas (pozīcijas nosaukums), par kuru jūs esat iesniedzis pieteikumu.
Pēc iesniegto pieteikumu izskatīšanas līdz noteiktajam termiņam jūsu jautājumi netika izvēlēti turpmākai izskatīšanai.
Atlases komisija novērtē laiku, ko ieguldījāt savā pieteikumā. Mēs iesakām jums pieteikties uz izvietotajām un reklamētajām pozīcijām mūsu uzņēmumā, par kurām jūs kvalificējat.
Sveicieni,
Marta Marija Smits
Darbinieku atlase komandā
Otrais parauga noraidīšanas vēstule pēc pieteikuma
Ņemiet vērā, ka šajā jūsu pieņemšanas procesa posmā pretendenti vēlas dzirdēt visu, kas tev jāsaka. Ja viņi nesaņems turpmāku apsvēršanu vai interviju, viņi ir pelnījuši to zināt.
Jūsu saziņa ar jūsu kandidātiem ir izšķiroša, lai saglabātu jūsu kā izvēlēta darba devēja reputāciju. Jūs nevēlaties, lai potenciālie darbinieki slikti pārveidotu jūs visā sociālo mediju sfērā saviem draugiem un radiniekiem.
Jūs vēlaties, lai viņi uztvertu jūs kā darba devēju, kuram ir laipni, laipni, profesionālas sarunas ar saviem pretendentiem visos jūsu darbā pieņemšanas procesa posmos. Tas palīdzēs jums konkurēt par labāko talantu turpmākajos gados.
Parauga vēstule
Datums
Barbara Ferrell kundze
2000 16.nodaļa
Visur, MI 00000
Cienījamā Barbara:
Mēs esam pārskatījuši jūsu pieteikumu par mārketinga vadītāja amatu vietējā departamentā.
Diemžēl mēs saņēmām pieteikumus no daudz pieredzējušiem kandidātiem, no kuriem daži ir plaši pieredzējuši mūsu nozarei - kas jums nav.
Tātad, šajā laikā mēs neuzstādīsim interviju ar jums mūsu uzņēmumā. Mēs iesakām jums pieteikties uz atvērtām pozīcijām, kuras nākotnē var pretendēt ar mūsu uzņēmumu.
Vēlreiz paldies par jūsu pieteikumu un labākajiem vēlmēm, veicot darba meklēšanu.
Sveicieni,
Lesley Richardson
Cilvēkresursu direktors
lrichardson@homedepartment.com
Pho: 000-000-0000
Ievērojiet, ka noraidīšanas vēstule ir īsa. Tas nav pārspēt krūmu. Tas ir taisni uz priekšu. Tas nepiedāvā līdzjūtību.
Bet tas parāda potenciālajam darbiniekam, ka nākotnē tiks gaidīti papildu pieteikumi. Tātad, jā, pretendents tiek noraidīts šī darba dēļ, bet tas nenozīmē mūžīgi.
Viedie pretendenti interpretē to kā iedrošinājumu pieteikties uz papildu pozīcijām vēlāk. Viņiem nevajadzētu uzskatīt šo pēdējo kā pilnīgu noraidījumu par viņu kvalifikāciju un akreditācijas datiem.
Darba devējam bija labāki pretendenti, kuri bija vairāk kvalificēti atvērtā amatā.
Pieteikuma saņemšanas apstiprinājums
Tiek veicināts arī starpposms. Darba devējam ir viegli automātiski atbildēt uz katru pieteikumu, kas saņemts, izmantojot automātisko atbildi. Tas var izklausīties bezpersoniski, bet it īpaši, ja tam seko līdzīga vēstule, potenciālais darbinieks vismaz zina, ka jūs saņēmāt savu pieteikumu.
Atteikšanās vēstule kļūst otrajā reizē, kad jūs atbilstat saviem pretendentiem. Tas ir, cik efektīvi cilvēkresursu departamenti reaģē uz pretendentiem. Skatiet pretendenta apstiprinājuma vēstules paraugu .
Vairāk par izlases kandidātu noraidīšanas vēstulēm
- Skatiet standarta pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstuli, kuru izmantojat, lai atbildētu uz pretendentiem, kuri nav tik kvalificēti kā pretendenti, par kuriem vēlaties izlasīt interviju.
- Skatiet vēl vienu paraugu, vienkāršu noraidījumu vēstules paraugu pretendentiem, kurus jūs noraidāt bez intervijas.
- Šeit ir vēl viens paraugs noraidīšanas vēstulē pieteikuma iesniedzējiem, kurus jūs izvēlaties neaicināt uz interviju.
- Šeit ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš nešķiet piemērots jūsu uzņēmuma kultūrai .
- Skatiet vēl vienu parauga noraidīšanas vēstuli , ko vēlaties izmantot, ja vēlaties, lai kandidāts intervētu citā darbā jūsu uzņēmumā.
- Šeit ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kuru jūs, cerams, atkal piemērosit nākotnē: laba kultūra .
- Atrodiet vēl vienu pieteikuma iesniedzēja noraidījuma vēstuli , kuru jūs cerat izmantot no jauna.
- Tas ir noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš pēc pirmās intervijas nav izraudzīts.
- Atrodiet parauga noraidīšanas vēstuli kandidātam, kurš tiek noraidīts pēc intervijas.
- Šeit ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš pēc otrās intervijas netika izvēlēts.
- Uzziniet vairāk par to, kā rakstīt darba kandidātu noraidīšanas vēstules .
Vēstules veiksmīgajiem kandidātiem
Ko darīt, ja kandidāts, ar kuru sazinājāties, bija veiksmīgs savā pieteikumā? Izmantojiet šos izlases darba piedāvājuma burtus, lai kandidāts zinātu labās ziņas.